Le salaire net et le salaire brut sont deux choses différentes. Cependant, savez-vous ce que signifie chacun de ces termes ?

Il est important de connaître le montant net du paiement pour bien planifier et maintenir toutes vos dépenses dans les limites du budget. 

Dans ce texte, nous vous fournirons un guide complet sur le sujet, vous aidant à comprendre la vraie valeur de votre paiement.

Par conséquent, continuez à lire jusqu’à la fin pour répondre à vos questions et consulter les informations les plus importantes sur le sujet.

Le salaire net n’est rien d’autre que le montant qu’un travailleur reçoit après un mois de travail. Il s'agit du paiement déposé sur le compte d'un particulier.

Il existe une série de réductions, d'avantages et de paiements qui influencent et modifient les montants d'une mensualité.

Il est donc important de savoir en détail quels montants seront soustraits de votre paiement.

Vous êtes curieux et souhaitez savoir comment calculer votre salaire réel ? Continuez donc à lire cet article et clarifiez tous vos doutes sur le sujet.

Alors que le salaire net est le montant qu'un employé reçoit réellement, le salaire brut est le paiement qui serait versé s'il n'y avait pas de déductions.

Le montant brut est généralement celui qui est remis aux candidats lors des entretiens d'embauche. 

Alors restez à l'écoute! Bien qu'une valeur soit indiquée lors des entretiens d'embauche ou des offres d'emploi, l'employé peut recevoir un paiement inférieur après déduction des impôts et des avantages sociaux.

Pour savoir quelles sont les réductions, continuez à lire ! Nous avons préparé un guide sur ce sujet dans le prochain sujet du texte.

Tout d’abord, commençons par parler des réductions qui influencent le salaire net. Découvrez donc quels facteurs peuvent réduire la valeur de votre paiement.

Avez-vous demandé une avance ? Si vous recevez une partie de votre salaire à l'avance, le mois prochain, vous bénéficierez d'une réduction qui modifiera la valeur de votre salaire net.

Par conséquent, restez vigilant et essayez toujours de vérifier exactement le montant de l’avance qui a été déduite.

Les absences injustifiées, les retards, les départs anticipés et tout autre facteur réduisant le temps passé au travail peuvent également réduire le montant de l'indemnité versée.

Essayez donc de travailler pendant toute la durée spécifiée dans le contrat afin de ne subir aucune réduction de salaire.

L'INSS est un impôt prélevé sur le salaire net de tous les travailleurs, qu'ils soient CLT, indépendants ou MEI. Cela garantit votre droit à la retraite ou à des pensions telles que des allocations de maladie ou de grossesse.

Enfin, les valeurs de cette remise varient en fonction de l'échelle salariale. Alors, vérifiez quelle sera votre portée.

IRPF est l'acronyme de l'impôt sur le revenu retenu à la source. Il s’agit d’une déduction fiscale sur le salaire des travailleurs gagnant plus de R$1 903,98.

Les montants versés varient également en fonction du salaire. Alors, voyez dans quelle gamme vous vous situez.

Si vous bénéficiez d'avantages tels que des bons de transport, de la nourriture ou une assurance médicale, une partie de la valeur de ceux-ci sera également déduite de votre salaire.

En général, les entreprises indiquent quel pourcentage de l'avantage qu'un employé doit payer et quelle part revient à l'entreprise.

D’un autre côté, un travailleur compte aussi sur des gains ! Ce sont des valeurs ajoutées à votre salaire net qui peuvent le rendre encore plus élevé.

Voulez-vous savoir quelles sont les prestations et qui a droit à les recevoir ? Continuez donc à lire notre texte.

Tout d’abord, nous listons le Salaire Familial comme un paiement qui peut augmenter le montant de votre mensualité.

Il s’agit d’un versement versé aux familles modestes avec enfants de moins de 14 ans ! Les prix varient en fonction du salaire, alors vérifiez votre fourchette.

Votre indemnité de vacances doit correspondre au montant de votre salaire normal majoré d'un tiers.

Dans le même temps, il est également possible de vendre des congés ou de gagner un montant plus élevé si l'entreprise n'accorde pas de congés dans les délais impartis.

Les heures supplémentaires affectent directement la valeur d'un salaire net. Chaque heure supplémentaire travaillée, au-delà de ce qui est décrit dans le contrat, doit être payée avec un 50% supplémentaire.

Si par hasard des heures supplémentaires interviennent les jours fériés ou les week-ends, le montant supplémentaire sera de 100%.

La prime de nuit est une prestation accordée aux travailleurs qui travaillent la nuit. Les horaires changent en fonction du domaine de travail, alors vérifiez votre cas.

En général, un montant de versement de 20% doit être ajouté chaque mois pour le travailleur.

À son tour, la prime de risque est destinée à ceux qui travaillent dans des zones où la santé est préjudiciable.

Si le dommage est faible, le salaire net augmente de 10%, s'il est moyen de 20% et enfin s'il est grave, de 30%.

Mentionnons enfin la prime de risque. Il s’agit d’une prime versée à ceux qui exercent des professions mettant leur vie en danger.

Dans ce cas, chaque mois le salaire net doit être majoré de 30% du montant total.

Pour calculer votre salaire net, vous devez savoir lesquels de ces rabais et avantages vous concerneront. Vérifiez donc lesquels de ces éléments affectent votre profession.

Ensuite, vérifiez votre échelle salariale et voyez quel montant sera déduit des impôts qui varient en fonction de votre salaire.

Alors, suivez simplement les calculs indiqués pour savoir quel montant vous recevrez une fois que votre salaire brut comprend les réductions et avantages.

Voulez-vous vérifier si votre salaire net se situe réellement dans les bonnes valeurs ? Il est donc possible d’analyser votre fiche de salaire et de vérifier si l’entreprise respecte correctement les règles.

Enfin, n'oubliez pas que vous pouvez contacter les RH en cas d'erreurs ou de questions.

Et si vous souhaitez savoir si vous avez droit à l’un de ces extras, lisez notre texte ci-dessous ! Nous pouvons vous aider à en savoir plus sur la rémunération des travailleurs travaillant dans des situations dangereuses.