Probabilmente hai sentito termini come junior, mid-level e senior, soprattutto se stai cercando lavoro. Ma sapete cosa significano questi termini?

Comprendere ognuno di questi aspetti è fondamentale per sapere a che livello si trova la propria carriera e prepararsi al meglio per i colloqui e l'invio del curriculum.

Per questo motivo, pensando di aiutarti in questo momento, abbiamo creato questa guida che ti aiuterà a comprendere meglio questi tre termini.

Quindi, leggete fino alla fine affinché non vi rimangano dubbi sull'argomento.

Per prima cosa, concentriamoci sui professionisti junior. Questo, come il lettore può già immaginare, è all'inizio della sua carriera. Pertanto, questo termine è generalmente utilizzato per indicare coloro che si sono laureati fino a 5 anni fa.

Il mercato del lavoro sa che i professionisti in questa fase stanno ancora imparando a svolgere le loro funzioni. Pertanto, c'è un maggiore monitoraggio e cura per coloro che si trovano a questo livello,

Infine, a causa della sua mancanza di esperienza, non ci si aspetta che un professionista junior ricopra posizioni di leadership nel team. Questa persona deve essere impegnata ad apprendere le procedure e le procedure aziendali. 

Un professionista a tempo pieno possiede già sufficienti conoscenze per aiutare un giovane. Possono avere tra i 6 e i 9 anni di esperienza nel mercato e conoscere tutte le attività.

Inoltre, è comune che le persone a questo livello abbiano già completato gli studi post-laurea. Poiché l'aggiornamento costante è un elemento di differenziazione nel mercato del lavoro, un nuovo livello di studi può aprire le porte a promozioni da junior a full-time.

Tuttavia, vale la pena notare che questi individui non prendono comunque da soli tutte le decisioni aziendali.  

Infine, un professionista senior è qualcuno che lavora in un settore da 10 anni. Pertanto, le persone a questo livello possiedono già competenze e conoscenze avanzate in un ruolo o in un campo di attività.

Un dirigente senior può svolgere attività di formazione e aiutare i dipendenti più giovani a comprendere i processi aziendali. Allo stesso tempo, possono anche orientare i professionisti nelle loro decisioni e nelle attività quotidiane.

Questi professionisti sono spesso leader nei loro settori. In genere, nelle grandi aziende l'ultima parola e le decisioni più importanti spettano a un dirigente.

Innanzitutto, la differenza tra junior, full e senior sta nel livello di esperienza e nel tempo dedicato a svolgere il ruolo da parte di questi professionisti. Pertanto, non esiste altro modo per avanzare nella propria carriera se non lavorando sul campo.

Allo stesso tempo, la classificazione tiene conto anche delle conoscenze teoriche di una persona. Per questo motivo è importante restare aggiornati e studiare sempre di più. Per una persona di livello intermedio ci si aspetta che abbia una laurea specialistica, cosa che non è richiesta per una persona del terzo anno.

Ci sono ancora altre differenze, come ad esempio lo stipendio percepito da ciascun ruolo. Ad esempio, i professionisti junior guadagnano meno di chi è di livello medio o senior. Questo è un modo per ricompensare le persone con più tempo e conoscenze.

Infine, la differenza è visibile anche nella necessità di monitoraggio. Mentre i dipendenti più giovani necessitano di supervisione, i dirigenti di livello intermedio e superiore sono più liberi di svolgere i propri compiti.

Sebbene junior, full e senior siano termini ampiamente utilizzati sul mercato, non esiste una standardizzazione. Per questo motivo, ogni azienda può stabilire scadenze diverse per il passaggio da una posizione all'altra.

Per sapere a che livello ti trovi, devi valutare la tua carriera con calma. Chiediti: da quanto tempo lavoro in questo campo? Oppure, che esperienza ho già nel settore?

Se ricopri già una posizione definita junior, full o senior, è più facile sapere a che livello ti trovi. D'altro canto, se questo non è il tuo caso, dovrai effettuare tu stesso la valutazione.

Infine, ricordatevi di leggere molto attentamente la descrizione del lavoro prima di candidarvi. I requisiti possono indicarti il livello a cui ti trovi o addirittura aiutarti a passare alla fase successiva.

Prima di tutto, ricordatevi di rimanere aggiornati. Continuare a studiare anche dopo aver completato l'università è un modo per dimostrare interesse per il ruolo e attirare l'attenzione dei superiori.

Anche le posizioni junior, medie e senior incidono molto sul tempo trascorso in azienda. Pertanto, restare nella stessa azienda e dimostrare dedizione è un modo per ottenere promozioni interne.

Dimostrare un atteggiamento positivo è anche un modo per attirare l'attenzione e mettere in mostra il proprio potenziale. Quindi, offritevi di ricoprire ruoli o di aiutare i nuovi dipendenti! Ciò può fare una buona impressione e dimostrare il tuo impegno.

Ora, se ti stai appena affacciando al mercato del lavoro, dai un'occhiata ai nostri consigli per creare il tuo primo CV nel post consigliato qui sotto.