Le vacanze sono uno dei periodi più attesi per molti lavoratori! Ma sapevi che, oltre a un periodo libero dal lavoro, questo ti dà diritto anche ad altri vantaggi?

Ecco perché ci sono diversi fattori a cui bisogna prestare attenzione quando si mette in pausa il lavoro. Ad esempio: la data, gli incrementi di stipendio e l'ora.

In questo articolo ti aiuteremo a scoprire tutti i tuoi diritti e a capire come funziona il periodo di riposo di un lavoratore.

Quindi, continua a leggere se vuoi chiarire i tuoi dubbi e imparare come addebitare i tuoi benefit!

Le ferie sono un periodo in cui il dipendente si riposa e continua a ricevere il suo stipendio senza lavorare! Tuttavia, per poter beneficiare di questo beneficio, è necessario soddisfare alcune condizioni.

Un dipendente ha diritto a 30 giorni di riposo dopo aver trascorso 1 anno di lavoro per la stessa azienda.

Allo stesso tempo, il dipendente deve ricevere un importo aggiuntivo nel suo stipendio anche quando va in vacanza. Spiegheremo questo vantaggio più in dettaglio nei prossimi argomenti di questo articolo.

Infine, sono previste condizioni particolari per le vacanze riservate ai minori di 18 anni. In questo caso, devono coincidere con il periodo di pausa scolastica.

La legge che stabilisce le modalità di godimento delle ferie di un lavoratore è contenuta nell'articolo 7 della Costituzione federale. 

Questa disposizione stabilisce che una persona ha diritto a 30 giorni di riposo dopo aver lavorato per un anno nella stessa azienda. 

Contemporaneamente, durante questo periodo, il dipendente deve ricevere anche un aumento di un terzo dello stipendio.

Il CLT stabilisce inoltre che la pausa dal lavoro non può iniziare due giorni prima di un giorno festivo o di riposo e che il dipendente deve essere informato con 30 giorni di anticipo delle sue ferie.

Infine, vale la pena notare che i 30 giorni possono essere suddivisi in un massimo di 3 periodi, purché uno di essi sia più lungo di 14 giorni.

Le persone con un contratto di lavoro formale hanno diritto alle ferie dopo aver lavorato per 12 mesi nella stessa azienda.

Tuttavia, alcuni fattori possono ridurre il periodo di riposo di un lavoratore! Ad esempio: assenze ingiustificate e alcuni tipi di permessi.

In un argomento futuro spiegheremo nel dettaglio come funziona la riduzione dei giorni di assenza dal lavoro per le persone che hanno perso il lavoro. Quindi, continua a leggere.

Durante le festività, il lavoratore deve ricevere lo stipendio più un bonus pari a un terzo dell'importo totale.

Tuttavia, il pagamento sarà proporzionale al numero di giorni di ferie goduti dal lavoratore. Ad esempio, se scegli di prenderti una pausa di 15 giorni, riceverai metà dell'importo.

Infine, vale la pena sottolineare che, in tutti i casi, il denaro dovrà essere depositato fino a 2 giorni prima della pausa.

Esiste anche la possibilità che un professionista scelga di vendere parte dei propri giorni di riposo all'azienda e di tornare al lavoro prima.

In questo caso, i dettagli dovranno essere concordati con il reparto risorse umane dell'azienda.

Quando un dipendente completa un anno di lavoro presso un'azienda, il datore di lavoro ha fino a un anno di tempo per concedere al professionista una vacanza.

Se il dipendente non si riposa durante questo periodo, si verifica quella che comunemente viene definita ferie scadute.

In questo caso, l'azienda è tenuta a pagare il doppio dell'importo che sarebbe stato corrisposto al dipendente per il periodo di riposo.

Per calcolare l'importo che riceverai per le tue ferie, devi tenere conto di altri fattori oltre al tuo stipendio e all'aumento di un terzo.

Per prima cosa, per scoprire quanto riceverai, aggiungi un terzo del valore del tuo stipendio. Sarà quindi necessario scontare l'aliquota fiscale dell'INSS. Infine, sottrarre anche l'aliquota dell'imposta sul reddito.

Sottolineiamo che il valore dell'INSS e dell'IR varia in base allo stipendio medio di ciascun dipendente. Quindi, fai qualche ricerca per scoprire a quale fascia rientri.

Come già detto, il CLT stabilisce che le assenze possono ridurre le ferie di un lavoratore.

Ad esempio: le persone che sono state assenti fino a 5 giorni senza giustificazione non subiscono alcuna perdita. Tuttavia, chiunque abbia saltato tra i 6 e i 14 giorni avrà solo 24 giorni di riposo.

Allo stesso tempo, le persone che non si sono recate al lavoro tra i 15 e i 23 giorni, riposeranno solo per 18 giorni, mentre coloro che si sono assentati tra le 24 e le 32 volte, riposeranno solo per 12 giorni.

Come avrete notato, il calcolo delle ferie retribuite è un po' complicato. Tuttavia, non è impossibile effettuare questa operazione da soli.

Pertanto, per iniziare a controllare il pagamento, scopri in quale fascia IR e INSS rientri in base al tuo stipendio.

Poi fai i calcoli seguendo quanto descritto nell'argomento sul calcolo delle ferie e verifica se c'è stata qualche differenza nell'importo ricevuto.

Infine, non dimenticare che alcuni benefit, come il bonus per il rischio, possono rendere questo pagamento ancora più elevato.

Se non sei sicuro di avere diritto a questo ulteriore vantaggio, ti invitiamo a leggere la nostra guida completa sull'argomento riportata di seguito. Possiamo aiutarti a scoprire tutti i vantaggi a cui hai diritto.