危険手当は、労働者が行動を実行する条件に応じて受け取ることができるもう 1 つの福利厚生です。

しかし、不健全な仕事にはどのような特徴があるかご存知ですか？あるいは、この追加料金の価値はいくらですか? 

このテキストでは、多くの人が懸念するこのテーマに関する主な質問に答えます。

したがって、さらに詳しい情報をお探しの場合は、完全なガイドを最後までお読みください。

危険手当は、労働者のグループに支払われる手当です。それは職務や活動分野ではなく、むしろ労働条件に関係しています。

疑問があり、どの職業がこの恩恵を受けるかの例が知りたいですか?落ち着いてください！記事全体ですべてをより冷静に説明します。

とりあえず、危険手当はこの権利を持つ従業員の給与にボーナスの形で支払われることだけは明確にしておきます。

この追加支払いの金額と誰がこの追加支払いを受け取ることができるのかを確認するには、読み続けてください。

不健康労働手当金は、労働法統合 (CLT) の第 189 条によって創設されました。

この法律は、健康上の問題を引き起こす活動や条件で働く人々が給与から手当を受ける権利があると定義しています。

健康上の問題は、有害な環境への激しいまたは長期間の曝露によって引き起こされる可能性があります。

不健康という用語は文字通り「健康に良くないもの」を意味することに注意してください。  

したがって、この給付金を危険手当と区別することが重要です。危険手当は、生命の危険がある職業で働く人々を対象としています。

したがって、不健康な職業に就いても生命の危険はありません。しかし、労働環境は従業員の健康にさまざまな悪影響を与える可能性があります。

前に述べたように、危険手当プレミアムは、健康を害する状況がある場所で働く人々に支払われます。

例: 工場では大きな騒音が発生し、従業員の難聴を引き起こす可能性があります。

同時に、高温、寒さ、湿気、鉱物粉塵、毒物や化学物質、電離放射線への曝露も健康に悪影響を及ぼします。

したがって、この給付金の対象となる仕事は数多くあります。したがって、自分のポジションが不健全であると考えられるかどうかをオンラインで確認してください。

この恩恵を受ける専門家の例は次のとおりです。

危険手当の額は、従業員が労働環境で直面するリスクのレベルに応じて異なります。

したがって、健康被害が少ない企業では加算額は10%となります。一方、損失レベルが中程度の場合、ボーナスは 20% です。最後に、重大な健康リスクがある場合の追加額は 40% です。

裁判官と労務技術者は、企業がこれらのカテゴリのどれに該当するかを定義します。したがって、職場の不健全な状態のレベルを確認してください。

法律は、危険手当の保険料を計算するための基礎となるべきものを指定していません。

したがって、企業は異なる拠点を使用できます。例: 現在の最低賃金、カテゴリの最低賃金、労働者の給与、またはその他の値。

したがって、勤務している会社がどのような基準でこの計算を行っているのかを知る必要があります。次に、あなたの職場がどのレベルの不健全な状態であるかを調べます。

最後に、使用される基本値に同等のパーセンテージを乗算するだけで、特典の価値が得られます。

危険手当が実際に支払われているかどうかを確認するには、上司に自分の基本給がいくらであるかを尋ねることができます。次に、追加事項を確認します。

値が間違っていることに気付いた場合、解決策の 1 つは、お住まいの地域の労働組合に連絡することです。この機関は、不健康レベルが正しく計算されているかどうかを理解するのにも役立ちます。

最後に、あなたの職業がこの給付金ではなく危険手当を受け取るべきであると認識している場合は、以下に示すトピックに関する本文をお読みください。 

このボーナスが支払われる条件と、どの専門家がこのボーナスを受け取るのかをよりよく理解できるようお手伝いいたします。