Após enviar currículos, fazer entrevistas e participar de dinâmicas de grupo, um candidato pode receber uma proposta de emprego formal.

No entanto, você sabe como conferir se ela é realmente vantajosa? Existem alguns pontos que devem ser checados antes de ocupar uma vaga. 

Por isso, neste texto vamos te ajudar a entender quando vale a pena aceitar uma dessas propostas.

Continue a leitura para conferir nossas dicas e recomendações sobre o assunto. Podemos te ajudar a não aceitar vagas que podem te prejudicar.

A proposta de emprego formal é feita para o candidato aprovado no processo seletivo de uma empresa.

Sendo assim, esta é a última etapa antes de se ocupar uma vaga. Esta pode ocorrer de forma presencial, ou por meio de um e-mail.

Este é o momento em que últimos detalhes são combinados entre empregador e colaborador. Por exemplo: horário, valor do salário, etc.

Quer saber o que avaliar em uma proposta de emprego formal?

Preparamos um guia que pode te ajudar a checar as informações mais importantes do cargo antes de ocupar a vaga.

Sendo assim, confira algumas dicas que podem te ajudar neste processo.

Em primeiro lugar, é importante saber como está a saúde financeira da empresa.

Em outras palavras, conferir como está o pagamento de contas desta companhia.

Sendo assim, um candidato pode, antes de aceitar uma proposta de emprego formal, perguntar aos colaboradores do local se estes já enfrentaram problemas como atraso de salário.

Ao mesmo tempo, também recomendamos que busque por notícias sobre as finanças da empresa.

Você sabe o que é cultura organizacional? Este é o conjunto de valores e ideais de uma empresa, ou seja, o que guia as decisões deste local.

Portanto, é importante conhecer detalhes sobre esta característica.

Desse modo, é possível saber como são tratados os funcionários e se a companhia apoia alguma causa.

Por fim, saiba que existem empresas que possuem projetos ambientais ou de afirmação para minorias.

Estas podem ser algumas indicações de que este é um bom local para trabalhar.

A proposta de emprego formal também deve apresentar dados como o salário que o colaborador vai receber e os benefícios que vão acompanhar.

Neste momento, um candidato pode fazer uma pesquisa e ver se os valores são compatíveis com o restante do mercado.

Por fim, não se esqueça que é possível negociar neste momento.

Sendo assim, se não quiser recusar a proposta, é possível pedir por um salário maior ou mais benefícios comparando os dados de outras empresas.

Ao receber uma proposta de emprego formal o candidato também vai saber quais são as funções e atividades que terá que realizar no cargo.

Estar de acordo com estes termos é tão importante quanto concordar com o salário oferecido.

Basta pensar que o acúmulo de funções pode prejudicar o seu trabalho todos os dias.

Por isso, recomendamos que procure esclarecer bem todos os detalhes e funções do cargo.

Ao mesmo tempo, tenha certeza de que não será sobrecarregado.

Conhecer detalhes sobre a liderança da empresa te ajuda a saber como todas as atividades são cumpridas nesta companhia!

A nossa dica neste assunto é que, ao receber a proposta de emprego formal, faça perguntas sobre o estilo de liderança e a estrutura organizacional da companhia.

Por fim, o candidato pode refletir se irá se adequar à forma como os diretores lideram a empresa.

Por exemplo, se você prefere mais liberdade ou não em suas atividades.

No entanto, não são apenas as questões da empresa que podem fazer um candidato aceitar ou recusar uma proposta de emprego formal. 

Fatores como a família e o contexto financeiro podem influenciar neste momento e te ajudar a tomar a decisão.

É importante que um candidato analise qual é o nível de urgência para voltar ao mercado de trabalho. 

Por fim, outras questões como planejamento familiar, necessidade de mudança de cidade, etc. também devem ser consideradas.

Por fim, lembre-se que uma proposta de emprego formal também deve ser vantajosa para os seus planos de carreira pessoais.

Sendo assim, é uma boa escolha analisar se esta empresa realmente está alinhada com os seus objetivos.

Também é possível fazer questões como: vou encontrar oportunidades de crescimento neste local de trabalho? 

Caso você tenha percebido que a proposta de emprego formal não é a melhor escolha para a sua carreira, será necessário recusar esta.

No entanto, é importante rejeitar a proposta de maneira que o recrutador entenda os seus motivos e a empresa possa continuar sendo uma opção de trabalho no futuro.

Sendo assim, recomendamos que um candidato deixe claro quais razões o fizeram optar por não ocupar a vaga.

É importante ser honesto e procurar não ofender os funcionários da companhia.

Por outro lado, se a proposta de emprego formal corresponder com o que deseja, é possível aceitar esta.

Se for necessário, também é possível negociar pequenas mudanças. Por exemplo: valor do salário ou horários de entrada e saída no trabalho.

Neste caso, é possível que nem sempre todas as exigências sejam atendidas.

Por fim, agradeça pela oportunidade e pergunte mais detalhes, como o momento em que o trabalho irá começar.

E se você está em dúvidas se deve ou não aceitar uma proposta, saber como fazer uma pesquisa salarial para descobrir se os pagamentos estão dentro da média da área pode ser interessante.

Fizemos um guia sobre o assunto que pode te ajudar a descobrir como conduzir esta pesquisa. Confira o material abaixo.