불건강 보너스는 근로자가 업무를 수행하는 조건에 따라 받을 수 있는 또 다른 혜택입니다.

하지만 건강에 해로운 일의 특징이 무엇인지 아시나요? 그리고 이 추가 수당의 가치는 무엇인지 아시나요? 

이 글에서는 많은 사람들이 궁금해하는 이 주제에 대한 주요 질문에 답해보겠습니다.

그러니 더 많은 정보를 원하시면, 가이드 전체를 끝까지 읽어보세요!

위험 수당은 근로자 집단에게 지급되는 혜택입니다. 이는 직무나 활동 영역과는 관련이 없으며, 근무 조건에 따라 지급됩니다.

아직도 확신이 서지 않고 어떤 직업이 이 혜택을 받을 수 있는지 알고 싶으신가요? 걱정하지 마세요! 이 글의 뒷부분에서 모든 내용을 더 자세히 설명해 드리겠습니다.

지금은 불건강 보너스가 이 권리를 가진 직원의 급여에 보너스 형태로 지급된다는 점만 분명히 해두겠습니다.

추가 지급액과 지급 대상자에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

불건강 보너스는 노동법 통합(CLT) 제189조에 의해 만들어졌습니다.

이 법은 건강 문제를 일으키는 활동이나 환경에서 일하는 사람들은 급여에 대한 혜택을 받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다.

유해한 환경에 장시간 또는 심하게 노출되면 건강 문제가 발생할 수 있습니다.

건강에 좋지 않다는 뜻의 '불건강'이라는 용어는 문자 그대로 '건강에 좋지 않은 것'을 뜻한다는 점에 유의해야 합니다.  

따라서 이 혜택을 생명에 위험이 있는 직업에 종사하는 사람들을 위한 위험 수당과 구별하는 것이 중요합니다.

따라서 건강에 해로운 직업에서는 생명에 위험이 없습니다. 그러나 작업 환경은 직원들에게 다양한 건강 문제를 야기할 수 있습니다.

앞서 언급했듯이, 건강에 해로운 환경이 있는 곳에서 일하는 사람들에게는 건강불량 보너스가 지급됩니다.

예를 들어, 직원들의 청력 손실을 초래할 수 있는 시끄러운 소음이 발생하는 공장이 있습니다.

동시에 고온, 추위, 습도, 미네랄 먼지, 독극물이나 화학 물질, 이온화 방사선에 노출되는 것도 건강에 해롭습니다.

따라서 이 혜택을 받을 수 있는 직업이 매우 많습니다. 따라서 온라인에서 해당 직책이 위험한 직책으로 간주되는지 확인해 보세요.

이러한 혜택을 받는 전문가의 예는 다음과 같습니다.

건강에 해로운 업무로 인한 수당 금액은 직원이 업무 환경에서 직면하는 위험 수준에 따라 달라집니다.

따라서 건강 위험이 낮은 회사의 경우 보너스는 10%입니다. 반대로, 손상 정도가 중간 수준인 경우 보너스는 20%입니다. 마지막으로, 심각한 건강 위험이 있는 경우 보너스는 40%입니다.

판사와 노동 전문가는 회사가 어떤 범주에 속하는지 판단합니다. 따라서 직장의 건강 악화 수준을 점검하세요.

법률에서는 건강불량 수당을 계산하는 기준이 무엇인지 구체적으로 명시하지 않습니다.

따라서 회사는 현재 최저임금, 해당 직종의 최저임금, 직원의 급여 또는 기타 값과 같은 다양한 기준을 사용할 수 있습니다.

따라서 회사에서 이 계산을 위해 어떤 기준을 사용하는지 알아야 합니다. 그런 다음 직장의 건강하지 못한 수준도 파악하세요.

마지막으로, 사용된 기본 금액에 동일한 비율을 곱하면 혜택의 가치를 알 수 있습니다.

위험 수당이 실제로 지급되고 있는지 확인하려면, 담당자에게 기본 급여가 얼마인지 문의하세요. 그런 다음 추가 지급액이 있는지 확인하세요.

잘못된 값을 발견하시면 지역 노동조합에 문의하세요. 이 기관은 또한 건강 불량 수준이 올바르게 계산되었는지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

마지막으로, 귀하의 직업이 이러한 혜택을 받아서는 안 되지만 위험 수당 보너스를 받아야 한다는 것을 깨닫는다면, 아래에 나와 있는 주제에 대한 글을 읽어보세요. 

우리는 귀하가 이 보너스가 지급되는 조건과 어떤 전문가가 보너스를 받는지 더 잘 이해하도록 도울 수 있습니다.