A hora extra pode até gerar um cansaço, no entanto, o pagamento extra compensa o esforço de um trabalhador.

Você com certeza já fez algumas horas extras em sua carreira. No entanto, sabe como é feito o cálculo dos valores deste período trabalhado? 

Neste texto vamos te ajudar a saber como descobrir o valor exato que você deve receber e apresentar ainda outras informações importantes.

Sendo assim, continue a leitura até o final para não perder nenhuma dica que pode te ajudar neste momento.

A hora extra é um prolongamento do horário de trabalho. Por meio desta ferramenta o trabalhador continua atuando depois de seu horário de trabalho descrito na carteira.

Esta hora a mais pode ser usada pela empresa para resolver problemas urgentes ou para aumentar o rendimento.

Por outro lado, o trabalhador também encontra alguns benefícios em trabalhar um tempo a mais. Por exemplo: bônus de pagamento.

Quer saber mais sobre este assunto e descobrir quais são as leis sobre este tema? Sendo assim, continue a leitura.

A CLT define que uma jornada de trabalho pode ser de no máximo 8 horas por dia. Por isso, se alguém trabalhar por mais tempo, este será considerado hora extra.

A lei permite que um trabalhador atue por no máximo 2 horas a mais. No entanto, caso haja um acordo entre empregado e contratante, este período pode ser ainda maior.

Por fim, é importante ressaltar que o pagamento feito pelo trabalho fora do horário comum é mais vantajoso! Falaremos sobre este fator mais adiante em nosso texto.

Trabalhadores com carteira assinada ou MEI têm direito de receber hora extra se trabalharem mais do que 8 horas por dia.

Sendo assim, a empresa deve pagar este adicional para os trabalhadores que atuarem por mais tempo, independente do regime no qual este foi contratado.

Um dos grandes pontos positivos da hora extra está no fato de que esta possui um adicional. Sendo assim, ao trabalhar depois de seu horário, uma pessoa ganha mais do que ganharia normalmente.

De acordo com a CLT, toda hora trabalhada além do horário previsto deve ter uma remuneração extra de 50% além do valor normal.

Mas, se este trabalho extra acontecer em feriados ou fins de semana, o valor adicional deve ser de 100%. Em outras palavras, o trabalhador ganha o dobro do que iria ganhar em dias da semana normal.

Além disso, pessoas que trabalham a noite já possuem o adicional noturno de 20% a mais no salário.

Por isso, se um empregado noturno fizer hora extra terá acréscimo de 50% ou 100% (conforme o dia da semana trabalhado) em cima do valor pago com adicional noturno.

É importante controlar as horas extras para receber o pagamento adequado a que se tem direito.

Por isso, antes de trabalhar depois de seu expediente, pergunte a um supervisor como devem ser anotadas estas informações.

Em algumas empresas é usado o ponto digital para ter controle de entrada e saída dos funcionários. Ao contrário de outras companhias, que ainda preferem anotações em papel.

Sendo assim, lembre-se de controlar o tempo em que ficou ativo e prestar atenção aos direitos que possui.

Quer saber como calcular a sua hora extra? O processo é bem simples, no entanto, exige que você saiba o valor em que é pago por uma hora de seu serviço.

Sendo assim, após ter essa informação, basta multiplicar o valor da hora trabalhada por 1,5 com a ajuda de uma calculadora. Este será o valor de uma hora paga durante um dia de semana.

Por outro lado, se for fazer trabalho extra durante o fim de semana ou um feriado, multiplique o quanto você ganha por hora por 2.

Para saber se a empresa em que trabalha está realmente pagando as suas horas extras basta analisar o valor que recebeu em seu pagamento.

Sendo assim, compare este com o salário pago em um mês que não realizou nenhum trabalho além do horário do expediente.

Também é possível fazer os cálculos descritos acima para saber exatamente o valor que deve receber e verificar se este foi pago.

Por fim, você sabia que o adicional de periculosidade pode tornar a sua hora extra ainda mais vantajosa? Leia o nosso texto sobre o assunto e saiba quem tem direito a este benefício.