有給のインターンシップは、自分の分野でより多くの経験を積み、その上でこの活動から収入を得る最良の方法です。

しかし、この働き方の特徴をすべて知っていますか?たとえば、インターン可能な最大期間や、その役割に就いている人の平均給与などです。

このテキストでは、このテーマについてすべてを理解し、このタイプのインターンシップに参加するために必要なものについて説明します。

したがって、有給インターンシップに参加したい場合、またはこのトピックについて詳しく知りたい場合は、必ず記事を最後まで読んでください。

有給インターンシップは、学生が学位や他のコースと並行して行うことができるアクティビティです。これにより、専門職の日常活動で実践的な経験を積み、月々の支払いを得ることができます。

有給インターンシップは、多くの人にとって初めての仕事となる可能性があります。同時に、インターン生が採用され、入社する場合の登竜門となる場合もあります。

有給インターンシップには、この種の仕事を規制する法律を遵守するためのいくつかの要件が必要です。したがって、インターンは傷害保険に加入し、教育レベルに応じて異なる仕事量を負担する必要があります。

同時に、奨学金と交通券（オンサイトインターンシップの場合）を毎月支払う必要があります。 

インターンが 12 か月間働いた場合、30 日間の有給休暇を取得する権利があります。

最後に、試験が近い日には作業量とアクティビティを軽減できることを強調することが重要です。したがって、学生は理論的な活動に害を及ぼすことはありません。

場合によっては、学生は学位または別のコースを修了するためにインターンシップに参加しなければなりません。

したがって、この場合、無給、つまり月々の支払いなしでインターンシップを行う必要があるかもしれません。

ただし、コースのカリキュラムでこの活動が必要でない場合、学生は有給のインターンシップに参加し、そのサービスに対して給与を受け取ることができます。

有給インターンシップは、学生がその職業の日常生活に触れる最初の機会となります。

したがって、これは実践的な活動として重要な役割を果たし、学生が就職市場でどのように行動するかを学ぶのに役立ちます。

同時に、インターンシップは一種の試験でもあります。これにより、学生は自分が本当に興味のある職業に就いているかどうかを確認します。

したがって、正しいキャリアを選択したことを確認するためにコースを終了する必要はありません。

まず、有給インターンシップに参加するには、学生は 16 歳以上である必要があります。インターン生には最大年齢制限がないことに注意してください。

もう 1 つの基本的な要件は、教育機関に在籍していることです。

受け入れられている種類としては、高等教育コース、高校、専門教育、特殊教育、青少年および成人教育が挙げられます。

有給インターンシップでは、学生に R$ 1,256.00 の平均給与が支払われます。ただし、企業には最低金額を支払う義務はないことを強調しておくことが重要です。

したがって、最も異なる月給のインターンシップを見つけることが可能です。私たちが推奨するのは、候補者がこの情報を求人広告で探すことです。

有給インターンシップは最長 2 年間継続できます。インターン生を雇用する企業は一般的に、従業員の契約を6か月ごとに更新する傾向があります。

ただし、インターンはいつでも解雇できる可能性があることに留意することが重要です。ブラジルの法律では、この役割の労働者に事前通知の必要性や解雇の正当な理由を課していません。

最後に、インターンシップ終了後は、同じ勤務形態で別の企業に入社することが可能であることを知っておいてください。したがって、2 年の上限は、同じ会社で勤務する場合にのみ適用されます。

有給インターンシップが本当にあなたのキャリアにとって最良の選択かどうか知りたいですか?したがって、このアクティビティの良い点と悪い点のリストを参照して、ご自身の結論を導き出してください。

まず、利点として次のことが挙げられます。

ただし、このアクティビティには次のようなマイナス点もあります。

有給インターンシップでは通常、選考プロセスを通じて求人候補者を選択します。したがって、求人広告に注意を払い、面接に向けて良い準備をする必要があります。

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