これまでのキャリアにおいて、選考プロセスを経験したことがありますか?この瞬間は、仕事を探している人々に多くの恐怖と懸念を引き起こす可能性があります。

ただし、手順を注意深く理解し、プロセスがどのように機能するかを理解することで、少し落ち着いて候補者の選考プロセスをうまく進めるために何が必要かを学ぶことができます。

そこで、このテーマについてさらに詳しく知るために役立つこのテキストを用意しました。こうすることで、効率的な戦略を立てるための十分な知識が得られるため、より多くの選考プロセスで承認される可能性が高くなります。

読み続けて、このトピックに関するヒントと推奨事項を確認してください。

選考プロセスは、企業が候補者に対して実施するすべてのテスト段階、ダイナミクス、およびテストに付けられた名前です。これらの目的は、企業のチームの新しいメンバーとして誰を採用するかを選択することです。

したがって、求人情報を求めて履歴書を送信した直後、その個人はすでに選考プロセスに参加していることになります。すべての段階を通過した人が最終的にその会社で働くことができます。

選考プロセスの考えられる段階を知り、その段階でうまくいくためのいくつかの推奨事項を確認したいですか?そんな方に役立つガイドをご用意しました！このテキストを読み続けて、さらに詳しく調べてください。

欠員計画は、企業が全面的に開発した選考プロセスの段階です。現時点では、候補者は新しいポジションが開設されることをまだ認識していません。

計画中、同社のチームは、採用する従業員に求められるプロフィールと属性を考えることに専念します。同時に、求人をどのように広報するか、どのような方法で選考を行うかを決める取り組みも行われます。

したがって、空室計画は、広告を掲載する前に行う必要がある事前のすべての決定に関係します。

その後、企業は求人を広告します。これは、雇用機会を宣伝するプラットフォームを通じて行うことができます。例: Gupy、Indeed、またはソーシャル ネットワーク LinkedIn など。

候補者は注意してこれらのサイトを検索し、自分のプロフィールに一致する求人を見つける必要があります。どこで仕事を探せばよいかを知るためには、広告の手段を知ることが重要です。

最後に、求人情報はオンライン環境以外でも掲載できることを忘れないでください。したがって、新聞やその他の印刷媒体の広告を探すこともチャンスです。

欠員計画中に選考チームが候補者に望まれる一連の特性をリストアップした場合、スクリーニングはまさに履歴書からこれらを探すことで構成されます。

一般に、採用担当者は選考プロセスのこの段階で受け取った履歴書をチェックし、自分に最適な履歴書を探すことに専念します。このようにして、欠員に最も一致した人だけが次のフェーズに進むことができます。

そのため、履歴書を送る際には職務内容に注意し、選考時に注目されるような用語を盛り込むようにしましょう。

通話は、選考プロセスにおけるフィードバック段階です。したがって、履歴書を選択した人は次の段階に呼ばれます。一方、拒否された人は、送ってくれたことへの感謝のメッセージを受け取る傾向があります。

この時点で、履歴書に連絡先の詳細を追加する必要性を強調する価値があります。したがって、仕事内容で求められている内容に常に注意を払いながら、電話番号または電子メールを忘れずに提供してください。

最後に、この段階で電話に注意し、採用担当者の質問に答えてください。彼はあなたに自由時間や給与の期待について尋ねるかもしれません。

選択プロセスの次の段階はテストの適用です。この場合、評価者は会社の日常の活動に関連したいくつかの活動を要求します。これにより、評価者は候補者がその役割を遂行する準備ができているかどうかを知ることができます。

テストは対面またはオンラインで受験できます。企業は、候補者の仕事の質を測定する最適な方法を決定します。

ここが選考の最も重要な段階です！落ち着いてテストに臨み、自分の力を最大限に発揮してください。そうすることで採用担当者を喜ばせることが可能になります。

選考プロセスのこの段階の主な目的は、候補者を知り、どのプロフィールが会社に最も適しているかを発見することです。そのため、面接は会話形式で行うことができます。

一般に、登録された人の中でこの段階に到達できる人はほとんどいません。人事担当者との面接を受けるということは、あなたが会社の日常業務を遂行できるようになったということを意味しますが、人事担当者はあなたがその文化に適応できるかどうかを知る必要があります。

候補者は自然さを示し、恥ずかしがらないように努めなければなりません。最後に、会社の価値観と信念に同意し、対応できるように見えるように努めてください。

企業によっては、もう 1 回面接を行うことを希望する場合があります。この場合は、欠員が募集されているエリアのマネージャーとの面接となります。すべての選択プロセスにこのステップがあるわけではないことを強調することが重要です。

マネージャーは、会社の日常業務でテストされる専門分野や知識に関連した具体的な質問をすることができます。

したがって、候補者にとって、今はある分野での習熟度を証明するときです。状況を気にせず、自分の能力を最大限に発揮する必要があります。

最後に、選択プロセスには交渉段階が含まれる場合もあります。この時点で、最終的な詳細が合意され、作業の実施方法が定義されます。

たとえば、交渉では、給与、労働時間、受け取った福利厚生などの価値が議論されることがあります。

私たちが推奨するのは、候補者がこの段階では正直であることです。ただし、現実的であることも重要なので、自分のポジションの平均をはるかに上回る給与を要求しないでください。

選考プロセスのこれらすべての段階で承認された場合、候補者は最終的に採用されます。

採用には、このプロセスの官僚的な部分が含まれます。したがって、勤務カード、身分証明書などの書類が要求される場合があります。

場合によっては、MEIを開設し、個人起業家としての義務に対処する必要があります。したがって、企業がどのような方法で従業員を採用したいと考えているかを確認してください。

私たちのリストからすでにお気づきかもしれませんが、選考プロセスに参加するには、募集中のポジションに履歴書を送信する必要があります。したがって、広告プラットフォームを知ることが重要です。

Catho に関するテキストをチェックし、この Web サイトを例として取り上げてください。申請に必要なものを理解するのに役立つ完全なガイドを作成しました。

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