Le temps des vacances est l’une des périodes les plus attendues par de nombreux travailleurs ! Mais saviez-vous qu’en plus d’une période sans travail, cela vous donne également droit à d’autres prestations ?

Par conséquent, il existe une série de facteurs auxquels une personne doit prêter attention lorsqu’elle interrompt son travail. Par exemple : la date, le complément de salaire et l'heure.

Dans cet article nous allons vous aider à découvrir tous vos droits et à comprendre le fonctionnement du repos d'un travailleur.

Continuez donc à lire si vous souhaitez répondre à vos questions et découvrir comment facturer vos prestations !

Les vacances sont une période pendant laquelle le salarié se repose et continue de percevoir son salaire sans travailler ! Il existe cependant certaines conditions pour qu’une personne puisse bénéficier de cette prestation.

Un salarié a droit à 30 jours de repos après avoir travaillé 1 an dans la même entreprise.

Parallèlement, le salarié doit également recevoir un montant supplémentaire dans son salaire lorsqu'il part en vacances. Nous expliquerons cet avantage plus en détail dans les prochaines rubriques de cet article.

Enfin, il existe des conditions particulières pour les vacances pour les moins de 18 ans. Dans ce cas, celles-ci doivent coïncider avec la période des récréations scolaires.

La loi qui détermine le déroulement des vacances d'un travailleur est présente à l'article 7 de la Constitution fédérale. 

Celui-ci stipule qu'une personne a droit à 30 jours de repos après avoir travaillé pendant un an dans la même entreprise. 

Parallèlement, durant cette période, le salarié doit également bénéficier d'une majoration d'un tiers du salaire dans sa rémunération.

La CLT définit également qu'une interruption de travail ne peut pas commencer deux jours avant un jour férié ou de repos, et que le salarié doit être informé 30 jours à l'avance de ses vacances.

Enfin, il convient de mentionner que les 30 jours peuvent être divisés en 3 périodes maximum, à condition que l'une d'elles dure plus de 14 jours.

Les personnes ayant un contrat formel ont droit à des vacances après avoir travaillé 12 mois dans la même entreprise.

Cependant, certains facteurs peuvent réduire la période de repos d'un travailleur ! Par exemple : les absences injustifiées et certains types de congés.

Dans le prochain sujet, nous détaillerons comment fonctionne la réduction des jours pour les personnes qui se sont absentées du travail. Alors continuez à lire.

Pendant les vacances, un travailleur doit percevoir son salaire avec une prime d'un tiers du montant total.

Toutefois, le paiement sera proportionnel au nombre de jours de vacances pris par le travailleur. Par exemple, si vous choisissez un repos de 15 jours, vous recevrez la moitié du montant.

Enfin, il convient de mentionner que, dans tous les cas, l'argent doit être déposé jusqu'à 2 jours avant le reste.

Il existe également la possibilité qu'un professionnel choisisse de vendre une partie de ses jours de repos à l'entreprise et de reprendre le travail plus tôt.

Dans ce cas, les détails doivent être convenus avec les RH de l'entreprise.

Lorsqu'un salarié effectue 1 an de travail dans une entreprise, l'employeur a jusqu'à un an pour accorder des vacances à ce professionnel.

Si l'employé ne se repose pas pendant cette période, ce que l'on appelle communément les vacances expirées se produit.

Dans ce cas, l'entreprise est obligée de payer le double du montant qui serait versé pendant le repos des salariés.

Pour calculer le montant que vous recevrez en vacances, vous devez tenir compte d'autres facteurs que votre salaire et l'augmentation d'un tiers.

Tout d’abord, pour connaître le montant que vous recevrez, ajoutez la valeur de votre salaire au tiers de celui-ci. Ensuite, il faudra déduire le taux INSS. Enfin, soustrayez également le taux d’impôt sur le revenu.

Nous soulignons que la valeur de l'INSS et de l'IR varie en fonction du salaire moyen de chaque salarié. Alors faites quelques recherches pour savoir dans quelle gamme vous vous situez.

Comme indiqué précédemment, la CLT détermine que les absences peuvent réduire les vacances d'un travailleur.

Par exemple : les personnes qui ont manqué jusqu'à 5 jours sans justification n'ont aucune perte. Cependant, toute personne ayant manqué entre 6 et 14 jours ne bénéficiera que de 24 jours de repos.

Dans le même temps, les personnes qui ne sont pas allées travailler entre 15 et 23 jours ne se reposeront que 18 jours, et celles qui se sont absentées du travail entre 24 et 32 fois ne prendront que 12 jours de congé.

Comme vous l’avez peut-être remarqué, le calcul des congés payés est un peu compliqué. Il n’est cependant pas impossible de réaliser cette opération seul.

Par conséquent, pour commencer à vérifier votre paiement, recherchez à quelle tranche IR et INSS vous appartenez, en fonction de votre salaire.

Ensuite, faites le calcul selon ce qui a été décrit dans le sujet sur le calcul des vacances et voyez s'il y a une différence dans le montant que vous avez reçu.

Enfin, n'oubliez pas que certaines prestations, comme la prime de risque, peuvent rendre cette indemnité encore plus élevée.

Si vous ne savez pas si vous pouvez bénéficier de cet avantage supplémentaire, lisez notre guide complet sur le sujet ci-dessous. Nous pouvons vous aider à connaître toutes les prestations auxquelles vous avez droit.