Connaissez-vous la différence entre le CLT et le statutaire ? Il s’agit de deux types de régimes qui peuvent être présents lors du recrutement d’agents publics par voie de concours.

Chacun offre ses propres points positifs et particularités. Il est donc important d’en connaître les caractéristiques et de confirmer la manière dont se fera l’embauche lors de l’inscription à un concours.

Vous recherchez des informations sur ce sujet et souhaitez savoir quelle voie est la plus avantageuse pour votre carrière ? Alors, lisez notre texte sur le sujet et obtenez toutes les informations les plus importantes !

Notre guide peut répondre aux principales questions sur le sujet et vous aider à comprendre de manière pratique ce que signifie travailler en tant que CLT ou statutaire. 

Tout d'abord, pour définir la différence entre CLT et statutaire, commençons par décrire quelles sont les caractéristiques d'un travailleur CLT. Par conséquent, si vous souhaitez en savoir plus sur le régime, continuez à lire.

Un travailleur CLT est embauché conformément au droit du travail en vigueur. Ce régime est très courant dans le secteur privé et vous connaissez certainement quelqu'un qui travaille de cette façon.

Sous le régime CLT, le travailleur bénéficie de la retraite garantie, du treizième salaire, des congés payés, du salaire minimum et de l'accès au FGTS. Il est donc possible de bénéficier d’une série d’avantages.

Les appels d'offres publics qui embauchent sous le régime CLT sont ceux réalisés par des sociétés d'administration mixte. Par exemple, les banques et les entreprises publiques, comme Petrobras ou Correios. 

En revanche, le régime statutaire est celui auquel on pense habituellement lorsqu’on parle des fonctionnaires. Savez-vous quels sont ses avantages et ses caractéristiques ?

La principale différence entre le CLT et le statutaire réside dans le fait que le régime légal garantit la stabilité au salarié après un stage de trois ans. Par conséquent, un fonctionnaire qui reste en fonction pendant cette période ne peut être licencié que s'il commet des délits ou pour un juste motif.

Dans le même temps, ce type de régime d'embauche garantit également d'autres avantages, comme une rémunération plus élevée et des congés privilégiés, une prime pour les salariés qui ne s'absentent pas de leur poste.

Enfin, il est encore possible de mentionner d'autres différences, comme la retraite avec plein salaire et les aménagements salariaux offerts aux salariés qui travaillent sous ce régime.

Maintenant que vous connaissez chacun des régimes, pensez-vous lequel d’entre eux serait le meilleur choix pour votre carrière ? Continuez à lire et nous pouvons vous aider à prendre cette décision avec quelques conseils et recommandations.

Voulez-vous savoir quelle est la différence entre ces deux méthodes de recrutement ? Lisez ce sujet d'article et découvrez de manière comparative où les points où les régimes diffèrent.

Tout d’abord, nous évoquons le point le plus visible : la stabilité. Par conséquent, les personnes sous le régime CLT sont plus susceptibles d'être licenciées en période de crise et de coupes dans l'entreprise que celles sous le régime légal.

En revanche, les travailleurs CLT y trouvent des avantages tels que la flexibilité et la possibilité de négociation. Un travailleur qui travaille selon ce mode peut demander une augmentation de salaire et négocier un changement de poste, ce qui n'est pas possible pour les travailleurs statutaires.

Une autre différence entre le CLT et le statutaire est la vie après la retraite. Ceux qui ont travaillé comme CLT doivent recevoir un salaire inférieur, tandis que les autres fonctionnaires gagnent le même montant qu'ils ont reçu pendant leurs années de travail.

Après avoir connu les différences entre CLT et statutaire, il est possible de choisir quel est le meilleur régime de travail. Cependant, nous pensons que cette décision doit tenir compte des objectifs et préférences personnels.

Par conséquent, si vous envisagez une carrière avec des promotions, des changements d’emploi et plus de flexibilité, le meilleur choix pourrait être le CLT. Après tout, ce mode d’embauche permet d’élaborer un projet de carrière avec plus de mobilité.

En revanche, si vous recherchez la stabilité et une vie plus calme, être salarié statutaire est la solution parfaite. Le régime garantit que vous pouvez exercer vos fonctions sans vous soucier de problèmes tels que l'instabilité du marché, mais il est plus rigide et laisse moins de place à la créativité.

Enfin, analysez également les postes disponibles dans chacun des régimes. Comme indiqué plus haut dans ce texte, rares sont les entreprises publiques qui contractent sous le régime CLT et, si l'on choisit cette méthode, il est plus avantageux de s'adresser au secteur privé.

Si le régime légal vous intéresse, lisez ci-dessous notre texte qui vous aide à vous préparer aux examens publics et découvrez comment réussir ces épreuves ! Nous pouvons vous aider à obtenir l'approbation et à obtenir l'emploi dont vous rêvez.