위험수당은 통합근로법 제7조에 따라 제정된 복리후생으로, 특정 근로자의 급여 인상을 목적으로 합니다.

그런데 이 혜택을 받으려면 어떤 기준이 필요한지 아시나요? 어떤 지역이 위험한 것으로 간주되는지 아시나요? 

이 글에서는 이 주제에 대한 주요 질문에 답하고, 이 추가 지급액의 가치를 계산하는 방법을 이해하는 데 도움을 드리겠습니다.

이 주제에 대해 궁금한 점이 있으시면 계속 읽어주세요! 자세한 내용을 이해하실 수 있도록 도와드리겠습니다.

위험수당 보너스는 개인의 급여를 기준으로 결정됩니다. 

이 혜택은 생명이 위협받는 상황이나 직원에게 질병을 유발할 수 있는 직업에서 일하는 사람들에게 보상을 제공합니다.

그러나 추가 지급은 정식 고용 계약을 맺고 CLT에 따라 고용된 사람에게만 지급된다는 점에 유의해야 합니다.

추가 지급이 발생할 수 있는 상황은 여러 가지가 있습니다. 아래에서 자세히 설명드리겠습니다.

마지막으로, 보너스는 두 가지 방법으로 지급될 수 있습니다. 첫째, 월급과 함께 지급되는 급여 보너스입니다.

동시에, 녹색 및 황색 고용 규칙에 따라 일하는 18~29세 청년은 이 혜택 대신 생명보험을 받을 수 있으며, 급여는 5%만 인상됩니다.

위험수당은 노동법 제7조에 규정되어 있습니다. 

이는 건강에 해롭거나 위험한 활동에 참여하는 농촌 및 도시 근로자가 추가 급여를 받아야 한다는 것을 정의합니다.

그러나 노동법 개정으로 녹색 및 황색 고용 규칙에 따라 일하는 18세에서 29세 사이의 청년들은 이 혜택을 포기할 수 있게 되었습니다. 따라서 이들은 고용주가 부담하는 생명보험 혜택을 받을 수 있습니다.

따라서 오늘날에는 법으로 정해진 연령에 도달했다면 이 혜택을 어떻게 받을지 선택할 수 있습니다.

이 글의 앞부분에서 언급했듯이, 위험 수당은 생명에 위험을 초래하는 분야에서 일하는 사람들에게 지급됩니다. 그런데 법에서 이러한 위험을 어떻게 정의하는지 알고 계신가요?

CLT에 따르면, 다음 분야에서 일하는 사람들은

위험 수당의 가치는 개인의 급여에 따라 다릅니다!

따라서 이는 회사의 직원 월 소득의 30%를 고려하여 계산해야 합니다.

동시에, 녹색 및 노란색 고용 규칙에 따라 일하는 18세에서 29세 사이의 청년은 이 혜택을 포기할 수 있습니다.

그 대가로 그들은 생명보험을 받고 급여의 5%만 추가로 받을 수 있습니다.

위험 수당을 계산하려면 급여에 0.3을 곱하면 됩니다. 계산기를 사용하면 정확한 결과를 확인할 수 있습니다.

이 계좌에서 받은 금액이 추가 금액이 됩니다. 급여에 이 금액을 더하면 받을 총 금액을 확인할 수 있습니다.

위험 수당이 실제로 올바르게 지급되는지 알아보려면 근로자는 몇 가지 예방 조치를 취할 수 있습니다.

먼저, 상사에게 기본급에 대해 문의하세요. 그런 다음, 위에 설명된 계산을 통해 마지막 지급액에 보너스가 포함되었는지 비교해 보세요.

마지막으로, 어린 견습생은 이 혜택을 받을 수 없다는 점을 기억하세요! 법에 따라 18세 미만은 위험한 환경에서 일할 수 없습니다.

젊은 견습생 직위에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면, 아래에서 해당 주제에 대한 전문을 읽어보세요! 

우리는 이 전문가가 어떤 분야에서 일할 수 있는지 이해하는 데 도움이 되는 가이드를 만들었습니다.