Namen wie „Junior“, „Full“ und „Senior“ haben Sie sicherlich schon einmal gehört, insbesondere wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind. Wissen Sie jedoch, was diese Begriffe bedeuten?

Das Verständnis dieser Punkte ist entscheidend, um zu wissen, auf welchem Niveau sich Ihre Karriere befindet, und um sich optimal auf Vorstellungsgespräche und das Versenden von Lebensläufen vorzubereiten.

Aus diesem Grund haben wir diesen Leitfaden erstellt, der Ihnen helfen soll, diese drei Begriffe besser zu verstehen.

Lesen Sie daher bis zum Ende, damit keine Zweifel an der Thematik aufkommen.

Konzentrieren wir uns zunächst auf den Nachwuchsprofi. Dies steht, wie sich der Leser bereits vorstellen kann, am Anfang seiner Karriere. Daher wird dieser Begriff im Allgemeinen für Personen verwendet, deren Abschluss bis zu 5 Jahre zurückliegt.

Der Arbeitsmarkt ist sich darüber im Klaren, dass Fachkräfte in dieser Phase noch lernen müssen, wie sie ihre Aufgaben erfüllen. Daher gibt es eine stärkere Überwachung und Fürsorge für diejenigen auf dieser Ebene,

Schließlich wird von einem Nachwuchsprofi aufgrund seiner begrenzten Erfahrung nicht erwartet, dass er Führungspositionen im Team bekleidet. Diese Person muss damit beschäftigt sein, sich mit den Abläufen und Prozessen des Unternehmens vertraut zu machen. 

Ein Vollprofi verfügt bereits über genügend Wissen, um einem Junior zu helfen. Diese können zwischen 6 und 9 Jahren Erfahrung am Markt vorweisen und sind in allen Tätigkeiten einsetzbar.

Es ist auch üblich, dass Personen auf diesem Niveau bereits ein Aufbaustudium abgeschlossen haben. Da ständige Aktualisierung ein Unterscheidungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt ist, kann ein neues Studienniveau die Türen für Beförderungen vom Junior- in den Vollzeitjob öffnen.

Es ist jedoch hervorzuheben, dass diese Personen noch immer nicht alle Entscheidungen eines Unternehmens alleine treffen.  

Schließlich ist der Senior Professional jemand, der seit 10 Jahren in einem Bereich tätig ist. Daher verfügen Personen mit diesem Niveau bereits über Fachwissen und fortgeschrittene Kenntnisse in einer Funktion oder einem Tätigkeitsfeld.

Ein Senior kann Schulungen durchführen und Junioren helfen, die Prozesse des Unternehmens zu verstehen. Gleichzeitig können sie Fachkräfte bei ihren Entscheidungen und im täglichen Leben begleiten.

Diese Fachleute sind oft führend in ihren Branchen. Im Allgemeinen liegt das letzte Wort und die wichtigsten Entscheidungen in großen Unternehmen häufig bei einem Vorgesetzten.

Zunächst einmal besteht der Unterschied zwischen Junior-, Full- und Senior-Mitarbeitern darin, wie viel Erfahrung und Arbeitszeit diese Fachkräfte in der Rolle haben. Daher gibt es keine andere Möglichkeit, beruflich voranzukommen, als in diesem Bereich zu arbeiten.

Gleichzeitig berücksichtigt die Einstufung auch das theoretische Wissen einer Person. Deshalb ist es auch wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben und sich immer weiter zu informieren. Von jemandem mit einem vollständigen Abschluss wird erwartet, dass er über einen Postgraduiertenabschluss verfügt, was für einen Junior nicht erforderlich ist.

Es gibt noch weitere Unterschiede, beispielsweise das Gehalt, das jede Rolle erhält. Beispielsweise verdienen Nachwuchskräfte weniger als jemand auf Voll- und Seniorebene. Auf diese Weise können Menschen mit mehr Erfahrung und Wissen belohnt werden.

Schließlich zeigt sich der Unterschied auch im Überwachungsbedarf. Während Nachwuchskräfte Aufsicht benötigen, können Voll- und Seniormitarbeiter ihre Aufgaben freier wahrnehmen.

Obwohl die Begriffe „Junior“, „Full“ und „Senior“ auf dem Markt weit verbreitet sind, gibt es keine Standardisierung. Daher kann jedes Unternehmen die Fristen für den Aufstieg von einer Position auf eine andere unterschiedlich festlegen.

Um zu wissen, auf welchem Niveau Sie sich befinden, müssen Sie Ihre Karriere sorgfältig bewerten. Stellen Sie sich Fragen wie: Wie lange arbeite ich schon in diesem Bereich? Oder welche Erfahrungen habe ich bereits in der Branche?

Wenn Sie bereits eine Position mit der Bezeichnung Junior, Full oder Senior innehaben, ist es einfacher zu wissen, auf welcher Ebene Sie sich befinden. Ist dies hingegen nicht der Fall, müssen Sie die Beurteilung selbst durchführen.

Denken Sie abschließend daran, die Stellenbeschreibung vor der Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Die Anforderungen können Ihnen Aufschluss darüber geben, auf welchem Niveau Sie sich befinden, oder Ihnen sogar beim Übergang zur nächsten Stufe helfen.

Denken Sie zunächst daran, auf dem Laufenden zu bleiben. Die Fortsetzung des Studiums auch nach Abschluss des Studiums ist eine Möglichkeit, Interesse an der Stelle zu zeigen und die Aufmerksamkeit Ihrer Vorgesetzten auf sich zu ziehen.

Auch Junior-, Full- und Senior-Positionen hängen eng mit der Zeit im Unternehmen zusammen. Daher ist der Verbleib im selben Unternehmen und das Zeigen von Engagement eine Möglichkeit, interne Beförderungen zu erreichen.

Haltung zu zeigen ist auch eine Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen und Ihr Potenzial zu präsentieren. Bieten Sie daher an, Rollen zu übernehmen oder neuen Mitarbeitern zu helfen! Dies kann einen guten Eindruck hinterlassen und Ihr Engagement zeigen.

Wenn Sie jetzt in den Arbeitsmarkt einsteigen, lesen Sie im empfohlenen Beitrag unten unsere Tipps zur Vorbereitung Ihres ersten Lebenslaufs.