El despido sin justa causa es más común de lo que piensas. Esto puede tomar por sorpresa a un empleado y dejarlo sin trabajo; sin embargo, aún le da al ex empleado algunos derechos.

¿Sabes cuáles son estos derechos y estás dispuesto a cobrar a la empresa si hay un error?

En este texto hemos creado una guía completa sobre el tema para ayudarte a conocer todos tus derechos si te enfrentas a este tipo de despido.

Por eso, lee hasta el final y prepárate, conociendo todos los detalles sobre el tema y sabiendo cómo prepararte si te despiden sin justa causa.

El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido de la empresa sin ningún motivo legal. Es decir, no hubo peleas, juicios o cualquier otra acción que justificara el despido por parte del empleador.

Por tanto, en este escenario la empresa debe pagar algunos beneficios como compensaciones y sanciones a su empleado. Por lo tanto, a pesar de ser tomado por sorpresa, el trabajador no está completamente indefenso.

¿Quieres saber más sobre el tema y descubrir cómo funciona este proceso? Por lo tanto, continúa leyendo el texto y obtén más información que pueda ayudarte a prepararte para situaciones como esta.

En el caso de despido improcedente, el empleador deberá notificar al trabajador con 30 días de antelación que deberá dejar su puesto. Otra alternativa es pagar el preaviso y despedir al empleado en ese momento.

Para la empresa, este tipo de despido es el más burocrático y requiere esfuerzo por parte de los profesionales de RRHH. Por ello, recomendamos que los empleados conozcan sus derechos y los exijan si notan que falta alguno de ellos.

Sin embargo, antes de continuar con este asunto, creemos necesario señalar la diferencia entre este modelo de despido y la dimensión de justa causa. Por lo tanto, lea el siguiente tema para hacer esta comparación.

A diferencia del despido improcedente, el despido por justa causa se produce cuando el empleado dio motivos para que la empresa lo despidiera. Por ejemplo: causar problemas en el lugar de trabajo, pelear con los empleados o incluso robar.

Por lo general, si un empleado perjudica a la empresa de alguna manera, es posible que se produzca un despido por causa justificada.

Sin embargo, en este caso el trabajador sale perjudicado y no recibe los beneficios y asistencia que recibiría en otros procesos de despido. El empleado ni siquiera puede tener acceso al monto que recibiría por sus vacaciones o al monto proporcional de su decimotercer salario.

El despido improcedente puede producirse por diversos motivos. Por ejemplo: si un empleado se desempeña por debajo de las expectativas del empleador, el empleado puede ser despedido y tener derecho a todos los beneficios.

Al mismo tiempo, también es habitual que las empresas, a la hora de reestructurar su plantilla o recortar costes, despidan empleados. 

Es posible que también hayas oído hablar de otra situación muy común. Cuando un empleado tiene una mala relación con su jefe o equipo puede acabar siendo despedido de esta forma.

Por último, pequeños errores que no justifican el despido por justa causa, como retrasos y ausencias, también pueden hacer que las personas que dirigen una empresa opten por despedir a un empleado sin justa causa.

Por último, ¿quieres saber cuáles son los derechos de quienes se enfrentan a un despido improcedente? Hemos preparado una lista que menciona todos estos beneficios.

Por lo tanto, continúa leyendo y comprueba si recibiste lo que marca la ley:

Uno de los puntos positivos del despido improcedente es que no empaña el currículum del trabajador en futuras entrevistas. Por lo tanto, regresar al mercado laboral puede ser más fácil que el de un empleado que enfrentó un despido por causa justificada.

Al mismo tiempo, todos los beneficios deben generar una cantidad que ayude al trabajador a sobrevivir hasta que encuentre su próximo cheque de pago.

Por ello, nuestra recomendación es que, luego de enfrentar el despido, busques actualizarte sobre las tendencias del mercado a través de cursos y clases cortas. Luego, actualiza tu currículum y, finalmente, vuelve a postularte para los trabajos que deseas.

Asegúrese de resaltar que lo despidieron sin causa justa cada vez que le pregunten y demuestre que tiene experiencia en su campo siempre que sea posible.

Finalmente, si desea consultar algunas opciones de sitios web que ofrecen cursos gratuitos y pueden ayudarlo a mantenerse actualizado, lea nuestro artículo a continuación sobre el tema. Podemos ayudarte en este viaje de regreso al mercado laboral.