Il tredicesimo stipendio è un benefit che può aiutare i lavoratori a pagare le bollette, viaggiare o addirittura godersi un fine anno più lussuoso.

Ma sai come calcolare l'importo che riceverai? O conosci le regole per accedervi? 

In questo testo ti aiuteremo a ottenere le informazioni più importanti sull'argomento! Abbiamo preparato una guida completa sull'argomento.

Quindi, continua a leggere se sei curioso o vuoi saperne di più e scoprire quanto riceverai.

Come suggerisce il nome del beneficio, il 13° stipendio è un pagamento aggiuntivo erogato ai lavoratori che hanno diritto a questo beneficio. 

Pertanto, anche se l'anno dura solo 12 mesi, le persone aventi diritto a questo beneficio ricevono un ulteriore pagamento.

Questo diritto è descritto nel Testo Unico del Lavoro e riguarda un gran numero di professionisti.

Tuttavia, è importante notare che l'importo può variare in base a diversi fattori, come l'orario di lavoro e le assenze.

Vuoi sapere chi ha diritto al pagamento e come calcolare l'importo che riceverai? Continua a leggere le sezioni successive di questo articolo.

Secondo il CLT, la tredicesima deve essere versata alla fine dell'anno, in due rate, oppure in caso di licenziamento di un dipendente che abbia completato un periodo minimo di anzianità in azienda.

La legge n. 9.011/95 stabilisce inoltre che questa deve essere proporzionale al tempo di lavoro svolto in azienda.

Hai ancora domande e vuoi sapere se hai diritto a questo beneficio? Consulta il prossimo argomento per scoprire se hai diritto a questo beneficio.

Tutti coloro che lavorano ai sensi del CLT (Consolidation of Labor Laws) hanno diritto al 13° stipendio. 

Tuttavia, per ricevere questo pagamento è necessario aver lavorato per almeno 15 giorni nella stessa azienda.

La tredicesima mensilità può essere pagata in tre modi diversi! Descriveremo ciascuno di essi in questo articolo.

In primo luogo, questa indennità può essere erogata per intero alla fine dell'anno. Ciò significa che il dipendente riceve l'intero importo in un'unica soluzione negli ultimi mesi dell'anno.

È anche possibile ricevere la tredicesima mensilità in due rate. In questo caso, metà dell'importo viene versato entro il 30 novembre e l'altra metà viene versata entro il 20 dicembre.

Questo è il metodo più utilizzato dalle aziende, perché garantisce che le spese del datore di lavoro non saranno elevate alla fine dell'anno.

Infine, quando una persona viene licenziata, dovrebbe ricevere anche la tredicesima mensilità. Questo pagamento deve essere effettuato al momento della cessazione del rapporto di lavoro ed è proporzionale al numero di mesi lavorati.

L'importo della tredicesima mensilità varia in base a diversi fattori. Vuoi sapere quali sono? Se sì, continua a leggere questa sezione del nostro articolo.

Se un dipendente lavora per un anno intero presso un'azienda, il tredicesimo stipendio sarà esattamente uguale a uno stipendio normale.

Tuttavia, è necessario sottolineare che se una persona ha 15 assenze ingiustificate nello stesso mese, il datore di lavoro può detrarre l'importo di un mese di questa indennità.

Infine, le persone che hanno lavorato per meno di un anno in un'azienda ricevono importi proporzionali. Vuoi sapere come calcolarli? Consulta la prossima sezione di questo articolo.

Per calcolare il tuo 13° stipendio, dividi semplicemente il tuo stipendio lordo per 12.

Quindi, annota l'importo che guadagni ogni mese e poi usa una calcolatrice per dividerlo per 12.

Poi, per fare il calcolo proporzionale, basta pensare a quanti mesi hai lavorato in un'azienda. 

Ad esempio: una persona che lavora nella stessa azienda da 7 mesi dovrebbe dividere il suo stipendio per 12 e poi moltiplicare questo importo per 7. Infine, ricordarsi di dedurre le eventuali assenze ingiustificate.

Se hai scelto di ricevere la tredicesima in due rate, devi dividere il valore di una delle due per 2. 

In questo caso, il pagamento verrà effettuato in due rate. Tuttavia, il primo acconto sarà più consistente perché la seconda rata sarà soggetta a detrazioni dall'INSS e dall'imposta sul reddito.

Se hai scelto di ricevere la tredicesima mensilità in un'unica rata, verifica se il pagamento è stato effettuato sul tuo stipendio a fine anno. Puoi utilizzare i calcoli descritti sopra per verificarlo.

D'altro canto, se ricevi il tuo 13° stipendio in due rate, dovrai prestare attenzione a entrambi i pagamenti.

In questo caso, tieni traccia dei depositi e calcola secondo la formula descritta sopra.

Infine, ricorda che questo beneficio può essere ancora più vantaggioso se lavori in una professione che prevede una retribuzione per il rischio.

Vuoi sapere se rientri in questa categoria? Continua a leggere la nostra guida sull'argomento qui sotto.