「解雇されたけど、これからどうする？」多くの人は職を失った後何をすればよいのか分からず、現時点では自暴自棄になっています。

確かに、解雇は労働者のキャリアにおいてデリケートな瞬間です。しかし、これで世界が終わるわけではありません。 

解雇は、自分自身を再発明し、進化し、個人的および職業上の成長の新たなレベルに到達する新たなチャンスとなる可能性があります。

このテキストでは、この事実に対処する方法を説明します。したがって、ヒントや推奨事項を探している場合は、読み続けてください。

解雇に直面した後は、落ち込んで絶望しないことが重要です。同時に、怒りや不満を会社にぶつけないようにしてください。

会社は推薦の源になる可能性があり、解雇された後に自分の評判を傷つけるのは得策ではないことを忘れないでください。

最後に、解雇に直面したときに人が持つ利益と権利は状況に応じて異なります。したがって、詳細については本文を読み続けてください。

多くの人はこう自問します。私には FGTS を受ける資格がありますか?」この質問に対する答えは、従業員が解雇されたときの状況によって異なります。

たとえば、不当解雇に直面した人、つまり理由もなく退職した人は、FGTS、比例休暇手当、および 13 番目の給与を受け取ることができます。

一方で、会社に問題を起こした人は正当な理由を持って解雇される可能性もあります。このモデルでは、比例休暇と 13 番目の給与の権利が失われます。

ただし、解雇後の権利を理解することは、知っておく必要がある知識の 1 つにすぎません。

同時に、解雇後の次のステップも計画する必要があります。

就職市場に復帰するための準備方法を知りたいですか?したがって、読み続けて、このトピックに関するヒントを確認してください。

「解雇されたけど、これからどうする？」まず第一に、会社が契約の終了を決定した理由を知る必要があります。

理由が人員削減やそれに関連したものである場合、その人は自分がさらに専門化し、会社にとってより価値のある存在になる必要があると認識するかもしれません。

一方、解雇が正当化された場合は、あなたの態度を評価し、この行為を繰り返さないようにする方法を考える価値があります。

次に、解雇後にどのような権利と支払いが必要になるかを確認します。

この記事の上記の説明は、アクセスできる値を知るのに役立ちます。

最後に、アカウントに入金した後、金額が計算と一致しているかどうかを確認してください。

今解雇されたら、毎月の収入源が保証されなくなります。したがって、時間をかけてお金の整理をすることが重要です。

毎月の出費をすべてリストアップすることをお勧めします。次に、解雇時に受け取った金額でどのくらいの期間あなたを維持できるかを計算します。

同時に、この計画は、現時点でどの分野でコストを削減し節約できるかを理解するのにも役立ちます。

キャリア計画は、自分が時代遅れで、雇用市場に戻るために新しいスキルが必要かどうかを理解するのに役立ちます。

解雇された場合は、今が専門分野に特化して、自分の分野の最新情報を把握するように努める時期です。

したがって、どこに行きたいのか、どのような知識やコースが必要なのかを定義します。

次のヒントは、就職市場でより望ましい専門家になれるコースの学習を開始することです。

オンライン プラットフォームでは、いくつかの無料コースを見つけることができます。したがって、お金をかけずに勉強できる可能性があります。

自分の活動分野で最も必要なスキルを調べたら、学習を開始できます。

受講したコースにより、証明書や新しいスキルを獲得できます。ただし、これらを自分だけで保管するだけでは意味がありません。採用担当者に見せる必要があります。

この場合、履歴書を更新する必要があります。新しい専門分野と前の会社での期間を明確にすることをお勧めします。

最後に、SEO など、履歴書をより興味深いものにするテクニックを使用することを忘れないでください。

多くの人は、「私は解雇されたが、今はネットワーキングが必要だろうか？」と自問しています。実際、ネットワーキングは職業生活のあらゆる時点で不可欠です。

知人のネットワークにより、就職市場での新しい機会や企業内の紹介が保証されます。

したがって、同じ地域の友達と連絡を取り合い、新しい扉を開いてくれる新しい人に出会うようにしてください。

パーソナルマーケティングも、解雇後に雇用市場に復帰するのに役立つもう1つのツールです。

この実践は、意識的なプロフェッショナルのイメージを作成し、環境内での評価を得るために投資することに関係しています。

インフルエンサーになると、新しいポジションをより早く埋めることができます。

あなたはこう自問しているかもしれません。新しい機会をいつ探し始めればよいでしょうか?」

綿密な計画を立て、どこに行きたいかを正確に把握したら、新しい求人を探し始めることができます。

ただし、必要な要件や必要なトレーニングをまだ受けていない場合は、いくつかのコースを完了するまで待つことをお勧めします。

解雇によるダメージを軽減するために会社がとる対策はいくつかあります！それらが何であるかを知りたいですか?それでは、読み続けてください！

まず、従業員は上司からの推薦状を求めることができます。

この文書は専門家のスキルの証明書のようなものであり、将来の企業が自社のサービスに自信を持てるようになります。

「解雇されたけど、これからどうなるの？健康保険やその他の手当を失うことになりますか?」必ずしも！

健康保険、交通費、食事券の延長を、勤務時間の 3 分の 1 までリクエストできることをご存知ですか?したがって、この点については人事部と相談してください。

企業によっては再就職支援制度を設けているところもあります。これは、解雇の影響を最小限に抑え、労働者が市場に復帰できるよう支援する一連の行動で構成されています。

したがって、あなたの会社がこのサービスを提供しており、専門的な再就職活動を支援できるかどうかを尋ねてください。

雇用市場に戻る方法について質問がある場合は、このトピックに関する記事全文をお読みください。プロセスでの間違いを防ぐお手伝いをいたします。