インターンシップの履歴書は、多くの場合、候補者がこの種の書類として最初に作成するものです。したがって、現時点では多くの疑問や不確実性が生じる可能性があります。 

このとき、自分の良い点をアピールする方法を知っていれば、未経験でも採用担当者の目に留まることが可能になります！

そのため、インターンシップのポジションに適した履歴書を準備する方法についてのヒントを提供するガイドを作成しました。

このテーマについてさらに詳しく知りたい場合は、情報を見逃さないように読み続けてください。私たちは、お客様がより簡単かつ積極的に目標を達成できるようお手伝いいたします。

インターンシップは、一般的に学生を雇用する就労形態です。学生が自分の分野に関連した仕事をしながら学べる環境を整えるのが目的です。

したがって、インターンには通常、その分野でより経験豊富な人々が同行します。これらは新しい従業員を導き、タスクの実行方法を理解するのに役立ちます。

まず、一部の大学では、コースを修了するために学生に必須のインターンシップを義務付けています。この場合、良いポジションを獲得するには、インターンシップの履歴書を良好な状態にすることが重要です。

同時に、この経験は、専門家にとって、自分が本当に興味のある分野に属しているかどうかを知るための素晴らしい方法でもあります。専門職の日常生活に触れることは、自分が働くのに適切な分野を選択したかどうかを知るのに役立ちます。

最後に、インターンシップは専門家の適応と学習にとって重要です。これは学業環境から職場環境への移行のようなもので、個人が日常生活に慣れ、職業についてさらに学ぶのに役立ちます。

インターンシップの履歴書では、職業上の経験よりも学業に重点を置くのが一般的です。採用担当者は、この種の求人の候補者を探すとき、キャリアの初期段階にある人材を相手にしていることを理解しています。

このトピックについてさらに理解していただくために、履歴書の準備に役立つヒントのリストを作成しました。したがって、読み続けて、この主題に関する主要な情報を確認してください。

まず、インターンシップ履歴書のテンプレートを探します。インターネット上には、個人データを入力できる無料のテンプレートを提供する Web サイトがいくつかあります。

採用担当者の注意を引くデザインにすることが重要です。ただし、情報を重視する必要があるので、やりすぎには注意してください。

これらは履歴書の美しさを損なうものであってはなりません。したがって、Arial や Times New Roman サイズ 11 などの読みやすいフォントを探してください。

インターンシップの履歴書には個人データと連絡先の詳細を提供する必要があります。これにより、採用担当者が求人に関するフィードバックを得ることができます。したがって、あなたの名前、住所、電話番号、電子メールを提供してください。 ID、CPF、保護者の名前などのデータを入力する必要はありません。

理想的には、有益な情報のみを記載する必要があります。結局のところ、履歴書は常に簡潔かつ簡潔でなければなりません。したがって、個人の写真やその他のデータは、要求された場合にのみ追加してください。

専門的な目的は、インターンシップの履歴書に記載することができない情報です。同時に、候補者に損害を与えないように、欠員に合わせて調整する必要があります。

したがって、職務内容を読み、そのキーワードのいくつかを自分の目的に使用してみてください。言い換えれば、このフィールドを使用して会社への関心を示します。

本文の前半で述べたように、採用担当者はすでにインターンシップの履歴書には職業上の経験に関する情報がほとんどないことを期待しています。これまで他の場所で働いたことがなくても、心配する必要はありません。

ただし、ボランティア活動や大学のエクステンショングループなどの経験について言及することは可能です。この場合、会社名、勤務日、活動内容をお知らせください。最後に、宣伝されている求人に関連する経験を優先します。

学術研修はインターンシップの履歴書で最も注目に値するトピックであり、ページの先頭に配置することができます。ただし、この種の文書では客観的であることを忘れないでください。

ここで、学んだ大学名、コース名、卒業時期、修了予定日などを入力します。 

最後に、インターンシップの履歴書に追加のコースやアクティビティを含めることで、他の候補者より目立つことができます。応募している求人に関連する求人を優先してください。

例: ボランティア活動、語学コース、無料コースなどを含めるのが良い活動です。したがって、可能であれば、その地域の無料コースを受講し、履歴書に提示してください。

インターンシップの履歴書を作成する際にも、間違いを避ける必要があります。まず、文書はできるだけ簡潔に、1 ページ以内にするようにしてください。

同時に、ポルトガル語の間違いを避けてください。これらの間違いは、一見しただけで候補者として失格になる可能性があります。最後に、採用担当者が理解しやすいようにデータを魅力的な方法で整理します。

このトピックについてさらに詳しく知りたい場合は、優れた履歴書の作成方法に関する以下のテキストを参照してください。可能な限り最善の方法でそれを行う方法を理解するお手伝いをいたします。