この若い実習生は、CLT 契約に基づいて働く他の労働者とは異なる労働条件を持つ専門家です。これらが何であるか知っていますか?

このテキストでは、若手見習いの活動と他の企業従業員とを区別するポイントについての完全なガイドを提供します。

したがって、このトピックについて詳しく知りたい場合、または若い見習いとして働く準備をしたい場合は、必ずこの記事を全文お読みください。

私たちは、あなたがこの主題についてすべてを理解し、あなたの権利が何であるかを知るお手伝いをします。

連邦政府は若手見習いプログラムを創設しました。これは、中規模および大企業に 14 歳から 24 歳までの人々を雇用することを義務付ける法律です。 

これらの求人に応募するには、高校生であるか、すでに高校を卒業している必要があります。会社は労働者の就学状況や成績を監視しなければならず、成績が低下した場合には契約を打ち切ることもある。

若い実習生の契約は最長 2 年間続く場合があります。この専門家は、社内でアシスタントとして機能し、社内で常任の地位にある従業員を支援します。

同時に、若者は働くことに加えて、多くの理論的な活動を完了する必要もあります。そのため、会社が提供する講座や講座を受講する必要があります。

最後に、この作業モードでは、従業員は 1 日あたり最大 6 時間働くことができます。活動は勉強と同時に行うことはできません。

まず、若い見習いは 14 歳から 24 歳までで、高校に在籍しているか高校を卒業している必要があります。まだ勉強中の場合、労働者は自分が選択したコースの負荷をすべて完了し、出席率や成績が低下しないようにする必要があります。

これまで働いたことがないことは必須ではありません。したがって、すでに経験をお持ちの方でも、この種の仕事の求人に応募することができます。

最後に、障害のある人は、年齢を問わず、若手見習いプログラムに登録できます。したがって、このような場合は、空席の機会に注目してください。

前述したように、若い実習生は勉強している場合、1 日あたり最大 6 時間働くことができます。ただし、たとえ仕事が減ったとしても、この専門家は契約が CLT 制度の下で行われている、つまり署名済みの契約で行われているため、依然としていくつかの手当を受ける権利があります。 

以下の主な利点のリストをご覧ください。

その一方で、若い見習いはその地位を占め続ける義務を果たす必要もあります。したがって、この専門家の職務が何であるかを調べ、間違いを避ける方法を確認してください。

若い実習生は不健康な仕事に就くことはできません。言い換えれば、この専門家は労働者の健康にリスクをもたらすような仕事に従事することはできません。

一方、見習いは、管理職、運営職、技術職、その他リスクを伴わないあらゆる種類の職務を遂行できます。

許可された労働時間と現在の最低賃金を考慮すると、若い実習生は R$ 440.19 から R$ 880.38 を受け取ることができます。

ただし、この役割で働く人々に対して会社がより多くの報酬を支払うことを妨げる規則はありません。したがって、この分野の従業員に利用可能な最も多様な給与を見つけることが可能です。

最後に、最も給与が高いポジションは最も競争が激しい傾向にあることを強調することが重要です。したがって、これらの役割のいずれかを目指している場合は、就職面接に向けて入念な準備をすることが重要です。

まず、若い見習いになるには、求人広告ウェブサイトでその地域の求人を検索する必要があります。例: Catho、Vagas.com、Trabalha Brasil は、この分野のサービスの一部です。

同時に、セナックやセナイなどの一部の教育機関は、その地域の求人を宣伝し、若い実習生としてのポジションに学生を指名します。したがって、これらの教育機関のコースを受講することで、常に最新の機会を得ることができます。

最後に、適切な履歴書を作成し、面接の準備をすることが重要です。このトピックに関するテキストはすでにウェブサイトで公開されています。したがって、実習生の履歴書で好印象を与える方法をさらに詳しく知りたい場合は、以下のテキストを読んでください。