Le licenciement sans juste motif est plus fréquent qu’on ne le pense. Cela peut surprendre un employé et le laisser sans emploi, mais cela confère néanmoins certains droits à l'ancien employé.

Connaissez-vous ces droits et êtes-vous prêt à facturer l’entreprise en cas d’erreur ?

Dans ce texte nous avons créé un guide complet sur le sujet pour vous aider à connaître tous vos droits si vous faites face à ce type de licenciement.

Par conséquent, lisez jusqu'à la fin et soyez prêt, connaissant tous les détails sur le sujet et sachant comment vous préparer si vous êtes licencié sans motif valable.

Il y a licenciement abusif lorsqu’un salarié est licencié de l’entreprise sans aucun motif légal. En d’autres termes, il n’y a eu aucune bagarre, aucun procès ou toute autre action justifiant un licenciement par l’employeur.

Par conséquent, dans ce scénario, l’entreprise doit verser certains avantages tels que des indemnités et des pénalités à son employé. Ainsi, même s’il est surpris, le travailleur n’est pas complètement impuissant.

Vous souhaitez en savoir plus sur le sujet et découvrir comment fonctionne ce procédé ? Continuez donc à lire le texte et obtenez plus d’informations qui peuvent vous aider à vous préparer à des situations comme celle-ci.

En cas de licenciement abusif, l'employeur doit informer le salarié 30 jours à l'avance qu'il doit quitter son poste. Une autre alternative consiste à payer le préavis et à licencier le salarié à ce moment-là.

Pour l'entreprise, ce type de licenciement est le plus bureaucratique et nécessite des efforts de la part des professionnels des ressources humaines. Nous recommandons donc aux salariés d’être conscients de leurs droits et de formuler des revendications s’ils constatent que l’un d’entre eux manque.

Cependant, avant d’aborder cette question, nous pensons qu’il est nécessaire de souligner la différence entre ce modèle de licenciement et la dimension du juste motif. Par conséquent, lisez le sujet suivant pour faire cette comparaison.

Contrairement au licenciement abusif, le licenciement pour juste motif survient lorsque le salarié a donné les raisons pour lesquelles l'entreprise l'a renvoyé. Par exemple : causer des problèmes sur le lieu de travail, se battre avec des employés ou même voler.

En général, si un salarié porte préjudice à l’entreprise de quelque manière que ce soit, il est possible de déclencher un licenciement pour juste motif.

Cependant, dans ce cas, le travailleur subit un préjudice et ne bénéficie pas des avantages et de l'assistance dont il bénéficierait dans le cadre d'autres procédures de licenciement. Le salarié ne peut même pas avoir accès au montant qui serait reçu pour ses vacances ou au montant proportionnel de son treizième salaire.

Un licenciement abusif peut survenir pour diverses raisons. Par exemple : si un employé obtient des résultats inférieurs aux attentes de son employeur, il peut être licencié et avoir droit à tous les avantages sociaux.

Dans le même temps, il est également courant que les entreprises, lorsqu'elles restructurent leur personnel ou réduisent leurs coûts, licencient du personnel. 

Vous avez peut-être également entendu parler d’une autre situation très courante. Lorsqu'un employé a de mauvaises relations avec son patron ou son équipe, il peut finir par être licencié de cette manière.

Enfin, de petites erreurs qui ne justifient pas un licenciement pour motif valable, comme les retards et les absences, peuvent également amener les personnes qui dirigent une entreprise à choisir de licencier un salarié sans motif valable.

Enfin, souhaitez-vous savoir quels sont les droits des personnes confrontées à un licenciement abusif ? Nous avons préparé une liste qui mentionne tous ces avantages.

Continuez donc à lire et vérifiez si vous avez reçu ce qui est stipulé par la loi :

L'un des points positifs du licenciement abusif est qu'il ne ternit pas le CV du travailleur lors des futurs entretiens. Par conséquent, le retour sur le marché du travail peut être plus facile que celui d’un employé qui a été congédié pour un motif valable.

Dans le même temps, toutes les prestations doivent rapporter un montant qui aide le travailleur à survivre jusqu'à ce qu'il trouve son prochain chèque de paie.

Par conséquent, nous vous recommandons, après avoir été licencié, de chercher à vous mettre à jour sur les tendances du marché à travers des cours et des classes courtes. Ensuite, mettez à jour votre CV et, enfin, postulez à nouveau pour les emplois que vous souhaitez.

Assurez-vous de souligner que vous avez été licencié sans motif valable chaque fois qu'ils le demandent et démontrez que vous avez de l'expérience dans votre domaine lorsque cela est possible.

Enfin, si vous souhaitez découvrir quelques options de sites Web proposant des cours gratuits et pouvant vous aider à rester à jour, lisez notre article ci-dessous sur le sujet ! Nous pouvons vous aider dans ce retour vers le marché du travail.