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ハイブリッド ワーク: それは何ですか、どのように機能し、どのような利点がありますか?
ハイブリッド勤務とは、従業員が自宅で仕事をし、残りの日を会社で過ごすという形態です。実践の詳細については、このテキストをご覧ください。
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パンデミック後に普及したモダリティについて詳しく知る
新型コロナウイルスのパンデミックにより、従業員は2年近く自宅に閉じ込められたままとなっている。現在の戻り期において、ハイブリッド ワークは経営者と従業員にとって有利な選択肢であることが証明されています。
しかし、この政権で地位を占めることが実際に何を意味するのか知っていますか?あるいは、これにはどのようなメリットがあるのでしょうか?
この記事では、このテーマについて説明し、このトピックについての理解を深めるのに役立ちます。ですので、ぜひ最後まで読んでみてください。
私たちのガイドは、このトピックに関する主な質問に答え、役立ついくつかの推奨事項を提供します。
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ハイブリッドワークとは何ですか?
ハイブリッド勤務は、ホームオフィスと対面勤務に加えて、第 3 の選択肢です。実際、このモードは、前述の 2 つを組み合わせたように機能します。
したがって、ハイブリッドワークは企業が従業員を雇用するために選択した方法であると言えます。条件は求人によって異なり、求人説明または採用時に従業員に通知されます。
このトピックについてまだ疑問がありますか?心配しないで、このトピックに関する詳細情報を見つけるために読み続けてください。
ハイブリッドワークはどのように機能しますか?
ハイブリッド勤務では、従業員はある日は自宅で活動し、別の日は雇用した会社のオフィスや本社で活動します。
会社が本社に出勤する頻度や日にちを従業員に選択させているケースもあります。一方で、従業員のルーチンを定義し、従業員が働く場所を決定する請負業者もいます。
ハイブリッド ワークとは、従業員が在宅勤務に多くの時間を費やす場合の、ホーム オフィス ファーストのタイプの仕事です。ほとんどの活動がオフィスで行われる場合、最初に与えられる名前はオフィスです。
最後に、チームローテーションを採用している企業もあります。したがって、数週間の間、チーム全体が在宅勤務となり、他のメンバーが本社に呼び出される可能性があります。
この種の作業はどのように規制されていますか?
2022 年に創設された国会議員番号 14,442/2022 は、ブラジルの法律で初めてハイブリッド ワークを扱いました。これにより、雇用主と従業員の間で交渉して、社内で作業を行う頻度と日にちを決定することができます。
同時に、この暫定措置は、ハイブリッド体制下にある人が在宅勤務または対面勤務と同じルールに従うことができることも定義しました。選択は従業員が署名した契約によって異なります。
したがって、ハイブリッド勤務が実行される条件の多くは、従業員と雇用主の間の交渉によって決まります。したがって、このような求人に応募する前に、契約書をよく読んでください。
リモート勤務、対面勤務、ハイブリッド勤務の違いは何ですか?
まず、最も明らかな違いとして挙げられるのは、職場です。リモート モードでは、従業員は自宅で活動を行っていますが、直接会社の本社に出向く必要があります。最後に、ハイブリッドは 2 つを組み合わせたものです。
違いはスケジュールと活動の厳格さにもあり、リモート モデルやハイブリッド モデルでは、従業員は上司からの監督が少なくなる可能性があります。ただし、目標を達成し、要求されたものを提供する必要があります。
最後に、ハイブリッド機能は他の 2 つのモデルとは異なり、中間点として機能します。そのため、ある日は在宅で仕事をし、別の日はオフィスライフを楽しみたい人にとってはプラスのポイントとなります。
この方法で働けるのはどの職業ですか?
いくつかの専門職がハイブリッド勤務体制で働くことができます。これらの中で、以下のリストに含まれるいくつかのポジションが際立っています。すべてのオプションをチェックして、このモデルで採用を行っている分野を確認してください。
- ビデオ編集者;
- マーケティング専門家。
- デザイナー;
- プログラマーとITプロフェッショナル。
- 会計専門家;
- 教師;
- 心理学者。
- 編集者。
ハイブリッドな仕事に価値はあるのか?
他のモードと同様、ハイブリッド作業にも良い点と悪い点があります。したがって、リストを確認して、この行動方法があなたの個人的な好みに応じて有利であるかどうかを確認してください。
利点
まず最初に、今日多くの専門家が求める雇用形態としてハイブリッド ワークを実現する利点を強調します。チェックアウト!
- 交通費の支出が減ります。
- 自分のスケジュールをより自由に設定できます。
- 柔軟性と作業のしやすさ。
- 自由時間が増えます。
- 生産性が大幅に向上します。
短所
一方で、この仕事のマイナス面を考えると、そのような職に就くという選択肢を再考する人もいるかもしれません。これらが何であるかを見てください:
- ルーチンは混乱を招く可能性があります。
- 要求に対してもっと責任を持つ必要がある。
- 会社の従業員との接触はほとんどありません。
- 場合によっては、従業員は自分のコンピュータとインターネット ネットワークに依存することがあります。
- 上司との交渉は簡単ではないかもしれません。
このモダリティではどのように作業すればよいでしょうか?
まず、ハイブリッド ワークで働き始めるには、自宅に必要なタスクを実行できるコンピューターとインターネット ネットワークが必要です。
場合によっては、会社が従業員に備品を提供することもあります。ただし、そうでない場合は、独自のリソースを使用する必要があります。したがって、必要な材料を計画し、家の中に作業するスペースを準備してください。
最後に、空いている求人に注意する必要があります。ハイブリッドワークは社内で部分的に行われているため、従業員は自宅から離れたポジションに就くことはできません。したがって、求人サイトで最適なオプションを探してください。
求人を宣伝するプラットフォームをご存じない場合は、この件に関する記事をチェックしてください。 Catho を通じて、ご自宅に近いハイブリッド モデルの求人を独占的に検索し、応募することができます。以下のガイドでこの作業をお手伝いします。
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