La prime de risque est une prestation créée par l'article 7 de la Codification des lois du travail. Cela permet une augmentation de salaire pour certains salariés.

Mais savez-vous quels sont les critères pour bénéficier de cette prestation ? Ou quelles sont les zones considérées comme dangereuses ? 

Dans cet article, nous répondrons aux principales questions sur ce sujet et vous aiderons à comprendre comment calculer la valeur de ce supplément.

Par conséquent, si vous avez des questions sur le sujet, continuez à lire jusqu’à la fin ! Nous pouvons vous aider à comprendre tous les détails sur ce sujet.

La prime de risque est basée sur le salaire d'une personne. 

Cette prestation offre une compensation à ceux qui travaillent dans des situations mettant leur vie en danger ou dans des emplois pouvant causer une maladie à l'employé.

Il convient toutefois de souligner que le supplément n’est versé qu’aux personnes disposant d’un contrat formel et engagées dans le cadre du CLT.

Plusieurs situations peuvent entraîner ce montant supplémentaire. Nous les expliquerons plus en détail ci-dessous.

Enfin, le complément peut être payé de deux manières. Premièrement, en prime à votre salaire chaque mois avec votre chèque de paie.

Dans le même temps, les jeunes entre 18 et 29 ans qui occupent un emploi sous les règles d'emploi Vert et Jaune peuvent choisir de bénéficier d'une assurance vie au lieu de cette prestation et bénéficier d'une augmentation de salaire de seulement 5%.

La prime de risque est décrite à l'article 7 de la Codification des lois du travail. 

Celui-ci définit que les travailleurs ruraux et urbains qui exercent des activités malsaines ou dangereuses doivent recevoir un salaire supplémentaire.

Cependant, la réforme du travail a créé la possibilité pour les jeunes âgés de 18 à 29 ans qui travaillent sous les règles d'emploi vertes et jaunes de renoncer à cet avantage. Il est donc possible d’avoir accès à une assurance vie payée par l’employeur.

Il est donc aujourd’hui possible de choisir la manière dont vous souhaitez bénéficier de cette prestation, si vous avez l’âge défini par la loi.

Comme indiqué précédemment dans ce texte, une prime de risque est versée aux personnes qui travaillent dans des zones présentant un risque pour la vie. Cependant, savez-vous comment la loi définit de quoi il s’agit ?

Selon la CLT, les personnes qui travaillent dans :

Le montant de la prime de risque varie en fonction du salaire !

Celui-ci doit donc être calculé en tenant compte du 30% du salaire mensuel d'un salarié dans une entreprise.

Parallèlement, les jeunes âgés de 18 à 29 ans qui travaillent sous les règles d'emploi vertes et jaunes peuvent renoncer à cet avantage.

En échange, ils bénéficient d’une assurance vie et ne peuvent percevoir que 5% de salaire en majoration.

Pour calculer la prime de risque, multipliez simplement la valeur de votre salaire par 0,3. Il est possible d’utiliser une calculatrice dans cette démarche pour être sûr du résultat.

Le montant obtenu sur ce compte sera le montant supplémentaire. Ensuite, ajoutez-le simplement à votre salaire pour savoir combien vous devriez recevoir au total.

Pour savoir si la prime de risque est effectivement versée correctement, un travailleur peut prendre quelques précautions.

Tout d’abord, renseignez-vous auprès du superviseur responsable de votre salaire de base. Comparez ensuite si votre dernier transfert a été ajouté au montant supplémentaire en effectuant les calculs décrits ci-dessus.

Enfin, rappelez-vous que si vous êtes un jeune apprenti il n'est pas possible de bénéficier de cette allocation ! Après tout, selon la loi, les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans des endroits dangereux.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le rôle du jeune apprenti, lisez notre texte complet sur le sujet disponible ci-dessous ! 

Nous avons créé un guide qui peut vous aider à comprendre dans quels domaines ce professionnel peut travailler.