MEI(개인 소상공인)로 일하는 것을 고려해 보신 적 있으신가요? MEI는 여러 분야에서 좋은 선택이 될 수 있으며, 정식 직장을 갖는 것보다 더 나은 선택이 될 수 있습니다.

하지만 흔히 하는 질문은 "MEI는 직업으로 간주되나요?"입니다. 정답은 "네"입니다! MEI로 일하는 것은 합법적인 사업 시작 방법일 뿐만 아니라 여러 가지 이점을 가져다줄 수 있습니다.

그러니 MEI가 되는 것에 대해 여전히 의심이 있다면, 이것이 귀하의 경력을 향상시키고 재정적 독립을 달성할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있다는 점을 알아두세요.

초소기업가가 된다는 것이 무엇을 의미하는지 이해하는 데 도움이 되는 종합 가이드를 만들었습니다. 더 이상 시간을 낭비하지 말고 지금 바로 창업하세요!

먼저, MEI는 직업이 아니라 일의 한 형태라는 점을 강조해야 합니다! 이 글의 뒷부분에서 그 차이점을 더 자세히 설명하겠습니다.

MEI(개인 초소기업가)는 브라질의 소규모 기업가를 공식화하는 간소화된 방법입니다.

이 방식은 소규모 사업체나 자영업자의 합법화를 촉진하기 위해 만들어졌습니다.

따라서 MEI는 퇴직금, 병가, 출산휴가 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

이러한 작업 방법을 선택하는 사람들은 소득세, PIS/COFINS 등 연방 세금 면제 혜택도 받습니다.

또한, Sebrae에서 제공하는 송장 발행, 대출 이용, 다양한 서비스와 혜택도 이용하실 수 있습니다.

하지만 MEI가 되려면 몇 가지 규칙을 따라야 합니다. 첫째, 기업가의 연간 수입은 최대 R$1,000.00입니다.

동시에 기업가는 파트너나 소유자로서 다른 사업에 지분을 가질 수 없습니다.

하지만 이러한 제한은 자신의 사업에 집중하고 성과를 극대화할 수 있는 기회로 볼 수 있습니다.

결국, 전적인 헌신은 귀하의 사업 성장과 MEI로서의 경력 성공에 큰 이점을 가져다 줄 수 있습니다.

마지막으로, 프로그램에서 허용하는 활동 중 하나에 참여하는 것도 필수입니다. 이 조건을 제한으로 여겨서는 안 됩니다.

하지만 이는 자신의 관심사와 기술에 국한된 활동 분야를 찾을 수 있는 기회입니다.

결국, 자신이 정말 즐기고 재능이 있는 일을 하는 것은 동기 부여와 직업적 성취의 원천이 될 수 있습니다.

현재 MEI 자격을 갖춘 직업은 400개가 넘습니다! 따라서 프로그램 웹사이트에서 본인의 분야가 포함되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

이런 방식으로 일할 수 있는 전문가 목록을 확인해 보세요.

MEI는 직업이 아니지만, 앞서 설명했듯이 여러 가지 이점을 누릴 수 있습니다! 등록 방법을 알고 싶으시다면 계속 읽어보세요.

먼저, 창업자 포털에 접속하여 개인 정보와 사업 정보를 입력하는 양식을 작성하세요.

그런 다음 허용된 활동 중 하나를 선택하세요.

마지막으로 공식화한 후 MEI는 수행된 활동에 따라 달라지는 DAS(Documento de Arrecadação do Simples Nacional)라는 월별 요금을 지불해야 합니다.

이 수수료는 전문가가 지불해야 하는 모든 세금과 관세에 해당하며, 일시불로 지불하기 때문에 기업가의 회계 처리가 용이합니다.

MEI와 정규 고용에는 많은 차이점이 있습니다. 첫째, MEI는 직원이 아니라 기업가라는 점을 언급하겠습니다.

동시에 정규직 근로자는 CLT(노동법 통합)에서 제공하는 휴가 수당, 13번째 월급, 실업 보험, FGTS(실업 퇴직금) 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. MEI(노동법 통합) 근로자는 이러한 혜택을 누릴 수 없습니다.

궁극적으로 직원은 회사와 공식적인 고용주-직원 관계를 맺습니다. 반대로, MEI는 서비스를 제공할 때 기업 간 관계를 형성합니다.

앞서 언급했듯이 MEI는 전통적인 직업으로 간주되지 않고 오히려 자영업과 창업의 한 형태로 간주됩니다.

하지만 이 방식은 자신의 일정과 사업을 관리할 수 있는 유연성을 제공하는 것은 물론 수입을 유지할 수 있는 등 여러 가지 이점을 제공할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다.

따라서 직업에 대한 실행 가능하고 유망한 대안을 찾고 있다면 MEI가 되는 것을 고려해 보세요. 훌륭한 선택이 될 수 있습니다.

다시 말해, 이는 사람이 일하고 돈을 버는 방식입니다. 하지만 어떤 종류의 고용 관계도 포함하지 않습니다.

따라서 CLT 제도에 따라 일하는 사람들에게는 위에서 설명한 것과 같은 혜택이 제공되지 않습니다.

'페호티자상(pejotização)'이라는 용어를 아시나요? 이는 통합 노동법(CLT) 대신 개별 소상공인(MEI)으로 근로자를 고용하는 관행을 의미합니다.

해고는 근로자에게 해로울 수 있는데, 이는 근로자가 법률에 의해 보장된 일부 노동권을 상실하기 때문입니다.

예를 들어, 최대 근무 시간, 초과 근무 수당, 유급 휴가 및 13번째 급여에 대한 권리 등이 있습니다.

동시에, 어떤 경우에는 pejotização가 불법적인 관행으로 간주될 수도 있습니다! 

예를 들어, 계약 회사가 서비스 제공에 대한 독점권을 요구하거나 근로자가 종속 관계를 특징으로 하는 미리 결정된 일정과 일상 업무를 가지고 있는 경우가 있습니다.

따라서 페조가 되는 것을 피하고 MEI와 고용을 혼동하지 않으려면 공석의 조건에 주의하세요!

노동법을 위반하는 일자리에 지원하지 말고, 가능하다면 신고하세요!

마지막으로, 신뢰할 수 있는 구직 플랫폼을 알아보고 싶다면 아래 가이드를 읽어보세요.