젊은 견습생들은 브라질 노동법(CLT)에 따라 다른 근로자들과 다른 근무 조건을 갖습니다. 이러한 조건이 무엇인지 알고 계신가요?

이 글에서는 회사의 다른 직원들과 젊은 견습생의 활동을 차별화하는 요소에 대한 전체적인 가이드를 제공합니다.

따라서 이 주제에 대해 더 자세히 알고 싶거나 젊은 견습생으로 일할 준비를 하고 싶다면 이 기사 전체를 꼭 읽어보세요.

우리는 귀하가 해당 주제에 대한 모든 것을 이해하고 귀하의 권리에 대해 알 수 있도록 도와드리겠습니다.

연방 정부는 청년 견습 프로그램을 만들었습니다. 이는 중대형 기업이 14세에서 24세 사이의 직원을 고용하도록 요구하는 법률입니다. 

이러한 직책에 지원하려면 현재 고등학교에 재학 중이거나 이미 졸업해야 합니다. 회사는 직원의 출석 및 성적을 모니터링하며, 성과가 저하될 경우 계약이 해지될 수 있습니다.

젊은 견습생의 계약 기간은 최대 2년까지입니다. 이 전문가는 회사에서 보조로 일하며 정규직 직원을 도울 수 있습니다.

동시에, 청년은 일과 더불어 이론 학습도 병행해야 합니다. 따라서 회사에서 제공하는 강좌나 강의에 참석하는 것이 필수적입니다.

마지막으로, 이 근무 방식은 직원이 하루 최대 6시간까지 근무할 수 있도록 허용합니다. 업무 활동은 학습 시간과 동시에 수행할 수 없습니다.

첫째, 청년 견습생은 14세에서 24세 사이여야 하며, 고등학교에 재학 중이거나 졸업해야 합니다. 아직 재학 중인 경우, 선택한 프로그램의 전체 학습량을 완수해야 하며 출석이나 성적에 어떠한 불이익도 받아서는 안 됩니다.

이전에 일해 본 적이 없어도 됩니다. 따라서 이미 경력이 있더라도 이러한 유형의 직무에 지원할 수 있습니다.

마지막으로, 모든 연령대의 장애인은 청년 견습 프로그램에 등록할 수 있습니다. 따라서 이 프로그램에 해당되신다면 취업 기회를 놓치지 마세요.

앞서 언급했듯이, 젊은 견습생은 공부하는 경우 하루 최대 6시간까지 일할 수 있습니다. 하지만 근무 시간이 적더라도 CLT 제도에 따라 정식 고용 계약을 체결했기 때문에 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다! 

아래의 주요 혜택 목록을 확인해 보세요.

반면에, 젊은 견습생 또한 자신의 직책을 유지하기 위해 의무를 다해야 합니다. 따라서 이 전문가의 의무가 무엇인지 파악하고 실수를 피하는 방법을 알아보세요.

젊은 견습생은 건강에 해롭거나 위험한 것으로 간주되는 직무에서 일할 수 없습니다. 다시 말해, 이러한 전문가들은 근로자의 건강에 위험을 초래하는 업무를 수행할 수 없습니다.

반면에 견습생은 위험이 따르지 않는 행정, 운영, 기술 및 기타 모든 유형의 기능을 수행할 수 있습니다.

허용된 근무 시간과 현재 최저임금을 고려할 때, 젊은 견습생은 R$$ 440.19에서 R$$ 880.38 사이의 급여를 받을 수 있습니다.

하지만 회사가 이 직종에 종사하는 사람들에게 더 많은 급여를 지급하는 것을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 이 직종 종사자들에게는 다양한 급여 범위가 제공됩니다.

마지막으로, 연봉이 가장 높은 직책일수록 경쟁률이 가장 높다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 따라서 이러한 직책을 목표로 한다면 면접을 꼼꼼하게 준비하는 것이 매우 중요합니다.

먼저, 젊은 견습생이 되려면 구인 공고 웹사이트에서 해당 분야의 구인 공고를 살펴봐야 합니다. 예를 들어, Catho, Vagas.com, Trabalha Brasil 등이 이 분야의 서비스입니다.

동시에, 세낙(Senac)이나 세나이(Senai)와 같은 일부 교육 기관에서는 해당 분야의 채용 공고를 게시하고 학생들에게 견습 과정을 추천합니다. 따라서 이러한 기관에서 수업을 수강하는 것은 관련 기회에 대한 정보를 얻는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

마지막으로, 좋은 이력서를 작성하고 면접을 준비하는 것이 중요합니다. 저희 웹사이트에 이 주제에 대한 글이 이미 게시되어 있습니다! 견습 과정 이력서로 좋은 인상을 남기는 방법을 더 자세히 알고 싶으시다면 아래 글을 읽어보세요.