休暇は多くの労働者にとって最も楽しみにしている時間の 1 つです。しかし、これにより、仕事を休む期間に加えて、他の特典も得られることをご存知ですか?

したがって、仕事を一時停止するときに注意すべき一連の要素があります。例: 日付、追加給与、時間。

この記事では、すべての権利を確認し、労働者の休憩時間がどのように機能するかを理解するのに役立ちます。

したがって、質問に答え、特典を請求する方法を知りたい場合は、読み続けてください。

休暇とは、従業員が休み、働かずに給料を受け取り続ける期間です。ただし、この給付金を受け取るにはいくつかの条件があります。

従業員は、同じ会社で 1 年間勤務した後、30 日間の休暇を得る権利があります。

同時に、従業員は休暇を取るときに追加の給与も受け取らなければなりません。この利点については、この記事の次のトピックで詳しく説明します。

最後に、18 歳未満の休日には特別な条件があります。この場合、学校の休み時間と一致する必要があります。

労働者の休暇の取り方を決定する法律は連邦憲法第 7 条に規定されています。 

これは、同じ会社で1年間働いた後、30日間の休暇を受けるのは人の権利であると述べています。 

同時に、この期間中、従業員は給与の 3 分の 1 の増額も受け取る必要があります。

CLT はまた、休日または休息日の 2 日前から休暇を開始することはできず、休暇については 30 日前までに従業員に通知する必要があると定義しています。

最後に、1 つの期間が 14 日以上であれば、30 日間を最大 3 つの期間に分割できることにも注意してください。

正式な契約を結んだ人は、同じ会社で 12 か月間勤務した後に休暇を取得する権利があります。

ただし、いくつかの要因により、労働者の休憩時間が短くなる可能性があります。例: 不当な欠勤やある種の休暇。

次のトピックでは、仕事を休んだ人に対する日数の短縮がどのように機能するかについて詳しく説明します。それでは、読み続けてください。

休暇中、労働者は給与総額の 3 分の 1 をボーナスとして受け取らなければなりません。

ただし、支払いは労働者が休暇を取った日数に比例します。たとえば、15 日間の休暇を選択した場合は、半額が受け取れます。

最後に、どのような場合でも、お金は休息日の 2 日前までに入金する必要があることに注意してください。

専門家が休息日の一部を会社に売却し、より早く仕事に復帰することを選択する可能性もあります。

この場合、詳細については企業の人事担当者と合意する必要があります。

従業員が会社で 1 年間の勤務を完了すると、雇用主はこの専門家に最大 1 年間の休暇を与えることができます。

従業員がこの期間中に休まなかった場合、一般に失効休暇として知られる状態になります。

この場合、会社は従業員が休んだ場合の2倍の金額を支払う義務があります。

休暇中に受け取る金額を計算するには、給与と 3 分の 1 の増額以外の要素を考慮する必要があります。

まず、受け取る金額を知るには、給与の額にその 3 分の 1 を加えます。次に、INSSレートを差し引く必要があります。最後に、所得税率も差し引きます。

INSS と IR の値は各従業員の平均給与に応じて変化することを強調します。したがって、自分がどの範囲に当てはまるかを調べるために調査を行ってください。

前述したように、CLT は欠勤により労働者の休暇が減少する可能性があると判断します。

例: 正当な理由なく最大 5 日間欠席した人には何の損失もありません。ただし、6日から14日間欠席した場合は24日間しか休めません。

同時に、15～23日間仕事を休んだ人は18日間のみ休み、24～32日間仕事を休んだ人は12日間しか休みません。

お気づきかと思いますが、休日手当の計算は少し複雑です。ただし、この操作を単独で実行することは不可能ではありません。

したがって、支払いの確認を始めるには、給与に応じて、自分がどの IR および INSS の区分に該当するかを調べてください。

次に、休暇の計算に関するトピックで説明した内容に従って計算を行い、受け取った金額に違いがあるかどうかを確認します。

最後に、危険手当などの一部の福利厚生により、この支払いがさらに高額になる可能性があることを忘れないでください。

この追加特典を受け取ることができるかどうかわからない場合は、以下の主題に関する完全なガイドをお読みください。私たちは、お客様が受ける権利のあるすべての特典について知るお手伝いをいたします。