Você com certeza já ouviu nomenclaturas, como júnior, pleno e sênior, principalmente se está procurando por um emprego. No entanto, você sabe o que estes termos significam?

Entender cada um destes é crucial para saber em qual nível a sua carreira está e se preparar da melhor forma para entrevistas e envio de currículos.

Por isso, pensando em te ajudar neste momento, criamos este guia que vai te ajudar a entender um pouco mais sobre estes três termos.

Sendo assim, faça a leitura até o final para que não reste nenhuma dúvida sobre o assunto.

Em primeiro lugar, vamos focar no profissional júnior. Este, como o leitor já deve imaginar, está no começo da sua carreira. Sendo assim, geralmente se usa este termo para designar quem se formou há até 5 anos.

O mercado de trabalho entende que profissionais nesta fase ainda estão aprendendo como exercer suas funções. Portanto, há um acompanhamento e cuidado maior com quem está neste nível,

Por fim, devido à sua pouca experiência, não se espera que um profissional júnior ocupe cargos de liderança na equipe. Este deve se ocupar em aprender a rotina e processos da empresa. 

Um profissional pleno já tem conhecimento suficiente para ajudar um júnior. Estes podem ter entre 6 e 9 anos de atuação no mercado e estarem habituados a todas as atividades.

Também é comum que pessoas deste nível já tenham cursado pós-graduação. Como a atualização constante é um diferencial no mercado de trabalho, um novo nível de estudos pode abrir portas para promoções de júnior para pleno.

No entanto, vale ressaltar que estes indivíduos ainda não tomam todas as decisões de uma empresa por conta própria.  

Por fim, o profissional sênior é aquele que já trabalha há 10 anos em uma área. Por isso, pessoas com este nível já possuem expertise e conhecimentos avançados em uma função ou ramo de atuação.

Um sênior pode realizar treinamentos e ajudar júniors a entenderem os processos da empresa. Ao mesmo tempo, estes também podem guiar profissionais plenos em suas decisões e no dia a dia.

Estes profissionais costumam ser líderes em seus setores. No geral, a última palavra e as decisões mais importantes costumam recair sobre um sênior em grandes empresas.

Antes de mais nada, a diferença entre júnior, pleno e sênior é o nível de experiência e de tempo de atuação na função que estes profissionais possuem. Sendo assim, não existe outro modo de avançar na carreira senão trabalhando na área.

Ao mesmo tempo, a classificação também leva em conta o conhecimento teórico de uma pessoa. Por isso, é importante também se manter atualizado e sempre estudando mais. Se espera que alguém de nível pleno tenha uma pós-graduação, o que não é exigido de um júnior.

Ainda existem outras diferenças, como o salário que cada uma das funções recebe. Por exemplo, profissionais júnior ganham menos do que alguém em nível pleno e sênior. Esta é uma forma de recompensar pessoas com mais tempo de casa e saberes.

Por fim, a diferença também é visível na necessidade de acompanhamento. Enquanto júniors precisam de supervisão, os plenos e sênior são mais livres para exercer suas funções.

Apesar de júnior, pleno e sênior serem termos usados de forma ampla no mercado, não existe uma padronização. Sendo assim, cada empresa pode criar prazos para subir de um cargo para outro de forma diferente.

Para saber em qual nível você está é preciso avaliar com frieza a sua carreira. Faça a si mesmo perguntas como: há quanto tempo trabalho na área? Ou, que experiência eu já possuo no setor?

Se você já ocupa um cargo que tem denominação de júnior, pleno ou sênior é mais fácil saber em qual nível se está. Por outro lado, se este não for o seu caso, será necessário fazer a avaliação sozinho.

Por fim, lembre-se de checar com muito cuidado a descrição de uma vaga antes de se candidatar. Os requisitos podem informar em qual dos níveis você está ou até mesmo te ajudar a passar para um próximo estágio.

Em primeiro lugar, lembre-se de se manter atualizado. Continuar estudando mesmo depois de concluir uma faculdade é uma forma de demonstrar interesse na função e conseguir chamar a atenção de seus superiores.

Os cargos de nível júnior, pleno e sênior também possuem muita relação com o tempo de empresa. Portanto, se manter em uma mesma companhia e mostrar dedicação é uma forma de conseguir promoções internas.

Demonstrar atitude também é uma forma de chamar a atenção e apresentar o seu potencial. Sendo assim, se ofereça para ocupar funções ou ajudar novos funcionários! Isso pode causar uma boa impressão e mostrar o seu comprometimento.

Agora se você está começando no mercado de trabalho, veja nossas dicas para elaborar o primeiro currículo no post recomendado abaixo.