휴가는 많은 직장인들이 가장 기대하는 시간 중 하나입니다! 하지만 휴가 기간 외에도 다른 복리후생 혜택도 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?

따라서 휴가를 낼 때는 여러 가지 요소를 고려해야 합니다. 예를 들어, 휴가 날짜, 급여 보너스, 휴가 기간 등이 있습니다.

이 글에서는 근로자의 모든 권리를 알아보고 근로자의 휴식 기간이 어떻게 운영되는지 이해하는 데 도움을 드리겠습니다.

그러니, 의심을 해소하고 혜택에 대한 요금을 청구하는 방법을 알고 싶다면 계속 읽어보세요!

휴가는 직원들이 일하지 않고도 휴식을 취하고 급여를 계속 받는 기간입니다! 하지만 이 혜택에는 특정 조건이 있습니다.

직원은 같은 회사에서 1년간 근무한 후 30일간의 휴식을 취할 권리가 있습니다.

동시에, 직원들은 휴가를 갈 때 급여에서 추가 금액을 받을 수 있습니다. 이 혜택에 대해서는 이 글의 다음 부분에서 더 자세히 설명하겠습니다.

마지막으로, 18세 미만의 경우 휴가에 대한 특별 조건이 있습니다. 이 경우 휴가는 학교 방학 기간과 일치해야 합니다.

근로자의 휴가가 어떻게 발생해야 하는지를 결정하는 법률은 연방 헌법 제7조에 명시되어 있습니다. 

이는 근로자가 같은 회사에서 1년간 근무한 경우 30일간의 휴식을 취할 권리가 있음을 명시합니다. 

동시에, 이 기간 동안 직원은 자신의 급여의 3분의 1에 해당하는 인상된 금액을 지급받아야 합니다.

CLT는 또한 근무 휴식은 휴일이나 휴식일 2일 전부터 시작할 수 없으며, 직원들에게는 휴가 30일 전에 통지해야 한다고 명시하고 있습니다.

마지막으로, 30일은 최대 3개의 기간으로 나눌 수 있으며, 그 중 하나가 14일을 초과할 수 있다는 점에 유의하세요.

정식 고용 계약을 맺은 사람은 같은 회사에서 12개월 동안 일한 후 휴가를 받을 자격이 있습니다.

하지만 일부 요인은 근로자의 휴식 시간을 줄일 수 있습니다! 예를 들어, 무단 결근이나 특정 유형의 휴가가 있습니다.

다음 글에서는 결근한 사람들에게 일수 단축이 어떻게 적용되는지 자세히 설명하겠습니다. 계속 읽어주세요.

휴일 동안 근로자는 총액의 3분의 1에 해당하는 보너스를 포함한 급여를 받아야 합니다.

하지만 급여는 근로자가 휴가를 낸 일수에 비례하여 지급됩니다. 예를 들어, 15일 휴가를 선택한 경우, 휴가 기간의 절반을 받게 됩니다.

마지막으로, 어떤 경우에도 휴가 2일 전까지 돈을 입금해야 한다는 점을 기억하세요.

또한 직장인이 휴식일의 일부를 회사에 팔고 일찍 출근할 가능성도 있습니다.

이 경우, 세부 사항은 회사의 인사부와 협의해야 합니다.

직원이 회사에서 1년간 근무하면, 고용주는 최대 1년 동안 업무상 휴가를 줄 수 있습니다.

직원이 이 기간 동안 휴식을 취하지 않으면 흔히 알려진 대로 휴가 만료가 발생합니다.

이 경우 회사는 직원의 휴식에 대해 지불될 금액의 두 배를 지불할 의무가 있습니다.

휴가로 받을 금액을 계산하려면 급여와 1/3 인상 외에도 다른 요소를 고려해야 합니다.

먼저, 받을 금액을 계산하려면 급여의 3분의 1에 급여를 더하세요. 다음으로, INSS(국민사회보장세) 세율을 공제해야 합니다. 마지막으로 소득세율을 빼세요.

INSS와 IR 기여금은 각 직원의 평균 급여에 따라 다릅니다. 따라서 본인에게 맞는 급여 구간을 파악하기 위해 조사를 진행하시기 바랍니다.

앞서 언급했듯이 CLT는 결근으로 인해 근로자의 휴가 기간이 줄어들 수 있다고 판단합니다.

예를 들어, 정당한 사유 없이 최대 5일을 결근한 사람은 아무런 손실도 없습니다. 그러나 6일에서 14일을 결근한 사람은 24일만 휴가를 받습니다.

반면, 15~23일 동안 출근하지 않은 사람은 18일만 휴무이고, 24~32일 동안 결근한 사람은 12일만 휴무입니다.

아시다시피, 휴가 수당 계산은 조금 복잡합니다. 하지만 직접 계산하는 것도 불가능한 것은 아닙니다.

따라서 급여 지급을 확인하려면 급여에 따라 어떤 IR 및 INSS 세금 등급에 해당하는지 알아보세요.

그런 다음 휴가 계산에 대한 주제에서 설명한 대로 계산을 하고 받은 금액에 차이가 있는지 확인하세요.

마지막으로, 위험 수당과 같은 일부 혜택은 지급액을 더욱 높일 수 있다는 점을 잊지 마세요.

이 보너스를 받을 자격이 있는지 확실하지 않으시다면, 아래 주제에 대한 종합 가이드를 읽어보세요. 귀하가 받을 수 있는 모든 혜택을 이해하는 데 도움을 드리겠습니다.