13 番目の給与は、労働者が請求書の支払い、旅行、さらにはより豪華な年末を過ごすのに役立つ手当です。

しかし、受け取る金額の計算方法をご存知ですか？あるいは、この値にアクセスするためのルールを知っていますか? 

このテキストでは、この主題に関する主要な情報を得るのに役立ちます。このトピックに関する完全なガイドを用意しました。

したがって、興味がある場合、またはそれについてもっと知りたい場合は読み続けて、どれくらい受け取ることができるかを確認してください。

給付金の名前が示すように、13 番目の給与は、この権利を持つ労働者に支払われる追加の支払いです。 

したがって、1年は12か月しかありませんが、この給付金を受け取ることができる人には追加の給付金が支払われます。

この権利は労働法の統合に記載されており、多数の専門家が対象となります。

ただし、値はいくつかの要因によって異なる場合があることに注意することが重要です。例: 勤務時間と欠勤。

誰が支払いを受け取る権利があるのか、またいくら受け取るのかを計算する方法を知りたいですか?したがって、この記事の次のトピックを読み続けてください。

CLT によると、13 番目の給与は年末に 2 回に分けて支払われるか、最低勤続期間を終えた従業員が解雇された場合に支払われなければなりません。

法律第 9,011/95 号でも、これは会社での労働時間に比例しなければならないと定義されています。

自分が資格があるかどうか疑問に思っていませんか?次のトピックを確認して、あなたがこの給付金を受け取る労働者のグループに該当するかどうかを確認してください。

正式な契約、つまり CLT 制度のもとで働くすべての人は、13 番目の給与を受け取る権利があります。 

ただし、この支払いを受け取るには、同じ会社で少なくとも 15 日間働いている必要があります。

13 番目の給与は 3 つの異なる方法で支払うことができます。このトピックでは、それぞれについて説明します。

まず、この給付金は年末に全額支払うことができます。したがって、従業員は年の最後の月に全額を一度に受け取ります。

同時に13日を2回に分けて受け取ることも可能です。この場合、金額の半分を11月30日までに支払い、残りの半分を12月20日までに入金します。

これは企業で最もよく使われる方法で、結局のところ、年末に雇用主の出費が高額にならないことが保証されます。

最後に、人が解雇されるときは、13 番目の解雇も受けなければなりません。この支払いは解雇時に支払わなければならず、労働月数に比例して支払われます。

13 番目の給与の値は、一連の要因によって異なります。それらが何であるかを知りたいですか?したがって、記事のこのトピックを読み続けてください。

従業員が会社で丸1年間働いた場合、13年目は通常の給与とまったく同じになります。

ただし、同じ月に無断欠勤が 15 回ある場合、雇用主はこの手当から 1 か月分の金額を差し引くことができることを強調する必要があります。

最後に、会社での勤続年数が 1 年未満の人々は比例額を受け取ります。この計算方法を知りたいですか?本文の次のトピックで確認してください。

13 番目の給与を計算するには、総給与の値を 12 で割るだけです。

したがって、毎月の収入を書き留めて、電卓を使用してこれを 12 で割ります。

次に、あなたがその会社に何ヶ月働いたかを考えて比例計算してください。 

たとえば、同じ会社で 7 か月間働いている人は、給与を 12 で割って、この値に 7 を乗算する必要があります。最後に、無断欠勤がある場合は、忘れずに割引きしてください。

13 日を 2 回に分けて受け取ることを選択した場合は、給与額を 2 で割る必要があります。 

この場合、お支払いは2回に分けてのお支払いとなります。ただし、2回目の分割払いではINSSと所得税の割引があるため、初回入金額は大きくなります。

13 回目の給与を一括で受け取ることを選択した場合は、給与が年末に支払われたことを確認してください。このチェックには上記の計算を使用できます。

一方、13日を2回に分けて受け取る場合は、両方の支払いに注意が必要です。

この場合、堆積物を監視し、上記の式に従って計算を行ってください。

最後に、危険手当のある職業で働いている場合、この特典はさらに有利になる可能性があることを覚えておいてください。

あなたがこのカテゴリに当てはまるかどうか知りたいですか?したがって、以下にある主題に関するガイドを読み続けてください。