危険手当は、労働法の統合第 7 条によって創設された給付金です。これにより、特定の従業員の給与が増加します。

しかし、この給付金を受け取るための基準は何かご存知ですか？あるいは危険と考えられる地域はどこですか? 

この記事では、このトピックに関する主な質問に回答し、この追加料金の値を計算する方法を理解するのに役立ちます。

したがって、この件について質問がある場合は、最後まで読み続けてください。このトピックに関するすべての詳細を理解するお手伝いをいたします。

危険手当は個人の給与に基づいて決まります。 

この給付金は、生命を脅かす状況や従業員に病気を引き起こす可能性のある職業で働く人々に補償を提供します。

ただし、追加料金は正式な契約を結んでおり、CLTに基づいて契約されている人にのみ支払われることを強調する価値があります。

この追加金額が発生する状況はいくつかあります。これらについては、以下でさらに詳しく説明します。

最後に、追加料金は 2 つの方法で支払うことができます。まず、毎月の給与にボーナスとして追加されます。

同時に、グリーン雇用規則およびイエロー雇用規則に基づいて仕事に就いている18歳から29歳の若者は、この給付金の代わりに生命保険を受け取ることを選択でき、給与はわずか5%増加します。

危険手当については、労働法統合の第 7 条に記載されています。 

これは、不健康または危険な活動を行う地方および都市の労働者は追加の給与を受け取らなければならないと定義しています。

しかし、労働改革により、グリーン・アンド・イエロー雇用規則のもとで働く18歳から29歳の若者がこの給付金を放棄する可能性が生じた。したがって、雇用主が負担する生命保険に加入することが可能です。

したがって、現在では、法律で定められた年齢に達していれば、この給付金の受け取り方法を選択することが可能です。

本文の前半で述べたように、危険手当は生命の危険をもたらす分野で働く人々に支払われます。しかし、これらが法律でどのように定義されているかご存知ですか?

CLT によると、次の分野で働く人々は次のとおりです。

危険手当の額は、その人の給与によって異なります。

したがって、これは、企業の従業員の月収の 30% を考慮して計算する必要があります。

同時に、グリーン・アンド・イエロー雇用規則のもとで働く18歳から29歳までの若者は、この給付金を放棄することができる。

その見返りとして、彼らは生命保険を受け取りますが、昇給として受け取ることができるのは給与の 5% だけです。

危険手当を計算するには、給与額に 0.3 を掛けるだけです。このプロセスでは計算機を使用して結果を確認することができます。

このアカウントで獲得した金額が追加金額となります。次に、それを給与に加算するだけで、合計いくら受け取るべきかがわかります。

危険手当が実際に正しく支払われているかどうかを知るために、労働者はいくつかの予防措置を講じることができます。

まず、あなたの基本給を担当する上司に尋ねてください。次に、上記の計算を行って、最後の送金が追加金額に加算されたかどうかを比較します。

最後に、あなたが若い見習いである場合、この特典を受け取ることはできないことに注意してください。結局のところ、法律によれば、18歳未満の人は危険な場所で働くことはできません。

若い見習いの役割について詳しく知りたい場合は、以下にあるトピックに関する全文をお読みください。 

この専門家がどの分野で活躍できるかを理解するのに役立つガイドを作成しました。