¿Conoces la diferencia entre el CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) y el empleo estatutario? Se trata de dos tipos de regímenes laborales que pueden darse en la contratación de empleados públicos mediante concursos.

Cada una ofrece sus propias ventajas y características únicas. Por lo tanto, es importante conocer las características y confirmar cómo se llevará a cabo el proceso de contratación al inscribirse en un concurso.

¿Buscas información sobre este tema y quieres saber qué opción es la más ventajosa para tu carrera? Si es así, lee nuestro artículo y obtén toda la información importante.

Nuestra guía puede responder a las principales preguntas sobre el tema y ayudarle a comprender de forma práctica qué significa trabajar como empleado de CLT o como empleado estatutario. 

Para empezar, y para definir la diferencia entre el CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) y el empleo estatutario, comencemos describiendo las características de un trabajador CLT. Por lo tanto, si desea obtener más información sobre este régimen laboral, continúe leyendo.

Un trabajador sujeto al Convenio Colectivo de Trabajo (CLT) tiene su contrato laboral regido por la legislación laboral vigente. Este sistema es muy común en el sector privado, y seguramente conoces a alguien que trabaja así.

Bajo el régimen de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), los trabajadores tienen garantizadas prestaciones de jubilación, una paga extra de Navidad, vacaciones pagadas, salario mínimo y acceso al FGTS (Fondo de Indemnización por Despido). Por lo tanto, es posible contar con una amplia gama de beneficios.

Los procesos de contratación pública que dan lugar a contratos CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) son aquellos que llevan a cabo empresas de capital mixto. Por ejemplo, bancos y empresas estatales, como Petrobras o el Servicio Postal. 

Por otro lado, el régimen legal es el que suele venir a la mente cuando se habla de empleados públicos. ¿Conoces sus ventajas y características?

La principal diferencia entre el CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) y el empleo estatutario radica en que este último garantiza la estabilidad laboral tras un periodo de prueba de tres años. Por lo tanto, un funcionario público que permanezca en el cargo durante este periodo solo puede ser destituido si comete un delito o por justa causa.

Al mismo tiempo, este tipo de contrato laboral también garantiza otros beneficios, como un salario más alto y vacaciones pagadas, una bonificación para los empleados que no faltan al trabajo.

Finalmente, también es posible mencionar otras diferencias, como la jubilación con salario completo y los ajustes salariales que están disponibles para los empleados que trabajan bajo este sistema.

Ahora que conoces las distintas trayectorias profesionales, ¿te preguntas cuál sería la mejor opción para tu carrera? Sigue leyendo y te ayudaremos a tomar esta decisión con algunos consejos y recomendaciones.

¿Quieres saber la diferencia entre estos dos métodos de contratación? Lee esta sección del artículo y descubre, mediante una comparación, en qué se diferencian los sistemas.

En primer lugar, cabe destacar el punto más evidente: la seguridad laboral. Por consiguiente, los empleados amparados por el régimen CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) tienen mayor probabilidad de ser despedidos en épocas de crisis y recortes de personal que aquellos con contratos laborales estatutarios.

Por otro lado, los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo (CLT) disfrutan de ventajas como la flexibilidad y la posibilidad de negociación. Un trabajador en esta situación puede solicitar un aumento de sueldo y negociar cambios en su puesto, algo que no es posible para los trabajadores con contrato laboral formal.

Otra diferencia entre los empleados contratados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CLT, por sus siglas en inglés) y los empleados públicos convencionales radica en la situación económica tras la jubilación. Quienes trabajaron bajo el CLT deberían percibir un salario menor, mientras que los demás funcionarios públicos conservan el mismo sueldo que percibían durante su vida laboral.

Tras comprender las diferencias entre el contrato laboral consolidado (CLT) y el contrato laboral estatutario, es posible elegir la mejor modalidad de trabajo. No obstante, creemos que esta decisión debe tener en cuenta los objetivos y preferencias personales.

Por lo tanto, si planeas tener una carrera con ascensos, cambios de trabajo y mayor flexibilidad, la mejor opción podría ser un contrato CLT (Consolidación de Leyes Laborales). Al fin y al cabo, este tipo de empleo te permite desarrollar un plan de carrera con mayor movilidad.

Por otro lado, si buscas estabilidad y una vida más tranquila, ser funcionario público es la solución ideal. Este sistema te garantiza poder desempeñar tus funciones sin preocuparte por problemas como la inestabilidad del mercado; sin embargo, es más rígido y ofrece menos margen para la creatividad.

Finalmente, analice también los puestos disponibles en cada régimen laboral. Como se mencionó anteriormente, son pocas las empresas públicas que contratan bajo el régimen CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), y si elige esta opción, le conviene más buscar trabajo en el sector privado.

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