¿Conoce la diferencia entre CLT y legal? Se trata de dos tipos de regímenes que pueden estar presentes en la contratación de empleados públicos mediante concursos.

Cada uno ofrece sus propios puntos positivos y peculiaridades. Por ello, es importante conocer las características y confirmar la forma en que se realizará la contratación al momento de inscribirse a un concurso.

¿Estás buscando información sobre este tema y quieres saber cuál es el camino más ventajoso para tu carrera? ¡Lea nuestro texto sobre el tema y obtenga la información más importante!

Nuestra guía puede responder las principales preguntas sobre el tema y ayudarlo a comprender de manera práctica lo que significa trabajar como CLT o estatutario. 

En primer lugar, para definir la diferencia entre CLT y estatutario, comencemos por describir cuáles son las características de un trabajador CLT. Por tanto, si quieres saber más sobre el régimen, continúa leyendo.

Un trabajador de CLT es contratado de acuerdo con las leyes laborales vigentes. Este régimen es muy común en el sector privado y seguramente conoces a alguien que trabaja de esta manera.

En el régimen CLT, el trabajador tiene garantizada la jubilación, el decimotercer salario, las vacaciones pagadas, el salario mínimo y el acceso al FGTS. Por tanto, es posible tener una serie de beneficios.

Los concursos públicos que contratan en régimen de CLT son los realizados por empresas de administración mixta. Por ejemplo, bancos y empresas estatales, como Petrobras o Correios. 

Por otro lado, el régimen estatutario es en el que se suele pensar cuando se habla de funcionarios públicos. ¿Sabes cuáles son sus ventajas y características?

La principal diferencia entre el CLT y el régimen legal es el hecho de que el régimen legal garantiza la estabilidad al empleado después de una pasantía de tres años. Por lo tanto, un servidor público que permanezca en su cargo por este período sólo podrá ser destituido si comete delitos o por justa causa.

Al mismo tiempo, este tipo de régimen de contratación también garantiza otros beneficios, como mayor remuneración y licencia premium, un bono para los empleados que no faltan a sus turnos.

Finalmente, aún es posible mencionar más diferencias, como la jubilación con salario completo y los ajustes salariales que están disponibles para los empleados que trabajan bajo este régimen.

Ahora que conoces cada uno de los regímenes, ¿estás pensando cuál de ellos sería la mejor opción para tu carrera? Continúa leyendo y podremos ayudarte a tomar esta decisión con algunos consejos y recomendaciones.

¿Quieres saber cuál es la diferencia entre estos dos métodos de contratación? Lea el tema de este artículo y descubra de forma comparativa dónde se diferencian los regímenes.

En primer lugar mencionamos el punto más visible: la estabilidad. Por lo tanto, las personas bajo el régimen CLT tienen más probabilidades de ser despedidas en tiempos de crisis y recortes en la empresa que aquellas bajo el régimen estatutario.

Por otro lado, los trabajadores de CLT encuentran ventajas como la flexibilidad y la posibilidad de negociación. Un trabajador que trabaja en esta modalidad puede solicitar un aumento de salario y negociar un cambio de puesto, lo que no es posible para los empleados estatutarios.

Otra diferencia entre CLT y legal es la vida después de la jubilación. Quienes trabajaron como CLT deben recibir un salario menor, mientras que otros servidores públicos ganan la misma cantidad que recibieron durante sus años de trabajo.

Después de conocer las diferencias entre CLT y estatutario, es posible elegir cuál es el mejor régimen laboral. Sin embargo, sostenemos que esta decisión debe tener en cuenta los objetivos y preferencias personales.

Por lo tanto, si planeas tener una carrera con ascensos, cambios de trabajo y más flexibilidad, la mejor opción puede ser CLT. Al fin y al cabo, este método de contratación permite desarrollar un plan de carrera con mayor movilidad.

Por otro lado, si buscas estabilidad y una vida más tranquila, ser trabajador por cuenta ajena es la solución perfecta. El régimen garantiza que usted pueda desempeñar sus funciones sin preocuparse por problemas como la inestabilidad del mercado; sin embargo, es más rígido y hay menos espacio para la creatividad.

Por último, analizar también las plazas que hay disponibles en cada uno de los regímenes. Como se indicó anteriormente en este texto, son pocas las empresas públicas que contratan bajo el régimen CLT y, si se elige este método, es más ventajoso buscar el sector privado.

Si está interesado en el régimen legal, lea nuestro texto a continuación que le ayudará a prepararse para los exámenes públicos y descubrirá cómo obtener buenos resultados en estas pruebas. Podemos ayudarle a obtener la aprobación y conseguir el trabajo con el que ha estado soñando.