正当な理由のない解雇は、思っているよりも一般的です。これにより従業員が不意を突かれて職を失う可能性がありますが、それでも元従業員には一定の権利が与えられます。

これらの権利が何であるか知っていますか?また、間違いがあれば会社に請求する用意はできていますか?

このテキストでは、この種の解雇に直面した場合に自分の権利をすべて知るのに役立つ、この主題に関する完全なガイドを作成しました。

したがって、最後まで読んで、この件に関するすべての詳細を理解し、正当な理由なく解雇された場合の準備方法を理解して準備を整えてください。

不当解雇は、従業員が法的理由なしに会社から解雇される場合に発生します。言い換えれば、雇用主による解雇を正当化するような争いや訴訟、その他の行為は一切なかったのである。

したがって、このシナリオでは、企業は従業員に対して補償や罰金などの手当を支払わなければなりません。したがって、不意を突かれたとしても、作業員は完全に無力というわけではありません。

このテーマについてもっと知り、このプロセスがどのように機能するかを知りたいですか?したがって、本文を読み続けて、このような状況に備えるのに役立つ情報をさらに入手してください。

不当解雇の場合、雇用主は従業員に対し、30日前までに退職しなければならないことを通知しなければなりません。もう一つの選択肢は、事前に通知金を支払い、その時点で従業員を解雇することです。

会社にとって、この種の解雇は最も官僚的であり、人事専門家の努力が必要です。したがって、従業員が自分の権利を認識し、これらのいずれかが欠けていることに気付いた場合は要求することをお勧めします。

しかし、この問題に進む前に、この解雇モデルと正当な理由の次元との違いを指摘する必要があると考えます。したがって、この比較を行うには、次のトピックを読んでください。

不当解雇とは異なり、正当な理由による解雇は、従業員が会社に解雇の理由を述べた場合に発生します。たとえば、職場で問題を引き起こしたり、従業員と喧嘩したり、盗みを働いたりすることもあります。

一般に、従業員が何らかの形で会社に損害を与えた場合、正当な理由により解雇が発動される可能性があります。

しかし、この場合、労働者は損害を被り、他の解雇手続きで得られるであろう利益や支援も受けられません。従業員は、休暇として受け取れる金額や、13 番目の給与の比例額にアクセスすることさえできません。

不当解雇はさまざまな理由で発生します。たとえば、従業員のパフォーマンスが雇用主の期待を下回った場合、その従業員は解雇され、全額の福利厚生を受け取る権利がある可能性があります。

同時に、企業が従業員のリストラやコスト削減を行う際に、従業員を解雇することも一般的です。 

別の非常に一般的な状況についても聞いたことがあるかもしれません。従業員が上司やチームとの関係が悪い場合、このようにして解雇される可能性があります。

最後に、遅刻や欠勤など、正当な理由による解雇を正当化できない小さなミスによって、会社の経営者が正当な理由なしに従業員を解雇するという選択をする可能性もあります。

最後に、不当解雇に直面している人の権利について知りたいですか?これらすべての利点を記載したリストを用意しました。

したがって、読み続けて、法律で規定されている内容を受け取ったかどうかを確認してください。

不当解雇の良い点の 1 つは、今後の面接で労働者の履歴書に傷がつかないことです。したがって、正当な理由で解雇に直面した従業員よりも、労働市場への復帰が容易である可能性があります。

同時に、すべての福利厚生は、労働者が次の給料を見つけるまで生きていくのに役立つ額を生み出す必要があります。

したがって、解雇に直面した後は、コースや短期クラスを通じて市場動向について最新の情報を得るように努めることをお勧めします。次に、履歴書を更新し、最後に希望する求人に再応募します。

尋ねられたときは必ず正当な理由なく解雇されたことを強調し、可能な限りその分野での経験があることを証明してください。

最後に、無料のコースを提供し、最新情報を入手できる Web サイトのオプションをいくつか確認したい場合は、このトピックに関する以下の記事をお読みください。私たちは、雇用市場への復帰をお手伝いします。