특히 구직 중이라면 주니어, 미드레벨, 시니어 같은 용어를 들어보셨을 겁니다. 하지만 이 용어들이 무슨 뜻인지 아시나요?

이러한 것들을 각각 이해하는 것은 자신의 경력 수준이 어느 정도인지 파악하고 면접과 이력서 제출에 최선을 다해 대비하는 데 매우 중요합니다.

그래서, 지금 이 순간에 여러분을 돕고자 하는 생각으로, 우리는 여러분이 이 세 가지 용어에 대해 조금 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 가이드를 만들었습니다.

그러므로 이 주제에 대해 의심의 여지가 없도록 끝까지 읽어보세요.

먼저, 주니어 전문가에 초점을 맞춰 보겠습니다. 예상하시겠지만, 이들은 경력 초기에 있는 사람들입니다. 따라서 이 용어는 일반적으로 졸업 후 5년 이내에 졸업한 사람들을 지칭하는 데 사용됩니다.

고용 시장은 이 단계의 전문가들이 아직 업무 수행 방법을 배우고 있다는 점을 인지하고 있습니다. 따라서 이 단계에 있는 사람들에게는 더 많은 감독과 관심이 필요합니다.

마지막으로, 경험이 부족하기 때문에 신입 직원들은 팀 내에서 리더십 역할을 맡을 것으로 기대되지 않습니다. 대신, 회사의 업무 절차와 프로세스를 배우는 데 집중해야 합니다. 

숙련된 전문가는 이미 신입 직원을 도울 만큼 충분한 지식을 갖추고 있습니다. 이러한 전문가들은 시장에서 6년에서 9년의 경력을 보유하고 있으며, 해당 업무의 모든 측면을 잘 알고 있습니다.

이 직급에 있는 사람들은 이미 대학원 과정을 마친 경우가 많습니다. 지속적인 업데이트는 취업 시장에서 차별화 요소이므로, 새로운 교육 수준을 통해 신입에서 정규직으로 승진할 수 있는 기회가 열릴 수 있습니다.

하지만 이러한 개인들이 여전히 회사의 모든 결정을 스스로 내리는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다.  

마지막으로, 선임 전문가는 특정 분야에서 10년 이상 근무한 사람을 말합니다. 따라서 이 직급에 있는 사람들은 특정 역할이나 분야에 대한 전문 지식과 고급 지식을 이미 보유하고 있습니다.

시니어는 신입사원들에게 교육을 실시하고 회사 프로세스를 이해하도록 도울 수 있습니다. 동시에, 시니어 직원들의 의사 결정과 일상 업무를 지도할 수도 있습니다.

이러한 전문가들은 종종 해당 분야의 리더입니다. 일반적으로 대기업에서는 고위직이 최종 결정권을 갖고 가장 중요한 결정을 내리는 경우가 많습니다.

우선, 주니어, 미드레벨, 시니어 전문가의 차이는 경력 수준과 해당 직책에서 근무한 기간에 있습니다. 따라서 해당 분야에서 일하는 것 외에는 경력을 발전시킬 수 있는 다른 방법이 없습니다.

동시에, 이 분류는 개인의 이론적 지식도 고려합니다. 따라서 최신 정보를 파악하고 끊임없이 공부하는 것 또한 중요합니다. 중견 졸업생은 대학원 학위를 소지해야 하지만, 3학년 졸업생에게는 필수 요건이 아닙니다.

각 직무에 따른 급여 등 다른 차이점도 있습니다. 예를 들어, 신입 전문직은 중견 및 고위 전문직보다 급여가 낮습니다. 이는 경력과 전문성이 더 높은 사람들에게 보상을 제공하기 위한 조치입니다.

마지막으로, 감독의 필요성에서도 차이가 뚜렷합니다. 주니어 관리자는 감독이 필요한 반면, 중간 관리자와 고위 관리자는 업무 수행에 더 많은 자유를 누릴 수 있습니다.

주니어, 미드레벨, 시니어라는 용어는 시장에서 널리 사용되고 있지만, 표준화된 용어는 없습니다. 따라서 각 회사마다 한 직급에서 다른 직급으로의 승진 기간이 다를 수 있습니다.

자신의 위치를 파악하려면 자신의 경력을 면밀히 검토해야 합니다. 스스로에게 다음과 같은 질문을 던져보세요. "이 분야에서 얼마나 오랫동안 일해 왔는가?" 또는 "이 분야에서 이미 어떤 경험을 쌓았는가?"

이미 주니어, 미드레벨, 시니어 직급에 속해 있다면 현재 직급을 파악하기가 더 쉽습니다. 하지만 그렇지 않은 경우, 직접 평가를 진행해야 합니다.

마지막으로, 지원하기 전에 직무 설명을 꼼꼼히 검토하는 것을 잊지 마세요. 자격 요건은 현재 수준을 파악하거나 다음 단계로 진출하는 데 도움이 될 수 있습니다.

무엇보다도 최신 정보를 놓치지 마세요. 대학 졸업 후에도 학업을 계속하는 것은 직무에 대한 관심을 보여주고 상사의 관심을 끌 수 있는 좋은 방법입니다.

주니어, 미드레벨, 시니어 직책 또한 재직 기간과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 같은 회사에 계속 근무하고 헌신적인 모습을 보이는 것이 내부 승진을 확보하는 중요한 방법입니다.

태도를 보여주는 것은 관심을 끌고 잠재력을 보여주는 좋은 방법입니다. 그러니 새로운 자리를 채우거나 신입 사원을 돕겠다고 제안해 보세요! 좋은 인상을 남기고 헌신적인 모습을 보여줄 수 있습니다.

이제 막 취업 시장에 뛰어든 분이라면, 아래 추천 게시물에서 첫 이력서 작성을 위한 팁을 확인해보세요.