O adicional de insalubridade é mais um dos benefícios que um trabalhador pode receber de acordo com as condições em que realiza suas ações.

No entanto, você sabe quais são as características de um trabalho insalubre? Ou qual o valor deste adicional? 

Neste texto, vamos responder às principais questões sobre este assunto que preocupa diversas pessoas.

Sendo assim, se estiver buscando por mais informações, leia nosso guia completo até o final!

O adicional de insalubridade é um benefício pago para um grupo de trabalhadores. Ele não tem ligação com a função ou área de atuação, mas sim com as condições do trabalho.

Ficou em dúvida e quer exemplos de quais profissões recebem este benefício? Fique calmo! Vamos explicar tudo com mais calma ao longo do artigo.

No momento, vamos apenas deixar claro que o adicional de insalubridade é pago na forma de um bônus no salário dos empregados que possuem este direito.

Continue a leitura para saber quais são os valores e quem pode receber este pagamento extra.

O adicional de insalubridade foi criado pelo artigo 189 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Esta lei define que pessoas que trabalham em atividades ou condições que causam problemas à saúde têm direito a receber um benefício em seu salário.

Os problemas à saúde podem ser causados por exposição intensa ou prolongada a ambientes nocivos.

Vale ressaltar que o termo insalubridade quer dizer literalmente “aquilo que não faz bem à saúde”.  

Por isso, é importante diferenciar este benefício do adicional de periculosidade, que por sua vez é destinado para pessoas que trabalham em profissões nas quais existe risco de vida.

Sendo assim, em profissões insalubres não existe o risco à vida. No entanto, o ambiente de trabalho pode causar diversos prejuízos à saúde do colaborador.

Como dito antes, o adicional de insalubridade é pago para pessoas que trabalham em locais em que existem condições que prejudicam a saúde.

Por exemplo: fábricas com altos barulhos, que podem causar perda de audição em um funcionário.

Ao mesmo tempo, exposição a altas temperaturas, frio, umidade, poeira mineral, venenos ou agentes químicos e radiação ionizante também são insalubres.

Por isso, existe um grande número de empregos que podem ser incluídos neste benefício. Sendo assim, consulte na internet se o seu cargo é considerado insalubre.

Alguns exemplos de profissionais que recebem este benefício são:

Os valores do adicional de insalubridade variam de acordo com o nível de risco que um empregado enfrenta em seu ambiente de trabalho.

Sendo assim, em empresas que o dano à saúde é baixo, o adicional é de 10%. Por outro lado, se o nível de prejuízo for médio, o bônus é de 20%. Por fim, caso haja grande risco à saúde, o adicional é de 40%.

São juízes e técnicos da área do trabalho que definem em qual destas categorias uma empresa se enquadra. Sendo assim, consulte em seu local de trabalho o nível de insalubridade.

A lei não especifica qual deve ser a base para calcular o adicional de insalubridade.

Sendo assim, uma empresa pode usar diferentes bases. Por exemplo: o salário mínimo atual, o piso da categoria, o salário dos trabalhadores, ou ainda outros valores.

Portanto, é necessário saber qual base a empresa em que você trabalha usa para fazer este cálculo. Em seguida, busque qual o nível de insalubridade do seu local de trabalho.

Por fim, basta multiplicar o valor usado de base pela porcentagem equivalente e você terá como resultado o valor do seu benefício.

Para ter certeza de que o adicional de insalubridade está realmente sendo pago, uma pessoa pode perguntar ao seu supervisor qual é seu salário base. Em seguida, verifique se existem acréscimos.

Caso perceba que existem valores errados, uma saída é entrar em contato com o sindicato de sua área. Esta instituição também pode te ajudar a entender se o nível de insalubridade está calculado de forma correta.

Por fim, se percebeu que a sua profissão não deve receber este benefício, mas sim o adicional de periculosidade, leia o nosso texto sobre o tema indicado abaixo. 

Podemos te ajudar a entender melhor as condições nas quais este bônus é pago e quais são os profissionais que o recebem.