Você sabe qual a diferença entre CLT e estatutário? Estes são dois tipos de regimes que podem estar presentes na contratação de funcionários públicos por meio de concursos.

Cada um oferece os seus pontos positivos e peculiaridades próprias. Por isso, é importante conhecer as características e confirmar o meio como a contratação será feita ao se inscrever para um concurso.

Você está buscando informações sobre este tema e quer saber qual forma é mais vantajosa para a sua carreira? Sendo assim, leia nosso texto sobre o tema e obtenha todas as informações mais importantes!

Nosso guia pode responder as principais questões sobre o assunto e te ajudar a entender de forma prática o que significa trabalhar como CLT ou estatutário. 

Em primeiro lugar, para definir a diferença entre CLT e estatutário, vamos começar descrevendo quais são as características de um trabalhador CLT. Portanto, se quiser saber mais sobre o regime, continue a leitura.

Um trabalhador CLT tem a sua contratação de acordo com as leis trabalhistas vigentes. Este regime é muito comum na iniciativa privada e com certeza você conhece alguém que trabalha desta forma.

No regime CLT o trabalhador conta com garantia de aposentadoria, décimo terceiro salário, férias remuneradas, salário mínimo e acesso ao FGTS. Sendo assim, é possível ter com uma série de benefícios.

Os concursos públicos que contratam no regime de CLT são aqueles feitos por empresas de administração mista. Por exemplo, bancos e empresas estatais, como a Petrobras ou os Correios. 

Por outro lado, o regime estatutário é aquele no qual as pessoas costumam pensar quando se fala sobre funcionários públicos. Você sabe quais são as vantagens e características próprias deste?

A principal diferença entre CLT e estatutário está no fato de que o regime estatutário garante estabilidade ao funcionário após um estágio de três anos. Sendo assim, um servidor público que fica este período no cargo só pode ser demitido caso cometa crimes ou por justa causa.

Ao mesmo tempo, este tipo de regime de contratação também garante outros benefícios, como uma maior remuneração e a licença premium, um bônus para funcionários que não faltam em seu expediente.

Por fim, ainda é possível citar mais diferenças, como a aposentadoria com salário integral e o reajuste salarial que estão disponíveis aos funcionários que trabalham neste regime.

Agora que conhece cada um dos regimes, está pensando em qual destes seria a melhor escolha para a sua carreira? Continue a leitura que podemos te ajudar a tomar esta decisão com algumas dicas e recomendações.

Quer saber qual é a diferença entre estes dois modos de contratação? Leia este tópico do artigo e descubra de forma comparativa onde estão os pontos que os regimes divergem.

Em primeiro lugar, citamos o ponto mais visível: a estabilidade. Sendo assim, pessoas no regime CLT estão mais propensas a demissão em momentos de crise e cortes na empresa do que estatutários.

Por outro lado, os trabalhadores CLT encontram vantagens como flexibilidade e possibilidade de negociação. Um trabalhador que atua neste modo pode pedir aumento de salário e negociar mudança de cargos, o que não é possível para estatutários.

Outra diferença entre CLT e estatutário está na vida após a aposentadoria. Quem trabalhou como CLT deve receber um salário menor, enquanto os outros servidores públicos ganham o mesmo valor que recebiam durante os seus anos de trabalho.

Após conhecer as diferenças entre CLT e estatutário é possível escolher qual é o melhor regime de trabalho. No entanto, nós defendemos que esta decisão deve levar em conta objetivos e preferências pessoais.

Sendo assim, se você planeja ter uma carreira com promoções, mudanças de cargo e mais flexibilidade, a melhor escolha pode ser CLT. Afinal, este modo de contratação permite elaborar um plano de carreira com mais mobilidade.

Por outro lado, se você busca estabilidade e uma vida mais tranquila, ser um estatutário é a saída perfeita. O regime garante que você possa exercer suas funções sem se preocupar com problemas como a instabilidade no mercado, no entanto, é mais rígido e há menos espaço para criatividade.

Por fim, analise também os cargos que estão disponíveis em cada um dos regimes. Como dito antes neste texto, existem poucas empresas públicas que contratam em regime CLT e, caso opte por este modo, é mais vantajoso buscar a iniciativa privada.

Caso tenha se interessado pelo regime estatutário, leia o nosso texto indicado abaixo que te ajuda a se preparar para concursos públicos e saiba como se sair bem nessas provas! Podemos te ajudar a obter aprovação e conseguir a tão sonhada vaga.