Seguramente habrás escuchado nombres como junior, full y senior, especialmente si estás buscando trabajo. Sin embargo, ¿sabes qué significan estos términos?

Comprender cada uno de estos es crucial para saber en qué nivel se encuentra tu carrera y prepararte de la mejor manera para entrevistas y envío de currículums.

Por eso, pensando en ayudarte en este momento, creamos esta guía que te ayudará a comprender un poco más sobre estos tres términos.

Por tanto, lee hasta el final para que no queden dudas sobre el tema.

En primer lugar, centrémonos en el profesional junior. Éste, como ya podrá imaginar el lector, se encuentra en el inicio de su carrera. Por lo tanto, este término se utiliza generalmente para designar a quienes egresaron hace hasta 5 años.

El mercado laboral entiende que los profesionales en esta etapa aún están aprendiendo a desempeñar sus funciones. Por lo tanto, existe un mayor seguimiento y atención a quienes se encuentran en este nivel,

Finalmente, debido a su limitada experiencia, no se espera que un profesional junior ocupe puestos de liderazgo en el equipo. Esta persona debe estar ocupada aprendiendo la rutina y los procesos de la empresa. 

Un profesional completo ya tiene conocimientos suficientes para ayudar a un junior. Estos pueden tener entre 6 y 9 años de experiencia en el mercado y estar acostumbrados a todas las actividades.

También es habitual que las personas de este nivel ya hayan realizado estudios de posgrado. Como la actualización constante es un diferenciador en el mercado laboral, un nuevo nivel de estudios puede abrir puertas para ascensos desde junior a full-time.

Sin embargo, cabe destacar que estas personas aún no toman por sí solas todas las decisiones de una empresa.  

Finalmente, el profesional senior es aquel que ha trabajado en un área durante 10 años. Por tanto, las personas con este nivel ya tienen experiencia y conocimientos avanzados en una función o campo de actividad.

Un senior puede impartir capacitación y ayudar a los junior a comprender los procesos de la empresa. Al mismo tiempo, también pueden orientar a los profesionales en sus decisiones y en su vida diaria.

Estos profesionales suelen ser líderes en sus sectores. Por lo general, la última palabra y las decisiones más importantes suelen recaer en un senior en las grandes empresas.

En primer lugar, la diferencia entre junior, full y senior es el nivel de experiencia y tiempo de trabajo en el rol que tienen estos profesionales. Por lo tanto, no hay otra forma de avanzar en tu carrera que trabajando en el campo.

Al mismo tiempo, la clasificación también tiene en cuenta los conocimientos teóricos de una persona. Por eso, también es importante mantenerse actualizado y estudiar siempre más. Alguien con nivel completo se espera que tenga un posgrado, lo cual no se requiere para un junior.

Aún existen otras diferencias, como el salario que recibe cada puesto. Por ejemplo, los profesionales junior ganan menos que alguien de nivel completo y senior. Esta es una forma de recompensar a las personas con más experiencia y conocimiento.

Finalmente, la diferencia también es visible en la necesidad de seguimiento. Mientras que los junior necesitan supervisión, los empleados titulares y senior tienen más libertad para llevar a cabo sus tareas.

Aunque junior, full y senior son términos ampliamente utilizados en el mercado, no existe una estandarización. Por tanto, cada empresa puede fijar plazos para ascender de un puesto a otro de forma diferente.

Para saber en qué nivel se encuentra, debe evaluar cuidadosamente su carrera. Hágase preguntas como: ¿Cuánto tiempo llevo trabajando en el campo? ¿O qué experiencia tengo ya en el sector?

Si ya ocupas un puesto llamado junior, full o senior, es más fácil saber en qué nivel te encuentras. Por otro lado, si este no es tu caso, necesitarás realizar la valoración tú mismo.

Finalmente, recuerde revisar la descripción del trabajo con mucho cuidado antes de postularse. Los requisitos pueden indicarle en qué nivel se encuentra o incluso ayudarlo a pasar a la siguiente etapa.

En primer lugar, recuerda mantenerte actualizado. Continuar estudiando incluso después de terminar la universidad es una forma de demostrar interés en el puesto y atraer la atención de tus superiores.

Los puestos de nivel junior, full y senior también están estrechamente relacionados con el tiempo en la empresa. Por tanto, permanecer en la misma empresa y mostrar dedicación es una forma de conseguir promociones internas.

Mostrar actitud también es una forma de llamar la atención y presentar tu potencial. Por lo tanto, ¡ofrézcase a asumir roles o ayudar a nuevos empleados! Esto puede causar una buena impresión y mostrar su compromiso.

Ahora bien, si estás iniciando en el mercado laboral, consulta nuestros consejos para preparar tu primer currículum en el post recomendado a continuación.