MEIとして働くことを考えたことはありますか？これはいくつかの分野で優れた選択肢となる可能性があり、多くの場合、正式な仕事に就くよりも受け入れられます。

しかし、よくある質問は、「MEI は仕事とみなされますか?」というものです。答えは「はい」です！ MEI として働くことは、合法的な方法であることに加えて、いくつかの利点をもたらします。

したがって、MEI になることにまだ疑問がある場合は、これがキャリアを向上させ、経済的自立を獲得する素晴らしい機会になる可能性があることを知ってください。

私たちは、個人のマイクロ起業家であることが何を意味するかを理解するのに役立つ完全なガイドを作成しました。もう時間を無駄にせず、今すぐビジネスを始めてください。

まず、MEI は仕事ではなく、仕事の一種であることを強調する必要があります。他のトピックとの違いについては、本文中で詳しく説明します。

MEI (個人マイクロ起業家) は、ブラジルで小規模起業家を正式に認定するための簡素化された方法です。

この方式は、中小企業や個人で働く人々の合法化を促進するために作成されました。

したがって、MEI はいくつかの利点を利用できます。例: 退職金、傷病手当金、出産手当金など。

この作業方法を選択した人は、所得税や PIS/COFINS などの連邦税の免除の恩恵も受けられます。

さらに、請求書の発行、ローンへのアクセス、Sebrae が提供する一連のサービスや特典を利用することができます。

ただし、MEIになるには、いくつかのルールに従う必要があります。まず、起業家の年間売上高は年間最大 R$81,000.00 に達する可能性があります。

同時に、起業家はパートナーまたはオーナーとして別のビジネスに参加することはできません。

ただし、この制限は、自分自身の事業に集中し、成果を最大化する機会とみなすこともできます。

結局のところ、全力を尽くすことは、ビジネスの成長と MEI としてのキャリアの成功に大きな利益をもたらします。

最後に、プログラムで許可されているアクティビティのいずれかを実行することも必要です。この状態を制限としてみなすべきではありません。

むしろ、自分の興味やスキルに限定された活動分野を見つける機会としてです。

結局のところ、自分が本当に好きで才能のあることに取り組むことは、モチベーションと職業上の充実感の源となり得ます。

現在、MEIになれる職業は400種類以上！したがって、あなたの地域が含まれているかどうかをこのプログラムのウェブサイトで確認する必要があります。

このような方法で作業できる専門家のリストをチェックしてください。

MEI は仕事ではありませんが、このテキストで前述したように、MEI は一連の利点をもたらします。したがって、登録方法を知りたい場合は読み続けてください。

まず、起業家ポータルにアクセスし、個人情報とビジネス情報をフォームに記入します。

次に、実行可能な許可されたアクティビティから 1 つを選択します。

最後に、正式化後、MEI は DAS (Simples Nacional Collection Document) と呼ばれる月額料金を支払う必要があります。この料金は、実行される活動によって異なります。

この料金は、専門家が支払わなければならないすべての税金と義務に相当し、一度に支払われるため、起業家の会計が容易になります。

MEIと正規雇用には多くの違いがあります。まず、MEI を持つ人は従業員ではなく起業家であるという事実について触れます。

同時に、正規従業員には CLT 福利厚生があります。例: 休暇、13 番目の給与、失業保険、FGTS など。これらはどれも MEI では利用できません。

最後に、従業員は会社と正式な上司と従業員の関係を結びます。一方、MEIはサービスを提供する際に企業対企業の関係を構築します。

前述したように、MEI は伝統的な仕事とは見なされません。むしろ、自律的で起業家的な仕事の一形態です。

ただし、この方式には、自分のスケジュールやビジネスを柔軟に管理できるなど、いくつかの利点があることを強調しておくことが重要です。さらに収益を維持することも可能になります。

したがって、自分のキャリアにとって実行可能で有望な代替手段を探している場合は、MEI になることを検討してください。それは優れた選択肢となる可能性があります。

言い換えれば、これは人が働いてお金を稼ぐことができる方法です。ただし、いかなる雇用関係もありません。

したがって、CLT 制度の下で働く人々が利用できる上記のような福利厚生はありません。

ペジョティゼーションという言葉をご存知ですか？これは、労働者を CLT ではなく MEI として雇用する慣行を指します。

ペジョティゼーションは、法律で規定されている労働権の一部を失うため、労働者にとって有害となる可能性があります。

例: 最大労働時間、残業代の支払い、有給休暇と 13 番目の給与の権利など。

同時に、ペジョティゼーションは場合によっては違法行為とみなされる可能性があります。 

契約会社がサービスの提供において独占性を要求する場合や、労働者が従属関係を特徴付ける事前に決められたスケジュールやルーチンを持っている場合などです。

したがって、不平等化を避け、MEI と雇用を混同しないように、欠員の条件に注意してください。

労働法に違反する仕事への応募は避け、可能な限り報告してください。

最後に、仕事を見つけるための信頼できるプラットフォームをチェックしたい場合は、このトピックに関する以下のガイドをお読みください。