結局のところ、ビデオ履歴書とは何ですか?採用時に企業から求められることが増えています。このタイプのファイルを添付できる求人広告プラットフォームもあります。

しかし、良いビデオを作成するには何が必要か知っていますか?それとも、あまり評価されていない慣行についてご存知ですか?

この記事では、ビデオ形式の履歴書に欠けてはならないものと、良い印象を与える方法を理解するのに役立ちます。

したがって、このテーマについて質問がある場合は、必ず最後まで本文を読んでください。

ビデオ履歴書は、名前が示すように、候補者が個人的な詳細、経験、トレーニングについて語るビデオ ファイルです。申請時に複数の企業に依頼することも可能です。

このタイプのビデオの可能性は非常に大きいです。したがって、多くの候補者は、どこから始めればよいのか、どのようなトピックを取り上げればよいのか、さらにはどのような服装をしてどのような編集を行えばよいのかさえわかりません。

私たちのガイドは、これらの質問に答えることで役立ちますが、まず、ビデオ履歴書がどのように機能し、採用プロセスにおいてその役割が何であるかを調べてください。

まず、ビデオ履歴書は選考プロセスの他の段階を除外するものではないことを強調する必要があります。したがって、この資料を作成した場合でも、テキスト履歴書の送信や面接への参加が必要になる場合があります。

選考プロセスの実施方法は企業が決定することを覚えておいてください。したがって、ステップは採用担当者と人事チームによって選択されます。

この場合のビデオの主な目的は、採用担当者が仕事を得ようとしている人に近づくことを可能にすることです。したがって、面接前であっても、候補者のことを知り、話し方、自己紹介、会話をチェックすることが容易になります。

したがって、ビデオ履歴書を使用すると、採用担当者にとってプロセスがよりスマートかつ迅速になります。

応募先の企業がこの種の資料を要求した場合、候補者はビデオ履歴書を送信する必要があります。それ以外の場合は、従来のテキスト形式を使用してください。

書面による書類が要求され、候補者がビデオを送信した場合、企業はこの行為を職務内容を読む際の注意力が欠けていると認識する可能性があることに注意してください。

選考プロセスにはビデオ履歴書をリクエストできる特定の段階があります。したがって、現時点で使用できる資料を準備しておくことが重要です。

最後に、もう 1 つの可能性は、テキスト資料内にビデオ履歴書へのリンクを提供することです。したがって、採用担当者が興味を持った場合は、このファイルを確認することができます。

動画履歴書を作成するメリットとデメリットを確認してください。これらが何であるかを示し、この主題についてより簡単に理解できるように、リストを用意しました。

まず、利点として次のことが挙げられます。

一方で、ビデオ履歴書のマイナス点としては、次のことが挙げられます。

応募を送った企業はビデオ履歴書を要求していますか?したがって、何が見逃せないのか、そしてこの教材のベストプラクティスは何なのかを知る必要があります。

このプロセスに役立つガイドを用意しました。よく読んで独自のビデオを作成する方法を見つけてください。

まず、ビデオ履歴書に適した環境を準備します。外部の騒音がなく、自分に適した照明がある場所であることが重要です。

したがって、光が目の前にある環境を優先してください。同時に、空間をよりプロフェッショナルなものにするために、ニュートラルな背景や白い壁も良い選択です。

次に、ビデオで取り上げるトピックに関するスクリプトを作成します。 1 つの提案は、あなたの職業上および学術上のキャリアの最も注目すべき点を簡単に説明することです。

ただし、候補者がビデオ履歴書を読んでいない、または読んでいるように見えないことが重要です。録音を開始する前に、できるだけ自然にセリフを覚えてください。

録音を開始する前でも、服装と声のトーンを選択してください。このプレゼンテーションでは、よりフォーマルにしますか、それとも非公式にしますか?リラックスすることは可能ですか、それとも真剣なままでいる方が良いでしょうか？

これらすべての質問に答えるには、候補者が応募している役職と会社を分析する必要があります。

ビデオ履歴書の冒頭では、簡単なプレゼンテーションを行うことが重要です。同時に、採用担当者の注意を引き、ビデオの残りの部分を見るように説得する必要があります。

したがって、良い選択肢は、あなたの職業上の目標について話し、それを会社や応募しているポジションの説明に何らかの形で結び付けるように努めることです。

次に、あなたの職業上の経験や学歴について話します。欠員に関連するもの、またはあなたをより魅力的な候補者にするために差別化できるもののみについて言及してください。

最後に、ビデオ履歴書が長すぎないことが重要です。したがって、すべての情報を入力するのに 3 分以上かからないでください。

動画内で会社や立場に関心を示すことを忘れないでください。したがって、自分自身が価値観と一致していることを示し、採用担当者に企業について調べたことを認識してもらいます。

これがビデオ履歴書の違いとなり、他の候補者と比べてポジションを確保できる可能性が高くなります。

ビデオ履歴書は、候補者に新たな間違いの余地を与えます。不適切な服装をしたり、発音を間違えたり、ビデオの品質が低下したりする可能性があります。

したがって、このマテリアルを録音するときは、いくつかの点に特別な注意を払うことが重要です。私たちのリストをチェックして、ビデオ内でこれらすべてが回避されているかどうかを確認してください。

最後に、優れた履歴書を作成する方法について詳しく知りたい場合は、以下のこのテーマに関するテキストを必ずお読みください。採用担当者に好印象を与えるお手伝いをいたします。