CLTと法定の違いをご存知ですか？これらは、コンペを通じて公務員を採用する場合に存在する可能性のある 2 つのタイプの制度です。

それぞれに独自の良い点と特徴があります。そのため、コンペに登録する際には特徴を知り、採用方法を確認することが重要です。

このトピックに関する情報を探していて、自分のキャリアにとってどの方法が最も有利かを知りたいですか?したがって、このトピックに関するテキストを読んで、最も重要な情報をすべて入手してください。

私たちのガイドは、この主題に関する主な質問に答え、CLT または法定として働くことが何を意味するかを実践的に理解するのに役立ちます。 

まず、CLTと法定の違いを定義するために、CLT労働者の特徴について説明することから始めましょう。したがって、この体制についてさらに詳しく知りたい場合は、読み続けてください。

CLT 労働者は、現在の労働法に従って雇用されます。この制度は民間部門では非常に一般的であり、この方法で働いている人をあなたも確かに知っています。

CLT 制度の下では、労働者は退職、13 番目の給与、有給休暇、最低賃金、FGTS へのアクセスが保証されています。したがって、一連の利益を享受することが可能である。

CLT 制度の下で採用される公募入札は、混合管理会社によって実施されます。たとえば、銀行やペトロブラスやコレイオスなどの国有企業です。 

一方、公務員について話すときに人々が思い浮かべるのは法定制度です。どのようなメリットや特徴があるかご存知ですか？

CLT と法定制度の主な違いは、法定制度では 3 年間のインターンシップ後の従業員の安定が保証されるという事実です。したがって、この期間在職した公務員は、犯罪を犯した場合または正当な理由がある場合にのみ解雇できます。

同時に、このタイプの雇用制度は、より高い報酬や、シフトを欠勤しない従業員に対するボーナスである割増休暇など、他の福利厚生も保証します。

最後に、給与全額退職や、この制度の下で働く従業員が利用できる給与調整など、さらに多くの違いを挙げることができます。

それぞれの制度を理解したところで、自分のキャリアにとってどの制度が最適であるかを考えていますか?読み続けてください。いくつかのヒントと推奨事項を参考にして、この決定を下すお手伝いをいたします。

これら 2 つの採用方法の違いを知りたいですか?この記事のトピックを読んで、体制が異なる点を比較して見つけてください。

まず、最も目に見える点である安定性について触れます。したがって、CLT制度の下にある人々は、法定制度の下にある人々よりも危機や社内の人員削減の際に解雇される可能性が高くなります。

一方、CLT の従業員には、柔軟性や交渉の可能性などの利点があります。このモードで働く労働者は、給与の増加を要求したり、ポジションの変更を交渉したりすることができますが、法定雇用者には不可能です。

CLT と法定のもう 1 つの違いは、退職後の生活です。 CLTとして働いた人はより低い給与を受け取らなければなりませんが、他の公務員は現役時代に受け取った金額と同じ額を稼ぎます。

CLT と法定の違いを理解した後、どちらが最適な勤務体制かを選択することができます。ただし、この決定には個人の目標と好みを考慮する必要があると私たちは主張します。

したがって、昇進、転職、より柔軟なキャリアを計画している場合は、CLT が最適な選択となる可能性があります。結局のところ、この採用方法により、より機動性のあるキャリアプランを立てることができます。

一方で、安定と穏やかな生活を求めているのであれば、正社員になることが最適な解決策です。この制度により、市場の不安定などの問題を心配することなく職務を遂行できるようになりますが、制度はより厳格であり、創造性の余地は少なくなります。

最後に、各体制で利用可能なポジションも分析します。本文の前半で述べたように、CLT 制度の下で契約を行う公開企業はほとんどなく、この方法を選択する場合は民間部門に依頼する方が有利です。

法定制度に興味がある場合は、公的試験の準備に役立つ以下のテキストを読んで、これらの試験で良い成績を収める方法を見つけてください。私たちはあなたが承認を得て、夢見ていた仕事に就くのをお手伝いします。