正当な理由による解雇は、従業員に何らかの影響を与える特殊なシナリオです。しかし、これらが何であるか知っていますか?

この種の解雇を正当化する理由と、この場合に従業員にどのような権利があるのかを理解するのに役立つガイドを作成しました。

したがって、このような状況に遭遇した場合に備えて、記事を最後まで読んでください。 

自分の権利と義務を理解することで、より積極的に行動し、損失を回避することができます。したがって、このトピックに関するすべてを確認し、疑問を完全に解消するために読み続けてください。

正当な理由による解雇は、労働者が職場環境に重大な問題、損失、または不快な状況を引き起こしたために会社から解雇されるときに発生します。

この種の解雇につながる可能性のある理由のリストがあり、このテキストの後半で詳しく説明します。

ただし、この時点で読者は、この種のシャットダウンが損失を引き起こすことを知っておく必要があります。例: 労働者の権利の一部の喪失。

これらの権利が何であるかを確認するには、本文を読み続けて、以下の次のトピックをさらに深く掘り下げてください。

正当な理由による解雇は、会社が重大な問題を引き起こした従業員を簡単に解雇する方法として機能します。

したがって、この方式では、請負業者からの 1 か月前の通知は必要ありません。

法律では会社や同僚に迷惑をかけるケースが想定され、この種の解雇が認められている。

したがって、権利の喪失に関係なく、このプロセスは合法です。

まず、正当な理由による解雇と正当な理由のない解雇の主な違いの 1 つとして、後者の解雇では従業員がより多くの金銭的利益を受け取ることができるという事実を挙げることができます。

同時に、正当な理由なく解雇された場合でも、従業員はさらに 30 日間働くか、予告期間に応じた金額を受け取るかを選択できます。

正当な理由がある場合、この選択は利用できません。

正当な理由による解雇を正当化する主な理由としては、職場での不適切な行為が挙げられます。例: 人種差別的、性差別的、同性愛嫌悪的な態度。

一方で、行儀は良いが遅刻や欠勤が多い従業員も、この種の解雇に直面する可能性があります。

金銭の横領や職場内で行われたその他の犯罪も、正当な理由による解雇につながる可能性のある理由です。

最後に、従業員が会社の方針命令に従わないケースもあります。したがって、このような解雇を避けるためには社内ルールを知っておくことが重要です。

正当な理由で解雇に直面した場合、人はどのような権利を失うのか知りたいですか?これらのリストを作成しましたので、以下を確認してください。

これらすべてのメリットは、会社に問題を引き起こすことなく解雇された人であれば誰でも利用できることを知っておいてください。したがって、正当な理由による解雇は避けた方がよいでしょう。

ただし、正当な理由で解雇された人がすべての権利を失うわけではありません。それでも次のような利点が期待できます。

正当な理由による解雇は、新しい仕事を探すプロセスを少し難しくする可能性があります。この方法で従業員を解雇したという情報が雇用カードに記載されるからです。

しかし、従業員の評判に小さな傷がついたにもかかわらず、多くの企業は依然としてこのプロセスに直面した従業員に雇用の機会を提供しています。

私たちが推奨するのは、この方法で解雇された場合は、就職市場にとって魅力的な履歴書を作成するよう努めることです。したがって、請負業者はこの事実を見逃し、あなたの専門的価値を理由にあなたを雇う可能性があります。

より興味深い専門家になる代わりに、自分の分野のコースや専門分野を受講することもできます。これらはあなたの履歴書を向上させ、採用担当者が以前の解雇の条件に夢中になるのを防ぐことができます。

最後に、無料コースを提供するプラットフォームのオプションを知りたい場合は、当社の Web サイトのトピックに関する以下の記事を読んでみてはいかがでしょうか。私たちは、利用可能な最良の知識源の選択をお手伝いします。