El pago por riesgo es un beneficio establecido en el Artículo 7 de la Consolidación de las Leyes Laborales. Este proporciona un aumento salarial a ciertos empleados.

Sin embargo, ¿sabe cuáles son los criterios para recibir este beneficio? ¿O qué zonas se consideran peligrosas? 

En este artículo responderemos las principales preguntas sobre este tema y le ayudaremos a comprender cómo calcular el valor de este cargo adicional.

Así que, si tienes alguna pregunta sobre este tema, ¡sigue leyendo hasta el final! Podemos ayudarte a comprender todos los detalles.

El complemento por riesgo se calcula en función del salario de la persona. 

Este beneficio brinda compensación a quienes trabajan en situaciones que ponen en peligro la vida o en ocupaciones que pueden causar enfermedades al empleado.

Sin embargo, es importante destacar que el bono sólo se paga a las personas que tienen contrato de trabajo formal y están contratadas bajo la CLT (ley laboral brasileña).

Existen varias situaciones que pueden dar lugar a este pago adicional. Las explicaremos con más detalle a continuación.

Finalmente, el pago adicional puede realizarse de dos maneras: primero, como un bono en el salario mensual junto con el pago.

Al mismo tiempo, los jóvenes entre 18 y 29 años que tengan un empleo bajo las reglas de Empleo Verde y Amarillo pueden optar por recibir un seguro de vida en lugar de este beneficio y tener un aumento de solo 5% en su salario.

El complemento por riesgo se describe en el artículo 7 de la Consolidación de Leyes del Trabajo. 

Establece que los trabajadores rurales y urbanos que realicen actividades insalubres o peligrosas deberán recibir un pago adicional en su salario.

Sin embargo, la reforma laboral creó la posibilidad de que los jóvenes de entre 18 y 29 años que trabajan bajo las normas del programa de Empleo Verde y Amarillo renuncien a este beneficio. Por lo tanto, pueden acceder a un seguro de vida pagado por el empleador.

Por lo tanto, hoy en día es posible elegir cómo deseas recibir este beneficio, si tienes la edad definida por la ley.

Como se mencionó anteriormente en este texto, el pago por riesgo se otorga a quienes trabajan en áreas que representan un riesgo para la vida. Sin embargo, ¿sabe cómo define la ley cuáles son estas áreas?

De acuerdo con la CLT (Ley del Trabajo Brasileña), tienen derecho a este beneficio:

¡El monto del pago por riesgo varía según el salario de la persona!

Por lo tanto, esto debe calcularse teniendo en cuenta el 30% de las ganancias mensuales de un empleado en una empresa.

Al mismo tiempo, los jóvenes entre 18 y 29 años que trabajen bajo las reglas del programa de Empleo Verde y Amarillo podrán renunciar a este beneficio.

A cambio, reciben un seguro de vida y sólo pueden recibir 5% de su salario como adicional.

Para calcular el pago por riesgo, simplemente multiplique su salario por 0,3. Puede usar una calculadora para obtener el resultado correcto.

El monto obtenido en este cálculo será el bono. Luego, simplemente agréguelo a su salario para saber cuánto debería recibir en total.

Para saber si el pago por riesgo se está realizando correctamente, un trabajador puede tomar algunas precauciones.

Primero, pregúntale a tu supervisor cuál es tu salario base. Luego, compara tu último pago para incluir la bonificación, utilizando los cálculos descritos anteriormente.

Por último, recuerda que si eres un joven aprendiz, ¡no tienes derecho a este beneficio! Al fin y al cabo, según la ley, los menores de 18 años no pueden trabajar en lugares peligrosos.

Si quieres saber más sobre el puesto de joven aprendiz, ¡lee nuestro artículo completo sobre el tema disponible a continuación! 

Hemos creado una guía que puede ayudarte a comprender las áreas en las que puede trabajar este profesional.