Conosci la differenza tra CLT e statutario? Si tratta di due tipologie di regimi che possono essere presenti nell'assunzione di dipendenti pubblici tramite concorsi pubblici.

Ognuna di esse offre i suoi punti positivi e le sue peculiarità. Per questo motivo, quando ci si iscrive a un concorso, è importante conoscere le caratteristiche e confermare le modalità con cui verrà effettuata l'assunzione.

Stai cercando informazioni su questo argomento e vuoi sapere quale metodo è più vantaggioso per la tua carriera? Quindi, leggi il nostro testo sull'argomento e ottieni tutte le informazioni più importanti!

La nostra guida può rispondere alle principali domande sull'argomento e aiutarti a comprendere in modo pratico cosa significa lavorare come CLT o dipendente statutario. 

Innanzitutto, per definire la differenza tra CLT e legale, iniziamo descrivendo le caratteristiche di un lavoratore CLT. Quindi, se volete saperne di più sul regime, continuate a leggere.

Un lavoratore CLT viene assunto in conformità con le attuali leggi sul lavoro. Questo regime è molto comune nel settore privato e sicuramente conosci qualcuno che lavora in questo modo.

Con il regime CLT, i lavoratori hanno diritto alla pensione garantita, alla tredicesima retribuzione, alle ferie pagate, al salario minimo e all'accesso al FGTS. Pertanto è possibile avere una serie di benefici.

Gli appalti pubblici che assumono in regime CLT sono quelli gestiti da società a gestione mista. Ad esempio, banche e aziende statali, come Petrobras o Correios. 

D'altro canto, quando si parla di dipendenti pubblici, solitamente si pensa al regime statutario. Sai quali sono i vantaggi e le caratteristiche di questo?

La differenza principale tra CLT e regime statutario è il fatto che il regime statutario garantisce stabilità al dipendente dopo un tirocinio di tre anni. Pertanto, un pubblico ufficiale che rimane in carica per questo periodo può essere licenziato solo se commette reati o per giusta causa.

Allo stesso tempo, questo tipo di regime di assunzione garantisce anche altri benefici, come uno stipendio più alto e ferie premium, un bonus per i dipendenti che non si assentano dal lavoro.

Infine, è ancora possibile menzionare ulteriori differenze, come il pensionamento con stipendio intero e l'adeguamento dello stipendio, di cui possono usufruire i dipendenti che lavorano con questo regime.

Ora che conosci tutti i regimi, stai pensando a quale sarebbe la scelta migliore per la tua carriera? Continua a leggere perché possiamo aiutarti a prendere questa decisione con alcuni suggerimenti e consigli.

Vuoi sapere la differenza tra questi due metodi di assunzione? Leggi l'argomento di questo articolo e scopri in modo comparativo in cosa differiscono i regimi.

Innanzitutto, accenniamo al punto più evidente: la stabilità. Pertanto, le persone soggette al regime CLT hanno maggiori probabilità di essere licenziate in periodi di crisi e tagli aziendali rispetto ai dipendenti statutari.

D'altro canto, i lavoratori CLT trovano vantaggi quali flessibilità e possibilità di negoziazione. Un lavoratore che lavora in questo modo può chiedere un aumento di stipendio e negoziare un cambio di posizione, cosa che non è possibile per i dipendenti pubblici.

Un'altra differenza tra CLT e legge è la vita dopo il pensionamento. Chi ha lavorato con il CLT deve ricevere uno stipendio più basso, mentre gli altri dipendenti pubblici guadagnano la stessa cifra che percepivano durante i loro anni di lavoro.

Dopo aver conosciuto le differenze tra CLT e regime di lavoro obbligatorio, è possibile scegliere quale sia il regime di lavoro migliore. Tuttavia, sosteniamo che questa decisione debba tenere conto degli obiettivi e delle preferenze personali.

Pertanto, se si prevede una carriera con promozioni, cambiamenti di lavoro e maggiore flessibilità, la scelta migliore potrebbe essere CLT. Dopotutto, questo metodo di assunzione consente di sviluppare un piano di carriera con maggiore mobilità.

D'altro canto, se cerchi stabilità e una vita più tranquilla, diventare un dipendente pubblico è l'opzione perfetta. Il regime garantisce che tu possa svolgere i tuoi compiti senza preoccuparti di problemi come l'instabilità del mercato, tuttavia è più rigido e lascia meno spazio alla creatività.

Infine, analizza anche le posizioni disponibili in ciascuno dei regimi. Come affermato in precedenza in questo testo, sono poche le aziende pubbliche che assumono nell'ambito del regime CLT e, se si sceglie questo metodo, è più vantaggioso cercare l'iniziativa privata.

Se sei interessato al regime statutario, leggi il nostro testo qui sotto per aiutarti a prepararti agli esami pubblici e imparare come superare bene questi test! Possiamo aiutarti a ottenere l'approvazione e a ottenere il lavoro che hai sempre sognato.