若い見習い用の履歴書の作り方を知っていますか?多くの人にとって、これは就職市場で初めての経験である可能性があるため、注意することが重要です。

たとえ経験がなくても、あなたの履歴書は採用担当者に好印象を与えることができます。ただし、そのためには、勉強など他の分野の良い点を強調する方法を知る必要があります。 

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若い見習いプログラムは連邦政府によって創設されました。これは、若者の雇用市場への参入を支援することを目的としています。このプログラムは、中規模および大企業に 14 歳から 24 歳の若者を雇用することを義務付ける法律に基づいています。

ただし、若手を雇用することにはいくつかの利点があります。まず、労働日が短縮され、1日6時間までとなります。同時に、勤務時間中に学習の時間も提供されます。

最後に、契約は最長 2 年間継続できます。企業は若い人材を選択するために、成績や若い実習生の履歴書などの基準を使用できます。公立学校の受験者が優先される可能性があることに注意してください。

大企業であろうと中規模であろうと、最も多様な分野の企業は若い実習生を雇用しなければなりません。したがって、さまざまな活動分野で働くことが可能です。

しかし、若い実習生はほとんどの場合、行政、秘書、小売部門で働いています。あなたの街でこのプログラムを提供している企業を調べて調べる価値があります。

若い見習いの履歴書を作成するときは、あなたが住んでいる地域で最も雇用が多い部門の 1 つに焦点を当ててください。

若い見習いには一連の権利があります!これは非公式の仕事ではないため、ワークカードに記録が残ります。同時に、次のような他のメリットも享受できます。

若い見習いの履歴書では、職歴よりも候補者の学業について詳しく書かれている必要があります。結局のところ、このモデルで求人を募集している企業は、候補者が最初の仕事を探していることをすでに期待しています。

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よりシンプルで本格的な履歴書モデルを優先してください。個人データのみを記入する若い実習生向けの履歴書テンプレートを提供する Web サイトがいくつかあります。

ただし、これらが十分な情報を提供するかどうかに注意してください。テンプレートが適切ではないと思われる場合は、Word で独自のテンプレートを作成してください。

個人データを誇張しないでください。あなたの名前、電話、電子メール、住所などの連絡先の詳細を提供することが重要です。したがって、文書番号や保護者の名前などのデータを追加しないでください。

若い見習いの履歴書では率直に記載し、重要な情報のみを採用担当者に伝えることが重要です。

最後に、仕事の説明で写真が必要な場合にのみ写真を送信してください。

専門的な目的の部分では、この会社に入社したいと思った理由と、その成長にどのように貢献できるかを話します。

したがって、「若い見習いとして働く」など、明らかな職業上の目的は避けてください。

若い見習いの履歴書では、職業上の経験がほとんどないか、まったくない場合があります。ただし、この時点で言及できるいくつかのポイントがあり、それによって採用担当者の注意を引くことが保証されます。

したがって、あなたが実施した、あなたのポジティブなスキルを発揮できるボランティア活動を思い出してください。これは責任とコミットメントを示す良い方法です。 

これは、あなたの若い見習いの履歴書で最も目立つトピックである必要があります。したがって、学校名、入学年、卒業年など、考えられるすべてのデータを追加します。

若い見習い職の採用担当者は、すでに職業経験がほとんど、またはまったくない人材を期待していることを忘れないでください。したがって、教育は場所を確保するための重要な要素です。

最後に、補完的なコースやアクティビティも、あなたがさらに目立つことを保証します。これは、候補者が最新の情報を入手し、さらに勉強することに関心があるという考えを伝えるためです。

したがって、技術的な無料コース、またはオンラインで受講できるコースを追加してください。会社が作成した職務内容を確認し、同じ分野に関する無料のオンライン コースを受講することをお勧めします。

前述したように、働いたことのない若い見習いの履歴書を作成するのは、複雑な作業である必要はありません。

採用担当者はすでにこれらの求人では経験の浅い人材を期待しているため、学業を重視し、さまざまな追加コースを実証することが重要です。

したがって、他の候補者よりも一歩先を行く準備と決意を示すことができます。

この場合、現時点では技術コースが非常に重要になる可能性があります。詳細については、以下の推奨コンテンツで確認してください。