Le 13e salaire est un avantage qui peut aider les travailleurs à payer leurs factures, à voyager ou même à vivre une fin d'année plus luxueuse.

Cependant, savez-vous comment calculer le montant que vous recevrez ? Ou connaissez-vous les règles pour accéder à cette valeur ? 

Dans ce texte nous allons vous aider à obtenir les principales informations sur le sujet ! Nous avons préparé un guide complet sur le sujet.

Continuez donc à lire si vous êtes curieux ou souhaitez en savoir plus et découvrez combien vous recevrez.

Comme l'indique le nom de l'allocation, le 13ème salaire est un paiement supplémentaire versé aux travailleurs qui bénéficient de ce droit. 

Ainsi, même si l’année ne compte que 12 mois, les personnes pouvant bénéficier de cette prestation reçoivent un autre paiement.

Ce droit est décrit dans le Recueil des lois du travail et couvre un grand nombre de professionnels.

Cependant, il est important de noter que la valeur peut varier en fonction de certains facteurs. Par exemple : temps de travail et absences.

Vous souhaitez savoir qui a droit au paiement et savoir comment calculer le montant que vous recevrez ? Par conséquent, continuez à lire les sujets suivants de l’article.

Selon la CLT, le 13e salaire doit être versé en fin d'année, en deux fois, ou en cas de licenciement d'un salarié ayant exercé un minimum d'ancienneté dans l'entreprise.

La loi n° 9 011/95 définit également que celle-ci doit être proportionnelle au temps travaillé dans une entreprise.

Vous avez un doute et souhaitez savoir si vous êtes éligible ? Consultez le sujet suivant pour savoir si vous faites partie du groupe de travailleurs qui bénéficient de cette prestation.

Toutes les personnes qui travaillent sous contrat formel, c'est-à-dire sous le régime CLT, ont droit au 13ème salaire. 

Toutefois, vous devez avoir travaillé au moins 15 jours dans la même entreprise pour bénéficier de cette indemnité.

Le 13ème salaire peut être payé de trois manières différentes ! Nous décrirons chacun d’eux dans ce sujet.

Premièrement, cette prestation peut être versée intégralement en fin d’année. Ainsi, l'employé reçoit la totalité du montant en une seule fois au cours des derniers mois de l'année.

Parallèlement, il est également possible de recevoir le 13 en deux fois. Dans ce cas, la moitié du montant est versée avant le 30 novembre et l'autre moitié est déposée avant le 20 décembre.

C'est la méthode la plus utilisée par les entreprises, après tout, elle garantit que les dépenses de l'employeur ne seront pas élevées en fin d'année.

Enfin, lorsqu'une personne est licenciée, elle doit également percevoir le 13. Cette indemnité doit être versée au moment du licenciement et est proportionnelle aux mois travaillés.

La valeur du 13e salaire varie en fonction d'une série de facteurs. Vous voulez savoir ce qu'ils sont ? Par conséquent, continuez à lire ce sujet de notre article.

Si un salarié travaille une année complète dans une entreprise, la 13ème année aura exactement le même salaire qu'un salaire normal.

Cependant, il faut souligner que si une personne a 15 absences non justifiées au cours du même mois, l'employeur peut déduire de cette prestation la valeur d'un mois.

Enfin, les personnes ayant travaillé moins d'un an dans une entreprise perçoivent des montants proportionnels. Voulez-vous savoir comment faire ce calcul? Découvrez-le dans le sujet suivant du texte.

Pour calculer le 13ème salaire, divisez simplement la valeur de votre salaire brut par 12.

Par conséquent, notez le montant que vous gagnez chaque mois, puis utilisez une calculatrice pour diviser ce montant par 12.

Il suffit ensuite de penser au nombre de mois que vous avez travaillé dans une entreprise pour effectuer le calcul proportionnel. 

Par exemple : une personne qui est dans la même entreprise depuis 7 mois doit diviser son salaire par 12 puis multiplier cette valeur par 7. Enfin, pensez à déduire les absences non justifiées, si vous en avez.

Si vous avez choisi de recevoir le 13 en deux fois, vous devez diviser la valeur d'un salaire par 2. 

Dans ce cas, le paiement s'effectuera en deux fois. Cependant, le premier dépôt sera plus important, car il y aura une réduction INSS et impôt sur le revenu sur le deuxième versement.

Si vous avez choisi de recevoir votre 13e salaire en une seule fois, vérifiez que votre salaire a été versé en fin d'année. Vous pouvez utiliser les calculs décrits ci-dessus pour cette vérification.

En revanche, si vous recevez le 13 en deux fois, il faudra faire attention aux deux versements.

Dans ce cas, surveillez les dépôts et effectuez les calculs selon la formule décrite ci-dessus.

Rappelons enfin que cette prestation peut être encore plus avantageuse si vous exercez une profession comportant une prime de risque.

Vous voulez savoir si vous appartenez à cette catégorie ? Continuez donc à lire notre guide sur le sujet disponible ci-dessous.