O momento das férias é um dos mais esperados por diversos trabalhadores! Mas você sabia que, além de um período livre de trabalho, este também dá direito a outros benefícios?

Sendo assim, existem uma série de fatores aos quais alguém deve se atentar ao pausar o trabalho. Por exemplo: a data, os adicionais no salário e o tempo.

Neste artigo vamos te ajudar a descobrir todos os seus direitos e entender como funciona o período de descanso de um trabalhador.

Sendo assim, continue a leitura se quiser tirar as suas dúvidas e saber como cobrar pelos seus benefícios!

As férias são um período no qual o empregado descansa e continua recebendo o seu salário sem trabalhar! No entanto, existem algumas condições para que uma pessoa possa receber este benefício.

Um empregado tem direito a 30 dias de repouso após passar 1 ano trabalhando na mesma empresa.

Ao mesmo tempo, o colaborador também deve receber um valor adicional no seu salário quando sai de férias. Iremos explicar com mais detalhes este benefício nos próximos tópicos deste artigo.

Por fim, existem condições especiais nas férias de quem tem menos de 18 anos. Neste caso, estas devem coincidir com o período de recesso escolar.

A lei que determina como devem ocorrer as férias de um trabalhador está presente no artigo 7 da Constituição Federal. 

Este afirma que é direito de uma pessoa receber 30 dias de descanso após trabalhar por um ano em uma mesma empresa. 

Ao mesmo tempo, neste período um empregado também deve receber um acréscimo de um terço do salário em seu pagamento.

A CLT também define que a pausa no trabalho não pode começar dois dias antes de um feriado ou dia de descanso, e que o colaborador deve ser avisado com 30 dias de antecedência sobre as suas férias.

Por fim, vale ressaltar que os 30 dias podem ser divididos em até 3 períodos, desde que um deles tenha mais de 14 dias.

Pessoas com carteira assinada têm direito a férias depois de trabalhar por 12 meses em uma mesma empresa.

No entanto, alguns fatores podem diminuir o período de descanso de um trabalhador! Por exemplo: faltas sem justificativa e alguns tipos de licença.

Em um próximo tópico iremos detalhar como funciona a diminuição de dias para pessoas que faltaram no serviço. Sendo assim, continue a leitura.

Durante as férias um trabalhador deve receber o seu salário com um bônus de um terço do valor total.

No entanto, o pagamento será proporcional ao número de dias que um trabalhador tirou de férias. Por exemplo, se optar por um descanso de 15 dias, receberá metade do valor.

Por fim, vale ressaltar que, em todos os casos, o dinheiro deve ser depositado até 2 dias antes do descanso.

Há também a possibilidade de um profissional escolher vender parte dos seus dias de descanso para empresa e voltar a trabalhar mais cedo.

Neste caso, os detalhes devem ser combinados com o RH da empresa.

Quando um funcionário completa 1 ano de trabalho em uma empresa, o empregador tem o prazo de até um ano para dar férias a este profissional.

Se o empregado não tiver o seu descanso neste período acontece o que é conhecido popularmente como férias vencidas.

Neste caso, a empresa fica obrigada a pagar o dobro do valor que seria pago no descanso de funcionário.

Para fazer o cálculo do valor que você receberá nas férias é preciso levar em conta outros fatores além do salário e do acréscimo de um terço.

Em primeiro lugar, para saber a quantia que irá receber, some o valor do seu salário com o terço deste. Em seguida, será necessário descontar a alíquota do INSS. Por fim, subtraia também a alíquota do Imposto de Renda.

Ressaltamos que o valor do INSS e IR varia de acordo com a média salarial de cada funcionário. Sendo assim, faça uma pesquisa para saber em qual faixa você se encaixa.

Como dito antes, a CLT determina que faltas podem diminuir as férias de um trabalhador.

Por exemplo: pessoas que faltaram até 5 dias sem justificativa, não possuem nenhum prejuízo. No entanto, quem faltou entre 6 a 14 dias terá apenas 24 dias de descanso.

Ao mesmo tempo, pessoas que não foram trabalhar entre 15 e 23 dias irão descansar por apenas 18 dias e, quem faltou entre 24 e 32 vezes, irá folgar por apenas 12 dias.

Como deve ter percebido, o cálculo para o pagamento das férias é um pouco complicado. No entanto, não é impossível fazer esta operação sozinho.

Sendo assim, para começar a verificar o pagamento, busque em qual faixa do IR e do INSS você se enquadra, de acordo com o seu salário.

Em seguida, faça as contas de acordo com o que foi descrito no tópico sobre calcular as férias e veja se houve alguma diferença do valor que recebeu.

Por fim, não se esqueça que alguns benefícios, como o adicional de periculosidade, podem tornar este pagamento ainda maior.

Se você não sabe se pode receber este adicional, leia nosso guia completo sobre o assunto indicado abaixo. Podemos te ajudar a conhecer todos os benefícios a que tem direito.