Você já passou por algum processo seletivo em sua carreira? Este momento pode gerar muito medo e preocupação em quem está buscando por uma vaga de emprego.

No entanto, conhecendo com cuidado as etapas e entendendo o funcionamento do processo, é possível ficar um pouco mais tranquilo e aprender o que é preciso para se sair bem em uma seleção de candidatos.

Por isso, preparamos este texto que pode te ajudar a saber mais sobre este assunto. Assim, poderá ter mais chances de obter aprovação em mais processos de seleção, pois terá conhecimento suficiente para criar estratégias eficientes.

Continue a leitura e confira as nossas dicas e recomendações sobre o tema.

Processo seletivo é o nome dado a todas as etapas de testes, dinâmicas e provas que uma empresa executa com os seus candidatos. O objetivo destes é escolher quem será recrutado como novo integrante para o time da corporação.

Sendo assim, logo após o envio do currículo para uma vaga, o indivíduo já está participando de um processo seletivo. Aqueles que forem aprovados em todas as etapas poderão, enfim, trabalhar na empresa.

Quer saber quais são as possíveis etapas de um processo seletivo e conferir algumas recomendações para se sair bem nessas? Nós preparamos um guia que pode te ajudar! Basta continuar a leitura deste texto e saber mais.

O planejamento da vaga é uma etapa do processo seletivo desenvolvida totalmente pela empresa. Neste momento, os candidatos ainda não têm conhecimento de que uma nova vaga será aberta.

Durante o planejamento, a equipe da empresa se dedica a pensar qual o perfil e os atributos desejados no funcionário que vão contratar. Ao mesmo tempo, também há esforços em decidir como será feita a divulgação da vaga e por quais meios vão ocorrer a triagem.

Sendo assim, o planejamento da vaga diz respeito a todas as decisões prévias que devem ser tomadas antes da divulgação.

Em seguida, a empresa realiza a divulgação da vaga. Esta pode ser feita por meio de plataformas que anunciam oportunidades de emprego. Por exemplo: Gupy, Indeed ou até mesmo a rede social LinkedIn.

O candidato deve ficar atento e fazer buscas nestes sites para encontrar vagas que estão de acordo com o seu perfil. É importante conhecer os meios de divulgação para saber onde procurar por emprego.

Por fim, não se esqueça que as vagas também podem ser divulgadas fora do ambiente online. Portanto, buscar anúncios em jornais e outros meios impressos também é uma oportunidade.

Se durante o planejamento da vaga a equipe de seleção listou uma série de características desejadas em um candidato, a triagem, por sua vez, consiste justamente em buscar por estas nos currículos.

No geral, os recrutadores se dedicam a verificar os currículos recebidos nesta etapa do processo seletivo e buscar aqueles que mais se adequam. Desta forma é possível passar para a próxima fase apenas os mais alinhados com a vaga.

Sendo assim, no momento que for enviar o seu currículo se atente à descrição da vaga e tente adicionar alguns termos que vão chamar atenção na triagem.

A convocação é uma etapa de feedbacks no processo seletivo. Sendo assim, aqueles que tiveram seu currículo selecionado serão chamados para uma próxima fase. Por outro lado, os recusados tendem a receber uma mensagem agradecendo pelo envio.

Neste momento, vale a pena ressaltar a necessidade de adicionar modos de contato no seu currículo. Portanto, não se esqueça de fornecer telefone ou e-mail, sempre se atentando ao que é pedido na descrição da vaga.

Por fim, se mantenha atento às chamadas e responda às perguntas feitas pelo recrutador nesta etapa. É possível que te questione sobre horários livres e pretensão salarial.

A próxima etapa do processo seletivo é a aplicação de testes. Nesta os avaliadores irão requisitar algumas atividades que possuem ligação com o dia a dia da empresa, desta forma poderão saber se o candidato está pronto para desempenhar a função.

Os testes podem ser feitos presencialmente ou online. A empresa irá determinar a melhor forma de medir a qualidade do trabalho de seus candidatos.

Esta é a etapa mais decisiva da seleção! Por isso, faça os testes com calma e tenha certeza em demonstrar todo o seu potencial! Assim, será possível encantar os recrutadores.

O objetivo principal desta etapa do processo seletivo é conhecer os candidatos e descobrir qual tem o perfil mais alinhado com a empresa. Sendo assim, a entrevista pode ser feita na forma de uma conversa.

No geral, poucos dos inscritos conseguem chegar até essa fase! Ter uma entrevista com o RH significa que você já consegue efetuar os trabalhos do dia a dia da companhia, no entanto, ainda precisam saber se você irá se adaptar à cultura.

O candidato deve mostrar naturalidade e procurar não ser tímido. Por fim, procure se mostrar disponível e em concordância com os valores e crenças da empresa.

Algumas empresas podem querer realizar mais uma entrevista, neste caso com o gestor da área na qual a vaga está aberta. É importante ressaltar que nem todos os processos seletivos possuem esta etapa.

O gestor pode fazer perguntas específicas relacionadas com a sua área de atuação e conhecimentos que serão testados no dia a dia da empresa.

Portanto, para o candidato este é o momento de comprovar o domínio em uma área. É preciso não ficar ansioso com a situação e demonstrar todo o potencial.

Por fim, o processo seletivo também pode ter uma etapa de negociação. Neste momento serão combinados os últimos detalhes e definidas as formas como o trabalho irá acontecer.

Por exemplo: em uma negociação os temas tratados podem envolver o valor dos salários, o horário de trabalho, os benefícios recebidos etc.

A nossa recomendação é que o candidato seja sincero nesta etapa. No entanto, também é importante ser realista, sendo assim, não peça um salário que está muito acima da média do seu cargo.

Caso seja aprovado em todas estas fases do processo seletivo, o candidato será enfim contratado.

A contratação envolve a parte burocrática deste processo. Portanto, podem ser pedidos documentos como carteira de trabalho, RG, entre outros.

Em alguns casos, será necessário abrir MEI e lidar com as obrigações de ser um empreendedor individual. Sendo assim, confira de qual forma a empresa deseja contratar os novos funcionários.

Como já deve ter percebido por meio de nossa lista, para participar de um processo seletivo é necessário enviar um currículo para uma vaga em aberto! Por isso, é importante conhecer as plataformas de anúncio.

Confira o nosso texto sobre a Catho e tenha este site como um exemplo! Fizemos um guia completo que pode te ajudar a entender o que é preciso para se candidatar.

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