El adicional de insalubridad laboral es uno de los beneficios que puede recibir un trabajador según las condiciones en las que realiza sus acciones.

Sin embargo, ¿sabes cuáles son las características de un trabajo insalubre? O cual es el valor de este adicional? 

En este texto daremos respuesta a las principales dudas sobre este tema que preocupa a muchas personas.

Por eso, si buscas más información, ¡lee nuestra guía completa hasta el final!

La insalubridad adicional es una prestación que se paga a un grupo de trabajadores. No tiene conexión con la función o área de actividad, sino con las condiciones de trabajo.

¿Tenías dudas y quieres ejemplos de qué profesiones reciben este beneficio? ¡Mantén la calma! Te lo explicaremos todo con más tranquilidad a lo largo del artículo.

Por el momento, dejemos claro que el adicional por trabajo insalubre se paga en forma de bonificación en el salario de los empleados que tienen este derecho.

Continúa leyendo para saber cuáles son los montos y quiénes pueden recibir este pago extra.

La prima por trabajo insalubre fue creada por el artículo 189 de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT).

Esta ley define que las personas que trabajan en actividades o condiciones que causan problemas de salud tienen derecho a recibir un beneficio en su salario.

Los problemas de salud pueden ser causados por una exposición intensa o prolongada a ambientes dañinos.

Cabe destacar que el término insalubre significa literalmente “aquello que no es bueno para la salud”.  

Por ello, es importante diferenciar esta prestación de la prima por trabajos peligrosos, que a su vez está destinada a personas que trabajan en profesiones en las que existe riesgo para su vida.

Por tanto, en profesiones no saludables no hay riesgo para la vida. Sin embargo, el ambiente de trabajo puede causar varios daños a la salud del empleado.

Como se mencionó anteriormente, la prima por trabajo insalubre se paga a personas que trabajan en lugares donde existen condiciones que perjudican su salud.

Por ejemplo: fábricas con ruidos fuertes, que pueden provocar pérdida de audición en un empleado.

Al mismo tiempo, la exposición a altas temperaturas, al frío, a la humedad, al polvo mineral, a venenos o agentes químicos y a las radiaciones ionizantes también son perjudiciales para la salud.

Por lo tanto, existe una gran cantidad de empleos que pueden incluirse en este beneficio. Por lo tanto, consulte en Internet si su puesto se considera poco saludable.

Algunos ejemplos de profesionales que reciben este beneficio son:

Los montos adicionales por trabajo insalubre varían según el nivel de riesgo que enfrenta un empleado en su entorno laboral.

Por tanto, en empresas donde el daño a la salud sea bajo, el importe adicional es de 10%. En cambio, si el nivel de pérdida es medio, el bono es de 20%. Finalmente, si existe un riesgo importante para la salud, el monto adicional es 40%.

Son jueces y técnicos del área de trabajo quienes definen en cuál de estas categorías encaja una empresa. Por lo tanto, verifique en su lugar de trabajo el nivel de condiciones insalubres.

La ley no especifica cuál debe ser la base para calcular la prima por trabajo insalubre.

Por tanto, una empresa puede utilizar diferentes bases. Por ejemplo: el salario mínimo vigente, el piso de categoría, los salarios de los trabajadores u otros valores.

Por tanto, es necesario saber qué base utiliza la empresa para la que trabajas para realizar este cálculo. A continuación, busque el nivel de condiciones insalubres en su lugar de trabajo.

Finalmente, simplemente multiplica el valor base utilizado por el porcentaje equivalente y tendrás como resultado el valor de tu beneficio.

Para estar seguro de que realmente se paga la prima insalubre, una persona puede preguntarle a su supervisor cuál es su salario base. Luego verifique si hay adiciones.

Si se da cuenta de que hay valores equivocados, una salida es ponerse en contacto con el sindicato de su zona. Esta institución también puede ayudarle a comprender si el nivel de insalubridad se calcula correctamente.

Finalmente, si te diste cuenta de que tu profesión no debería recibir este beneficio, sino el riesgo adicional de peligrosidad, lee nuestro texto sobre el tema que se indica a continuación. 

Podemos ayudarte a comprender mejor las condiciones en las que se paga este bono y qué profesionales lo reciben.