失業保険をご存知ですか？この特典がどのように機能するか、その価値、または誰がそれを受け取る資格があるか知っていますか?

このテキストでは、このトピックに関するこれらの質問やその他の質問への回答を得るのに役立ちます。私たちはあなたの質問に答えるために、この主題に関する完全なガイドを作成しました。

この特典の詳細をすべて知ることが非常に重要です。したがって、労働者はこの権利を利用できるかどうかを知り、要求を行う方法を見つけます。

それで、読み続けて見つけてください！私たちは、このような困難な時期に収入を得るお手伝いをいたします。

失業保険は、仕事のない人の収入を保障することを目的とした給付金です。これは、理由なく解雇され、まだ新しい職に就いていない労働者に提供されます。

ただし、この保険は一時的なものであり、その期間は従業員の労働時間に関連していることに注意してください。したがって、特典がどのように機能するかを知ることが重要です。

失業保険は雇用期間に応じて期限が異なります。まず、これを受け取るには、登録済みのカードを使用して6か月以上働く必要があることを指摘する必要があります。

6か月から1年間働いた労働者は、3回に分けて給付金を受け取ります。一方、CLT に 1 年以上 24 か月以上勤務している人は 4 回の分割払いを受け取り、2 年以上働いている人は 5 回の保証金を受け取ります。

最後に、失業保険の最高額は R$ 2,230.97 で、給付金が支払われるまでに 31 ～ 60 日かかる場合があります。 

失業保険は、専門職が労働市場に復帰しない間の収入を保証する手段です。

したがって、労働者とその扶養家族が尊厳を持ち、困窮しないという保証があります。

したがって、この給付金は、専門家の転勤が完了する前に誰かの費用の支払いを保証するために非常に重要です。

まず、失業保険を受け取る資格があるためには、正式な契約で働いており、正当な理由なく解雇されている必要があります。同時に、少なくとも6か月の登録が必要です。

雇用主が提供する専門資格コースを受講したために解雇された労働者も、この給付金を利用できます。

最後に、この給付金を請求した人は、事故給付金、補足補助、勤続手当を除き、勤続給付金を受け取ることはできません。

失業保険の支払回数と金額は、労働者の労働条件によって異なります。 

したがって、各従業員が受け取ることができる分割払いの数を確認するには、リストを確認してください。

値に関しては、従業員が受け取った給与によって異なり、複雑な計算が必要です。これらの方程式を次のリストで説明しますので、確認してください。

労働者は「デジタルワークカード」アプリを通じて失業保険を申請できる。したがって、携帯電話のアプリストアにアクセスし、これをダウンロードしてプロセスを開始してください。

次に、個人情報を使用して登録し、独自のパスワードを作成します。最後に「失業保険を申請する」を選択します。

アプリは、必要な情報をすべて含む Web サイトにリダイレクトし、必要なデータを通知します。

すべてが完了したら、「完了」をクリックして特典リクエストを確認します。

失業保険は、理想的には、新しい収入源が見つかるまで、労働者とその扶養家族をサポートするために使用されるべきです。したがって、お金は請求書の支払いや食べ物の購入に使用できます。

不当解雇後の次の仕事への移行期間は非常に不確実です。したがって、支出は計画的に発生し、現時点では不必要な支出を避けることをお勧めします。

最後に、解雇後に FGTS にアクセスしてより多くのお金を得る方法を知りたい場合は、このトピックに関するテキストをお読みください。出金方法を理解するのに役立つ完全なガイドを作成しました。