残業は疲労を引き起こす可能性もありますが、追加賃金は労働者の努力を補います。

あなたもこれまでのキャリアの中で、必ず残業をしたことがあります。しかし、この期間の労働値がどのように計算されるかご存知ですか? 

このテキストでは、受け取るべき正確な金額を確認する方法と、その他の重要な情報について説明します。

したがって、今すぐ役立つヒントを見逃さないように、最後まで読み続けてください。

残業とは労働時間を延長することです。このツールを通じて、労働者はカードに記載された労働時間後も働き続けます。

この余分な 1 時間を、会社は緊急の問題を解決したり、収益を増やしたりするために使用できます。

一方で、労働者は長く働くことでいくつかのメリットも得られます。例: ボーナス支給。

この主題についてさらに詳しく知りたい、またこの主題に関する法律が何であるかを知りたいですか?それでは、読み続けてください。

CLT は、1 日の労働時間を 1 日あたり最大 8 時間と定義しています。したがって、誰かがそれ以上働いた場合、それは残業とみなされます。

法律により、労働者は最大 2 時間の追加労働が認められています。ただし、従業員と請負業者との間で合意がある場合には、この期間はさらに長くなる可能性があります。

最後に、通常の勤務時間外の労働に対して支払われる方が有利であることを強調しておくことが重要です。この要素については本文の後半で説明します。

正式な契約または MEI を結んだ労働者は、1 日 8 時間を超えて働いた場合、残業を受け取る権利があります。

したがって、会社は、雇用された制度に関係なく、より長期間働く労働者にこの追加金額を支払わなければなりません。

残業の大きな利点の 1 つは、追加の利益があるという事実です。したがって、時間外に働くと、通常よりも多くの収入が得られます。

CLT によると、予定時間を超えて労働した場合、1 時間ごとに通常の金額に加えて 50% の追加報酬が支払われなければなりません。

ただし、この追加作業が休日または週末に発生する場合、追加金額は 100% でなければなりません。言い換えれば、労働者は通常の平日の 2 倍の収入を得ることになります。

さらに、夜間に働く人には、給与に加えてすでに 20% の夜間ボーナスが支給されます。

したがって、夜勤の従業員が時間外労働をした場合、夜勤ボーナスの支払い額に加えて、50% または 100% (勤務した曜日に応じて) が増額されます。

権利のある適切な支払いを受け取るためには、残業を管理することが重要です。

したがって、時間外に勤務する前に、この情報をどのように記録すべきか監督者に尋ねてください。

一部の企業では、従業員の入退室を管理するためにデジタル ポイントが使用されています。依然として紙のメモを好む他の企業とは異なります。

したがって、アクティブな時間を管理し、自分が持つ権利に注意を払うことを忘れないでください。

残業時間の計算方法を知りたいですか?プロセスは非常に簡単ですが、サービスの 1 時間あたり支払われる金額を把握する必要があります。

したがって、この情報を取得したら、電卓を使用して労働時間の値に 1.5 を掛けます。平日の1時間あたりの給与額となります。

一方、週末や休日に追加の仕事をする場合は、時給を 2 倍します。

あなたが働いている会社が実際に残業代を支払っているかどうかを調べるには、支払われた金額を分析するだけです。

したがって、これを勤務時間外に何も仕事をしなかった月に支払われる給与と比較してください。

上記の計算を実行して、受け取るべき金額を正確に知り、支払われたかどうかを確認することもできます。

最後に、危険手当を使うと残業時間がさらに有利になることをご存知ですか？この件に関する本文を読んで、誰がこの特典を受ける資格があるかを確認してください。