Ne pas être sélectionné dans un processus de sélection est une situation frustrante. Cependant, vous devez savoir comment gérer les commentaires négatifs lors d’un entretien.

Ce moment peut être l’occasion d’apprendre et d’améliorer votre carrière.

Par conséquent, afin que vous sachiez comment vous préparer si vous faites face à cette situation, nous avons rédigé ce guide avec des conseils et des recommandations.

Continuez à lire et découvrez comment sortir vainqueur et profiter de cette situation. Nous avons préparé un article qui peut vous aider.

Les processus de sélection des entreprises peuvent être organisés de différentes manières.

Cependant, certaines étapes ont tendance à être présentes dans la grande majorité d’entre elles.

Par exemple : réception de CV, entretiens individuels, dynamique de groupe et entretiens avec les managers du territoire.

Dans tous ces cas, il est possible que le candidat doive faire face à des commentaires négatifs.

Il est donc important d’être prêt à tirer profit de cette situation. Continuez à lire et découvrez comment.

Nous avons préparé un guide contenant quelques instructions qui peuvent vous aider à gérer les commentaires négatifs après un entretien. 

Alors continuez à lire pour consulter nos conseils et vérifier s’ils correspondent à la situation que vous avez rencontrée !

Tout d’abord, il est important que vous prévoyiez du temps dans votre journée pour répondre sereinement à l’e-mail ou au message qui vous a apporté cette nouvelle.

De cette façon, il sera possible d’éviter des facteurs tels que se blesser ou prendre le refus personnellement.

Après tout, rappelez-vous que gérer les commentaires négatifs est quelque chose que tous les professionnels devront faire au cours de leur carrière et que même les grands hommes d'affaires ont été refusés à certains moments de leur carrière.

Notre recommandation est que vous commenciez toujours le contact en nous remerciant pour l'opportunité et pour votre participation au processus de sélection pour le poste pour lequel vous avez postulé.

Cette action peut vous aider à rester ouvert aux nouvelles opportunités dans l’entreprise que vous avez tenté de rejoindre.

Enfin, vous pouvez utiliser des termes tels que « merci pour cette opportunité d'apprentissage » ou « je vous remercie de m'avoir permis d'avancer jusqu'à ce stade de votre processus ».

Ensuite, il peut être judicieux de demander la raison de la désapprobation. Il peut être plus facile de gérer les commentaires négatifs une fois que vous savez où vous vous êtes trompé.

Sachez toutefois que dans certains cas les entreprises ont tendance à ne pas répondre à ces questions. 

Les raisons sont variées : comme un nombre élevé d'e-mails dans la boîte de réception ou les politiques de l'entreprise qui recommandent de ne pas envoyer de commentaires.

Enfin, gérer les commentaires négatifs implique également de réfléchir aux domaines que vous pouvez améliorer lors des futurs entretiens.

Si l’entreprise vous informe de la raison de l’échec, il sera plus facile de chercher des moyens d’éviter cette même erreur ou de s’améliorer dans un certain domaine.

Par conséquent, vous pouvez utiliser chaque refus comme une opportunité d’apprentissage et vous préparer davantage pour le prochain entretien d’embauche.

De nombreux candidats ont tendance à chercher un autre emploi peu de temps après avoir reçu des commentaires négatifs.

Cependant, il peut être préférable de préparer plus soigneusement votre prochain entretien.

C’est pourquoi nous avons préparé quelques conseils qui peuvent vous aider à réussir dans vos futures opportunités. Découvrez-le ci-dessous :

Premièrement, nous recommandons aux candidats de suivre une formation et de chercher à se spécialiser après avoir fait face à des retours négatifs.

Si l'entreprise met en avant un manque de connaissances comme motif de refus, il est possible de rechercher des cours gratuits dans le domaine indiqué.

Dans le même temps, la formation peut également indiquer que le candidat est toujours à la recherche d’une formation continue. Cette fonctionnalité retient l’attention des recruteurs.

Essayez ensuite de mettre à jour votre CV avec les nouvelles connaissances acquises à l’étape précédente.

Vous pouvez également lire ce document pour détecter les erreurs ou les expressions susceptibles de transmettre des informations incorrectes sur votre profil.

Bref, c'est toujours une bonne idée de vérifier attentivement votre CV avant de le soumettre pour un nouveau poste. Si possible, adaptez cela aux objectifs de l’entreprise.

Le marketing personnel est l’un des outils les plus puissants que vous puissiez utiliser après avoir fait face à des commentaires négatifs.

Cette pratique consiste à investir dans votre image professionnelle et à vous faire connaître dans votre domaine d’expertise.

Utilisez donc les réseaux sociaux comme Linkedin pour partager vos nouvelles réalisations professionnelles et parler de ce que vous avez appris.

Enfin, n’oubliez pas que faire face aux retours négatifs peut être l’occasion de créer un réseau.

Par conséquent, essayez de ne pas couper le contact avec l’entreprise qui a préféré embaucher quelqu’un d’autre.

Être à proximité peut vous aider à savoir quand de nouveaux postes vacants se libèrent.

Parallèlement, il est également possible d’utiliser d’autres techniques pour créer un réseau.

Nous avons créé un texte sur ce sujet disponible ci-dessous. Si vous souhaitez en savoir plus, assurez-vous de lire l'article complet.