Vous avez certainement entendu des noms tels que junior, full et senior, surtout si vous recherchez un emploi. Mais savez-vous ce que signifient ces termes ?

Comprendre chacun de ces éléments est crucial pour savoir à quel niveau se situe votre carrière et vous préparer au mieux aux entretiens et à l'envoi de CV.

C'est pourquoi, pensant vous aider en ce moment, nous avons créé ce guide qui vous aidera à comprendre un peu plus ces trois termes.

Lisez donc jusqu’au bout pour qu’il n’y ait aucun doute sur le sujet.

Tout d’abord, concentrons-nous sur les professionnels juniors. Comme le lecteur peut déjà l’imaginer, nous en sommes au début de sa carrière. Ce terme est donc généralement utilisé pour désigner ceux qui ont obtenu leur diplôme il y a moins de 5 ans.

Le marché du travail comprend que les professionnels, à ce stade, apprennent encore à exercer leurs fonctions. Par conséquent, il y a un plus grand suivi et une plus grande attention pour ceux qui se trouvent à ce niveau,

Enfin, en raison de son expérience limitée, un professionnel junior n’est pas censé occuper des postes de direction au sein de l’équipe. Cette personne doit être occupée à apprendre la routine et les processus de l’entreprise. 

Un professionnel à part entière possède déjà suffisamment de connaissances pour aider un junior. Ceux-ci peuvent avoir entre 6 et 9 ans d’expérience sur le marché et être habitués à toutes les activités.

Il est également courant que les personnes de ce niveau aient déjà terminé des études de troisième cycle. Comme une mise à jour constante est un différenciateur sur le marché du travail, un nouveau niveau d'études peut ouvrir la porte à des promotions du niveau junior au temps plein.

Il convient toutefois de souligner que ces personnes ne prennent toujours pas seules toutes les décisions d’une entreprise.  

Enfin, le professionnel senior est quelqu'un qui travaille dans un domaine depuis 10 ans. Ainsi, les personnes ayant ce niveau possèdent déjà une expertise et des connaissances avancées dans une fonction ou un domaine d’activité.

Un senior peut animer des formations et aider les juniors à comprendre les processus de l'entreprise. En parallèle, ils peuvent également guider les professionnels dans leurs décisions et dans leur vie quotidienne.

Ces professionnels sont souvent leaders dans leur secteur. En général, le dernier mot et les décisions les plus importantes reviennent souvent aux dirigeants des grandes entreprises.

Tout d’abord, la différence entre junior, full et senior réside dans le niveau d’expérience et le temps passé dans le rôle de ces professionnels. Il n’y a donc pas d’autre moyen d’avancer dans votre carrière que de travailler sur le terrain.

Dans le même temps, la classification prend également en compte les connaissances théoriques d'une personne. Par conséquent, il est également important de rester à jour et d’étudier toujours davantage. Une personne ayant un niveau complet est censée avoir un diplôme de troisième cycle, ce qui n'est pas exigé pour un junior.

Il existe encore d'autres différences, comme le salaire que perçoit chaque rôle. Par exemple, les professionnels juniors gagnent moins que les personnes de niveau complet et senior. C'est une façon de récompenser les personnes ayant plus d'expérience et de connaissances.

Enfin, la différence est également visible dans le besoin de surveillance. Alors que les juniors ont besoin de supervision, les employés titulaires et seniors sont plus libres d'exercer leurs fonctions.

Bien que junior, full et senior soient des termes largement utilisés sur le marché, il n’existe pas de standardisation. Ainsi, chaque entreprise peut fixer différemment des délais pour évoluer d’un poste à un autre.

Pour savoir à quel niveau vous vous situez, vous devez soigneusement évaluer votre carrière. Posez-vous des questions telles que : Depuis combien de temps travaille-je dans le domaine ? Ou quelle expérience ai-je déjà dans le secteur ?

Si vous occupez déjà un poste dit junior, complet ou senior, il est plus facile de savoir à quel niveau vous vous situez. En revanche, si ce n’est pas votre cas, il vous faudra réaliser l’évaluation vous-même.

Enfin, pensez à vérifier très attentivement la description de poste avant de postuler. Les exigences peuvent vous indiquer à quel niveau vous vous situez ou même vous aider à passer à l’étape suivante.

Tout d’abord, n’oubliez pas de rester à jour. Poursuivre ses études même après avoir terminé ses études collégiales est un moyen de démontrer son intérêt pour le poste et d'attirer l'attention de ses supérieurs.

Les postes de niveau junior, complet et supérieur sont également étroitement liés au temps passé dans l'entreprise. Par conséquent, rester dans la même entreprise et faire preuve de dévouement est un moyen d’obtenir des promotions internes.

Faire preuve d’attitude est aussi un moyen d’attirer l’attention et de présenter votre potentiel. Alors proposez d’accepter des rôles ou d’aider de nouveaux employés ! Cela peut faire bonne impression et montrer votre engagement.

Désormais, si vous débutez sur le marché du travail, consultez nos conseils pour préparer votre premier CV dans l'article recommandé ci-dessous.