Les heures supplémentaires peuvent même causer de la fatigue, mais le salaire supplémentaire compense l'effort du travailleur.

Vous avez certainement fait des heures supplémentaires au cours de votre carrière. Cependant, savez-vous comment sont calculées les valeurs de cette période travaillée ? 

Dans ce texte, nous vous aiderons à découvrir comment connaître le montant exact que vous devriez recevoir et vous présenterons également d'autres informations importantes.

Par conséquent, continuez à lire jusqu’à la fin pour ne manquer aucun conseil qui puisse vous aider dès maintenant.

Les heures supplémentaires sont une prolongation des heures de travail. Grâce à cet outil, le travailleur continue à travailler après ses heures de travail décrites dans la fiche.

Cette heure supplémentaire peut être utilisée par l’entreprise pour résoudre des problèmes urgents ou pour augmenter ses revenus.

D’un autre côté, le travailleur trouve également certains avantages à travailler plus longtemps. Par exemple : prime.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet et découvrir quelles sont les lois à ce sujet ? Alors continuez à lire.

La CLT définit qu'une journée de travail peut être au maximum de 8 heures par jour. Par conséquent, si quelqu’un travaille plus longtemps, cela sera considéré comme des heures supplémentaires.

La loi autorise un travailleur à travailler au maximum 2 heures supplémentaires. Toutefois, s'il existe un accord entre l'employé et l'entrepreneur, cette période peut être encore plus longue.

Enfin, il est important de souligner que la rémunération effectuée pour un travail en dehors des heures normales de travail est plus avantageuse ! Nous parlerons de ce facteur plus loin dans notre texte.

Les travailleurs ayant un contrat formel ou un MEI ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 8 heures par jour.

L’entreprise doit donc verser ce montant supplémentaire aux travailleurs qui travaillent pendant une période plus longue, quel que soit le régime sous lequel ils ont été embauchés.

L’un des grands points positifs des heures supplémentaires est le fait qu’elles comportent un avantage supplémentaire. Par conséquent, lorsqu’elle travaille en dehors des heures normales, une personne gagne plus que ce qu’elle gagnerait normalement.

Selon la CLT, chaque heure travaillée au-delà de l'horaire prévu doit bénéficier d'une rémunération supplémentaire de 50% en plus du montant normal.

Mais, si ce travail supplémentaire a lieu pendant les jours fériés ou les week-ends, le montant supplémentaire doit être de 100%. En d’autres termes, le travailleur gagne deux fois plus qu’en semaine normale.

De plus, les personnes qui travaillent de nuit bénéficient déjà d’une prime de nuit de 20% en plus de leur salaire.

Ainsi, si un salarié de nuit effectue des heures supplémentaires, il bénéficiera d'une majoration de 50% ou 100% (selon le jour de la semaine travaillé) en plus du montant versé avec la prime de nuit.

Il est important de contrôler les heures supplémentaires pour recevoir la rémunération appropriée à laquelle vous avez droit.

Par conséquent, avant de travailler en dehors des heures normales, demandez à un superviseur comment ces informations doivent être enregistrées.

Dans certaines entreprises, le point numérique est utilisé pour contrôler les entrées et sorties des salariés. Contrairement à d’autres entreprises, qui préfèrent toujours les notes papier.

N’oubliez donc pas de contrôler le temps pendant lequel vous êtes actif et de faire attention aux droits dont vous disposez.

Vous voulez savoir comment calculer vos heures supplémentaires ? Le processus est très simple, cependant, il nécessite que vous connaissiez le montant qui vous est payé pour une heure de votre service.

Ainsi, une fois que vous disposez de cette information, multipliez simplement la valeur de l’heure travaillée par 1,5 à l’aide d’une calculatrice. Ce sera la valeur d’une heure rémunérée au cours d’un jour de semaine.

En revanche, si vous comptez effectuer un travail supplémentaire le week-end ou un jour férié, multipliez votre salaire horaire par 2.

Pour savoir si l’entreprise pour laquelle vous travaillez paie réellement vos heures supplémentaires, analysez simplement le montant que vous avez reçu lors de votre paiement.

Par conséquent, comparez cela avec le salaire versé au cours d’un mois au cours duquel vous n’avez effectué aucun travail en dehors des heures de bureau.

Il est également possible d'effectuer les calculs décrits ci-dessus pour connaître exactement le montant que vous devriez recevoir et vérifier s'il a été payé.

Enfin, saviez-vous que la prime de risque peut rendre vos heures supplémentaires encore plus avantageuses ? Lisez notre texte sur le sujet et découvrez qui a droit à cette prestation.